現(xiàn)在公司一般有的福利

你可以問一下公司的福利怎么樣這個沒什么的你就當(dāng)面試官是一普通人都沒啥,你越是自卑,他們越志高氣昂

五種素養(yǎng)決策破格提拔優(yōu)秀人才的成功與失敗

伴隨著社會化的姿勢和經(jīng)濟全球化的深層次，初入職場升職越來越更為科學(xué)研究與有效，怎樣才可以選撥適合的優(yōu)秀人才接任適合的領(lǐng)導(dǎo)干部部位，變成許多公司高層住宅所頭疼的難題。選正確了人，公司的發(fā)展趨勢才可以持...

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說說員工薪酬福利的那些事兒

提到薪酬固定成本，福利支出不容小覷，但其鼓勵實際效果怎樣，就僅有冷暖自如了。有的公司資金投入較少的福利則得到不錯的鼓勵實際效果，有的公司在福利支出上資金投入非常大但卻沒什么進展。俗話說得好"好鋼要用...

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你是那樣的面試官嗎？

不重視面試工作人員一般來說，海外公司招聘不易發(fā)生這個問題，中國公司這個問題很普遍。許多面試工作人員都是有這類歷經(jīng)，招聘面試時，評委擺出一幅趾高氣揚的姿勢，語調(diào)強勢，心態(tài)高傲，好像他人全是在求他賞賜一...

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做一個取得成功的面試官

針對一切一個公司，優(yōu)秀人才是這一公司取得成功的根基。要想消化吸收好的優(yōu)秀人才，面試官具有了至關(guān)重要的功效。殊不知，許多面試官一直在犯一些很嚴(yán)重的不正確，乃至她們在做錯事的情況下自身并沒有意識到。下邊...

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生育假升至178天，僅僅“看上去很美”?

近日，廣東十二屆人大常委第28次大會決議根據(jù)了改動《廣東省人口與計劃生育條例》的決策，自發(fā)布之日起實施。在其中，新規(guī)章將合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求生孕兒女的獎賞假，從30日增加至80日，再再加上國家規(guī)定的...

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違反規(guī)定歸責(zé)前提條件義務(wù)分?jǐn)傇鯓咏?/a>

違反規(guī)定歸責(zé)前提條件義務(wù)分?jǐn)傇鯓咏⑿姓r償實踐活動中，違反規(guī)定義務(wù)標(biāo)準(zhǔn)是明確承擔(dān)責(zé)任的基本原則。但因為具體情況各有不同，尤其存有以上義務(wù)分?jǐn)偳闆r的案子中。因為欠缺法律規(guī)定，解決就無法統(tǒng)一，司法部門...

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五種素養(yǎng)決策破格提拔優(yōu)秀人才的重要

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公司招聘需當(dāng)心的五大錯誤觀念

進到知識經(jīng)濟時代時期，經(jīng)濟發(fā)展社會化和經(jīng)濟全球化發(fā)展趨勢日漸顯著，我國、地域和公司間的市場競爭方法早已超過了資產(chǎn)投資和規(guī)模效應(yīng)等傳統(tǒng)式方式，處在人力資源管理金字塔式頂部的人力資源已變成企業(yè)競爭力的壓...

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