五種素養(yǎng)決策破格提拔優(yōu)秀人才的成功與失敗

伴隨著社會(huì)化的姿勢和經(jīng)濟(jì)全球化的深層次，初入職場升職越來越更為科學(xué)研究與有效，怎樣才可以選撥適合的優(yōu)秀人才接任適合的領(lǐng)導(dǎo)干部部位，變成許多公司高層住宅所頭疼的難題。選正確了人，公司的發(fā)展趨勢才可以持...

說說員工薪酬福利的那些事兒

提到薪酬固定成本，福利支出不容小覷，但其鼓勵(lì)實(shí)際效果怎樣，就僅有冷暖自如了。有的公司資金投入較少的福利則得到不錯(cuò)的鼓勵(lì)實(shí)際效果，有的公司在福利支出上資金投入非常大但卻沒什么進(jìn)展。俗話說得好"好鋼要用...

你是那樣的面試官嗎？

不重視面試工作人員一般來說，海外公司招聘不易發(fā)生這個(gè)問題，中國公司這個(gè)問題很普遍。許多面試工作人員都是有這類歷經(jīng)，招聘面試時(shí)，評委擺出一幅趾高氣揚(yáng)的姿勢，語調(diào)強(qiáng)勢，心態(tài)高傲，好像他人全是在求他賞賜一...

做一個(gè)取得成功的面試官

針對一切一個(gè)公司，優(yōu)秀人才是這一公司取得成功的根基。要想消化吸收好的優(yōu)秀人才，面試官具有了至關(guān)重要的功效。殊不知，許多面試官一直在犯一些很嚴(yán)重的不正確，乃至她們在做錯(cuò)事的情況下自身并沒有意識到。下邊...

生育假升至178天，僅僅“看上去很美”?

近日，廣東十二屆人大常委第28次大會(huì)決議根據(jù)了改動(dòng)《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》的決策，自發(fā)布之日起實(shí)施。在其中，新規(guī)章將合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求生孕兒女的獎(jiǎng)賞假，從30日增加至80日，再再加上國家規(guī)定的...

違反規(guī)定歸責(zé)前提條件義務(wù)分?jǐn)傇鯓咏?/a>

五種素養(yǎng)決策破格提拔優(yōu)秀人才的重要

伴隨著社會(huì)化的姿勢和經(jīng)濟(jì)全球化的深層次，初入職場升職越來越更為科學(xué)研究與有效，怎樣才可以選撥適合的優(yōu)秀人才接任適合的領(lǐng)導(dǎo)干部部位，變成許多公司高層住宅所頭疼的難題。選正確了人，公司的發(fā)展趨勢才可以持...

公司招聘需當(dāng)心的五大錯(cuò)誤觀念

進(jìn)到知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代時(shí)期，經(jīng)濟(jì)發(fā)展社會(huì)化和經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展趨勢日漸顯著，我國、地域和公司間的市場競爭方法早已超過了資產(chǎn)投資和規(guī)模效應(yīng)等傳統(tǒng)式方式，處在人力資源管理金字塔式頂部的人力資源已變成企業(yè)競爭力的壓...

HR必知：應(yīng)聘簡歷十大致命傷

很多人每日傳出N份應(yīng)聘簡歷卻毫無音信，許多HR每日閱人無數(shù)卻總難發(fā)覺駿馬。HR們表明，有的個(gè)人簡歷亂七八糟，有的個(gè)人簡歷過度花里胡哨舍本逐末，有的不曉得要表達(dá)什么物品，也有的顯著發(fā)生好幾處低等不正確。一...

生育假老公陪護(hù)假多少天？

一、生育假老公陪護(hù)假多少天？最少的陪產(chǎn)假有7天，最多的則有1個(gè)月之久，大部分地域的陪產(chǎn)假為15天。陪產(chǎn)假，別名陪護(hù)假，英語即依規(guī)結(jié)婚登記的夫婦，女性在享有生育假期內(nèi)，男性享有的有一定時(shí)間照護(hù)、照顧另一方...