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一般的公司有哪些福利

各個(gè)公司情況不一樣，你可以問(wèn)問(wèn)你們公司的人力資源部，不過(guò)一般的都會(huì)有五險(xiǎn)一金、過(guò)年過(guò)節(jié)津貼、旅游、員工生日津貼等福利。

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一般員工不適合竟業(yè)

一般員工不適合竟業(yè)用人公司承諾一般員工在辭職后不可從業(yè)同樣領(lǐng)域是沒(méi)用的。競(jìng)業(yè)條款并沒(méi)有對(duì)每一個(gè)員工都可用。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)要求：竟業(yè)的員工僅限于勞動(dòng)部門(mén)的高端管理者、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和其它承...

有關(guān)競(jìng)業(yè)協(xié)議、信息保密責(zé)任的要求

有關(guān)競(jìng)業(yè)協(xié)議、信息保密責(zé)任的要求　　商業(yè)機(jī)密是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制快速發(fā)展的物質(zhì)，是公司主要的無(wú)形資產(chǎn)攤銷(xiāo)，它對(duì)公司在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中的生活和進(jìn)步具有主要危害。竟業(yè)嚴(yán)禁與信息保密責(zé)任規(guī)章制度是維護(hù)公司商業(yè)機(jī)密的主...

企業(yè)還可以從薪水中扣貸款嗎？

一、企業(yè)還可以從薪水中扣貸款嗎?因?yàn)樾剿c貸款所屬二種差異特性的法律事實(shí)，各自受工作相關(guān)法律法規(guī)和一般民事法律關(guān)系政策法規(guī)的調(diào)節(jié)，不可以立即給予互相沖抵。一旦彼此出現(xiàn)異議，將各自按關(guān)于勞動(dòng)仲裁和一般...

員工薪水異議由誰(shuí)來(lái)質(zhì)證，企業(yè)欠薪該怎么辦

一、員工薪水異議由誰(shuí)來(lái)質(zhì)證員工工資單應(yīng)由誰(shuí)負(fù)責(zé)證明責(zé)任在許多的勞動(dòng)者報(bào)酬的爭(zhēng)端中，針對(duì)企業(yè)是不是現(xiàn)已付款薪水誰(shuí)來(lái)?yè)?dān)負(fù)證明責(zé)任彼此經(jīng)常會(huì)各執(zhí)一詞?？墒?，依據(jù)國(guó)內(nèi)的相關(guān)法律條文，是不是現(xiàn)已付款薪水的證明...

薪水包含哪些方式，病假工資的測(cè)算規(guī)范

一、薪水包含哪些方式薪水就是指顧主或是用人公司根據(jù)法律法規(guī)、或領(lǐng)域要求、或依據(jù)與員工中間的承諾，以現(xiàn)金方式對(duì)員工的勞動(dòng)所付款的酬勞。薪水一般包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、增加上班時(shí)間的...

HR，你陷入了這種招騁錯(cuò)誤觀念？

“招正確了人，產(chǎn)生的是大量的機(jī)遇，聘不對(duì)人，導(dǎo)致的是無(wú)法計(jì)算的損害”。他們肯定并不是聳人聽(tīng)聞，這是由于招聘人才是公司存活發(fā)展壯大的基石，公司利用招騁這一工作中，能夠迅速立即的得到自身所需優(yōu)秀人才，這...

年之后校招攻略大全

一、校招的優(yōu)點(diǎn)與方式校招就是指在高校的畢業(yè)季節(jié)，公司進(jìn)到學(xué)校開(kāi)展招騁宣傳與職位招聘的主題活動(dòng)。選善人，用對(duì)人會(huì)，才可以保證人崗匹配。校招的類(lèi)型有專業(yè)校園宣講、也是有校招聚會(huì)、及其在校園內(nèi)擺地?cái)倐鲉闻?..

校招中，公司怎樣出類(lèi)拔萃？

校招中，貨攤多招騁的公司多，怎樣才能夠讓自身的公司在那么多貨攤中出類(lèi)拔萃，遭受應(yīng)屆畢業(yè)生的親睞呢？一、搞好推廣宣傳準(zhǔn)備好招騁條幅、宣傳海報(bào)在教室主會(huì)場(chǎng)所屬的顯眼地方開(kāi)展懸架貼到布局；將在該學(xué)校必須招...

員工啥時(shí)候認(rèn)為雙倍工資，認(rèn)為雙倍工資的時(shí)效性是多長(zhǎng)時(shí)間

一，員工啥時(shí)候認(rèn)為雙倍工資一般狀況下，一提及雙倍工資，員工的了解較為明顯的便是“未簽署勞務(wù)合同能夠認(rèn)為雙倍工資”，事實(shí)上，未簽署書(shū)面形式勞務(wù)合同能夠向用人公司認(rèn)為雙倍工資僅僅一種能夠認(rèn)為雙倍工資的情...

經(jīng)濟(jì)效益不太好時(shí)就可裁人嗎，加班加點(diǎn)工資怎么算？

一.經(jīng)濟(jì)效益不太好時(shí)就可裁人嗎市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制條件下公司經(jīng)濟(jì)效益有一定的波動(dòng)無(wú)可避免，公司依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益的波動(dòng)情況相對(duì)應(yīng)地?cái)U(kuò)大收攏也屬就在之舉，但擴(kuò)大收攏牽涉到員工這一“人”的難題時(shí)，就不能用一般的目光來(lái)...