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公司招聘福利

企業(yè)對外招聘中的薪酬福利應(yīng)該怎么寫?可以從以下幾方面來寫: 1、薪資構(gòu)成:如基本工資,績效獎(jiǎng)金,年終獎(jiǎng)金,過節(jié)費(fèi),通訊補(bǔ)貼,交通補(bǔ)貼,餐補(bǔ),取暖費(fèi)等等。 2、特殊津貼:如博士等高

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業(yè)務(wù)員和管理者招聘面試考評關(guān)鍵

創(chuàng)作者：六月雨招聘面試取得成功的重要在于招聘面試中問對難題，這也是結(jié)構(gòu)式面試通過率較高的關(guān)鍵緣故。除開文化教育情況、工作經(jīng)驗(yàn)、辭職原因、職位專業(yè)技能之外，什么難題是在招聘面試中務(wù)必要問的呢？下列各自...

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應(yīng)屆生的一般面試流程如何做？

全部招騁全過程可分成三個(gè)環(huán)節(jié)，第一階是提前準(zhǔn)備環(huán)節(jié);第二階段是招騁執(zhí)行環(huán)節(jié);第三階段是大學(xué)畢業(yè)生接受與追蹤環(huán)節(jié)。第一階段：提前準(zhǔn)備環(huán)節(jié)，要做的工作中有明確招聘崗位和總數(shù);創(chuàng)立招騁工作組;聯(lián)絡(luò)招騁院校;提...

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怎樣搭建精確招騁方式？

耗費(fèi)很多活力在數(shù)以千計(jì)的個(gè)人簡歷中篩出滿足條件的求職者，再根據(jù)其給予的個(gè)人簡歷開展招聘面試，最后決策誰該被聘請。它是公司招聘更為傳統(tǒng)式也是更為常見的招騁方式，但這看起來一環(huán)扣一環(huán)的招騁方式實(shí)際效果卻...

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看新聞?dòng)浾叱鲂抡?，不必盲目跟風(fēng)深陷招騁騙術(shù)

數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告：十月招騁高峰期，七成應(yīng)聘者遭受過招騁圈套十月份進(jìn)入了一年中職位招聘的高峰期，據(jù)統(tǒng)計(jì)，十一之后僅廣州市區(qū)就會有千余條招聘職位公布，各種人才招聘會的排表也是連續(xù)不斷，新一輪的學(xué)生就業(yè)對決戰(zhàn)...

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看HR怎樣恰當(dāng)應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)招聘？

伴隨著互聯(lián)網(wǎng)的慢慢普及化，早已有愈來愈多的公司應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)開展優(yōu)秀人才征募?？墒沁@正中間也是有許多公司遭遇著疑惑，在每家招聘平臺上面公布了招聘職位，滿懷期待著優(yōu)秀人才綿綿不絕，但是結(jié)果讓人大跌眼鏡，來...

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HR要怎樣搞好薪酬調(diào)研？

薪酬調(diào)研，一般是HR必須在必須招騁的情況下、制訂薪酬以前務(wù)必做的工作中。但是薪酬調(diào)研假如做得不足好，不足全方位，通常發(fā)生的結(jié)果都并不是比較精確的。很有可能會造成制訂薪酬的情況下發(fā)生不正確。那麼HR要怎樣...

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HR招騁中應(yīng)把握三大的關(guān)鍵點(diǎn)

要想提升招騁的高效率和實(shí)際效果，HR在招騁中理應(yīng)把握三大關(guān)鍵點(diǎn)：關(guān)鍵點(diǎn)1合理個(gè)人簡歷的挑選招聘職位公布出來后，接到的電子器件或紙質(zhì)個(gè)人簡歷與在人才招聘會上接到的個(gè)人簡歷統(tǒng)一開展歸納和剖析較為后，對個(gè)人...

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招聘技巧：優(yōu)秀人才角逐，從招聘面試逐漸

幾乎，招聘面試全是多面性的。公司在挑選優(yōu)秀人才，優(yōu)秀人才也在挑選公司。優(yōu)秀人才，歷年來全是公司寸土必爭之才，從招聘面試逐漸就需要搞好充足的角逐提前準(zhǔn)備?？墒枪疽鯓颖ＷC優(yōu)秀人才都來挑選你嘞?我給你...

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招聘專員有哪些地方主要表現(xiàn)消極怠工？

今日的公司招聘難，除開公司自身有什么問題之外，面試官的擔(dān)任工作能力，也會決策公司招聘的成功與失敗。如今的公司招聘專員，有多少是合格的呢?據(jù)小編觀查，最少有絕大多數(shù)是消極怠工的，實(shí)際有哪些地方主要表現(xiàn)...

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應(yīng)屆生面試流程詳細(xì)說明

HR的關(guān)鍵工作中便是招騁，招騁里邊有一類便是應(yīng)屆生招騁，138job我梳理了應(yīng)屆生面試流程，供HR參照。應(yīng)屆生面試流程一般分成三個(gè)環(huán)節(jié)：第一階段：提前準(zhǔn)備環(huán)節(jié)，要做的工作中有明確招聘崗位和總數(shù)；創(chuàng)立招騁工作組...

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