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公司薪酬

公司薪酬管理制度一、薪酬管理的目的薪酬是員工的勞動(dòng)報(bào)酬, 是公司對(duì)員工勞動(dòng)成果的評(píng)價(jià),公平合理的薪酬有 利于激勵(lì)員工的積極性、敬業(yè)精神,增強(qiáng)公司凝聚力

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珠三角薪酬調(diào)研公布 均值月薪3700元

11月16日，南方人才銷售市場(chǎng)、廣州人力資源優(yōu)化配置學(xué)好、廣州優(yōu)秀人才研究所協(xié)同公布了《二零零九年度廣州地區(qū)薪酬調(diào)查研究報(bào)告》，數(shù)據(jù)顯示，深圳市以均值薪酬4263元排名第一，而廣州市則以394兩元排行第二。調(diào)...

初入職場(chǎng)：五大令人心動(dòng)職位薪酬指數(shù)值

提及令人心動(dòng)的職位大家當(dāng)然最先會(huì)想到到職位的薪酬水準(zhǔn)，可是任職者所必須應(yīng)對(duì)的義務(wù)及其工作中的可玩性一樣會(huì)讓一個(gè)期待事業(yè)成功的人無(wú)法言喻，融合職位的薪酬和任職者必須應(yīng)對(duì)的挑戰(zhàn)，大家鑒定出五大令人心動(dòng)的...

[圖文]職場(chǎng)“薪酬談判學(xué)”：給自己談個(gè)好價(jià)錢

薪酬談判學(xué)你會(huì)嗎？如果你想跳槽，就一定會(huì)面臨一個(gè)問題：和潛在的新東家談判你的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。這樣的差事讓很多人感到難以開口，或者不知道該如何去談。除了少數(shù)當(dāng)事人可以委托獵頭公司進(jìn)行以外，更多時(shí)候是需要當(dāng)事...

云南省：實(shí)行3種導(dǎo)游工資方式

　　新聞?dòng)浾呓諒氖∥奈锞肢@知，各地各部門協(xié)同省人力資源局社保廳宣布下發(fā)了《有關(guān)創(chuàng)建云南導(dǎo)游員薪酬體制的實(shí)施意見》，我國(guó)導(dǎo)游員將依據(jù)不一樣的勞動(dòng)者勞動(dòng)力個(gè)人行為實(shí)行3種薪水方式。這一舉動(dòng)致力于從源頭...

講解“管理層薪酬”應(yīng)完成的“四個(gè)配對(duì)”

從業(yè)一切一份工作中，都離不了必需的薪酬。薪酬有高矮，這都不怪異。但倘若薪酬并不像薪酬，過(guò)度隨便、高得嚇人，就務(wù)必加強(qiáng)監(jiān)管，使其改之，這一樣是理所應(yīng)當(dāng)、名正言順的事兒。殊不知，就這樣一個(gè)極不科學(xué)、早該...

創(chuàng)業(yè)板股票管理層平均薪酬33萬(wàn)，7成公司被指鼓勵(lì)過(guò)多

北師大公司整治與企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)研究所11日宣布公布了《我國(guó)發(fā)售公司管理層薪酬指數(shù)值(2011)》，研究發(fā)現(xiàn)，我國(guó)創(chuàng)業(yè)板上市公司的管理層薪酬指數(shù)值較高，展現(xiàn)比較嚴(yán)重的鼓勵(lì)過(guò)多狀況。科學(xué)研究表明，在列入樣版統(tǒng)計(jì)分...

招聘面試薪酬交涉的六大超必殺

招聘面試最重要的一個(gè)流程是薪酬交涉，假如在招聘面試前，試著掌握職位的薪酬精準(zhǔn)定位與薪酬交涉的方法，就能協(xié)助應(yīng)聘者在招聘面試時(shí)，把握一定的薪酬交涉的自覺性。1、掌握職位薪酬精準(zhǔn)定位事前掌握職位...

[文圖]萬(wàn)科地產(chǎn)首席總裁郁亮年收入，居我國(guó)A股CEO薪酬第一位

6月27日，知名財(cái)經(jīng)媒體全球福布斯?jié)h化版發(fā)布"2012年我國(guó)發(fā)售公司薪酬榜"。萬(wàn)科地產(chǎn)首席總裁郁亮以1305萬(wàn)余元的稅前薪酬，成A股身家最大CEO，中資企業(yè)香港股市薪酬最大CEO為我國(guó)多金屬材料公司行政總裁朱曉林。萬(wàn)科...

五個(gè)方式 協(xié)助公司制訂管理層薪酬對(duì)策

有突顯管理能力的優(yōu)秀人才稀有，在以銷售市場(chǎng)為導(dǎo)向性的公司中這種優(yōu)秀人才再次享有高薪職位工資待遇;特別是在高管銷售業(yè)績(jī)欠佳的情況下，公司股東比過(guò)去大量地來(lái)提出質(zhì)疑管理層不相符合的薪酬;極具譏諷寓意的是，...

薪酬怎樣規(guī)章制度，才可以鼓勵(lì)員工？

薪酬是人力資源資源優(yōu)化配置的一個(gè)十分關(guān)鍵的專用工具，應(yīng)用恰當(dāng)，會(huì)激起員工上漲的工作熱情，并且又能做到公司人工成本較為有效的目地，有益于公司獲得優(yōu)良的經(jīng)濟(jì)收益。許多公司、許多人力資源管理工作人員都是在...