0755-86212290
工作日 9:00-18:00
咨詢熱線:400-880-1190
公司薪酬管理制度一、薪酬管理的目的薪酬是員工的勞動報酬, 是公司對員工勞動成果的評價,公平合理的薪酬有 利于激勵員工的積極性、敬業(yè)精神,增強公司凝聚力
實踐活動中的薪酬規(guī)章制度有很多種多樣稱呼,如職位績效工資、職責(zé)薪水、職位專業(yè)技能薪水、協(xié)議書薪水、計件這些下不來十個,理論家在匯總時有理有據(jù)者多,對踐行者而言手足無措,難以梳理設(shè)計方案主脈。小編融合...
調(diào)薪是人力資源部每年必須要面臨的重要工作之一。有效調(diào)薪可以留住優(yōu)秀人才,不合適的調(diào)薪也可以成為績差員工的溫床。如何在人工成本和薪酬激勵之間找到一個最佳的平衡,是薪酬和福利經(jīng)理最關(guān)心的問題,以下三種調(diào)...