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公司薪酬

公司薪酬管理制度一、薪酬管理的目的薪酬是員工的勞動(dòng)報(bào)酬, 是公司對(duì)員工勞動(dòng)成果的評(píng)價(jià),公平合理的薪酬有 利于激勵(lì)員工的積極性、敬業(yè)精神,增強(qiáng)公司凝聚力

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HR談薪規(guī)律：不必一開始就談薪酬

一名取得成功的HR務(wù)必了解怎樣合理與應(yīng)聘者談薪酬難題，大家都了解，談高了，老總不開心，自身也煩悶;薪酬談低了，別人不肯來，讓招聘人才變難，用工單位還會(huì)繼續(xù)埋怨招騁速率很慢，如何給應(yīng)聘者一個(gè)有效的薪酬呢?...

匯總HR調(diào)節(jié)薪酬的方法

一個(gè)健全的薪酬規(guī)章制度有利于公司的管理和留住人才，可是許多公司普遍現(xiàn)象薪酬難題，那麼應(yīng)當(dāng)如何去調(diào)整呢？下列為HR出新招薪酬調(diào)節(jié)的方法。1、領(lǐng)導(dǎo)階層中間的大會(huì)溝通交流很必需大會(huì)溝通交流是一種宣布的口頭上...

獵頭公司匯報(bào)：我國二零一四年薪酬上漲幅度將居亞洲地區(qū)第一位

1月8日中午，全世界領(lǐng)跑的獵頭招聘瀚納仕(Hays)公布《二零一四年亞洲地區(qū)薪酬手冊(cè)》匯報(bào)。該薪酬匯報(bào)稱，我國仍將在二零一四年再次造就亞洲地區(qū)地區(qū)內(nèi)最強(qiáng)悍的薪酬提高。依據(jù)對(duì)亞洲地區(qū)2600多位顧主的調(diào)研，67%的...

2014年我國HR薪酬調(diào)查研究報(bào)告公布

此次《2014年HR薪酬問卷調(diào)查》的調(diào)研，收到了15580名HR的問卷調(diào)查回復(fù)，包含了我國20好幾個(gè)領(lǐng)域、34個(gè)省份地域，包含一部分港澳臺(tái)地區(qū)及國外HR的參加，獲得HR了相關(guān)HR薪酬較為精確的信息內(nèi)容。一、全國各地薪酬情...

2014—二零一五年度廣東省薪酬調(diào)查研究報(bào)告公布

2014年領(lǐng)域均值薪酬2014—二零一五年度廣東省薪酬調(diào)查研究報(bào)告公布，薪酬增長幅度放緩為協(xié)助公司把握本身薪酬在銷售市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)能力,近日,南方人才銷售市場(chǎng)公布了《2014—二零一五年度廣州地區(qū)薪酬調(diào)查研究報(bào)告》...

公司薪酬管理方法應(yīng)持續(xù)調(diào)節(jié)五個(gè)層面

公司的薪酬理應(yīng)開拓創(chuàng)新，伴隨著企業(yè)內(nèi)部和外界的環(huán)境破壞來作出立即調(diào)節(jié)。在公司人力資源資源優(yōu)化配置工作上，員工的薪酬管理方法是一項(xiàng)十分關(guān)鍵的內(nèi)容。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制標(biāo)準(zhǔn)下，員工在公司得到酬勞是多少的決策要素...

東亞地區(qū)2015年薪酬年增長率全世界位居

全世界企業(yè)咨詢管理企業(yè)合益集團(tuán)公司HayGroup的全新科學(xué)研究數(shù)據(jù)信息揭露，全世界薪酬對(duì)比上年有一定的提高，但關(guān)鍵新興經(jīng)濟(jì)體員工的具體薪酬將降低，西班牙、古希臘等曾陷入絕境的我國促進(jìn)歐洲地區(qū)薪酬提高。新興...

薪酬成本費(fèi)持續(xù)提高 HR該怎么辦？

近些年至今，伴隨著物價(jià)飛漲、新技術(shù)應(yīng)用新興行業(yè)沖擊性及其人力資本構(gòu)造的轉(zhuǎn)變，薪酬成本費(fèi)已經(jīng)持續(xù)升高。從公司的實(shí)踐活動(dòng)看，薪酬成本費(fèi)正以每一年8-10%的占比在持續(xù)提高當(dāng)中，這讓人力資源管理管理者和企業(yè)管...

初入職場(chǎng)招聘面試時(shí)怎樣談薪酬？

招聘面試時(shí)怎樣談薪酬？這是一個(gè)很實(shí)際的難題。作為初入職場(chǎng)，一般去招聘面試的情況下，HR都是會(huì)與你談薪酬層面的難題，她們通常會(huì)盡可能放低你的薪水來節(jié)省用工成本費(fèi)。那初入職場(chǎng)招聘面試時(shí)怎樣談薪酬呢？下列就...

決策薪酬水準(zhǔn)的關(guān)鍵要素有什么？

近日，騰訊官方發(fā)布了2017上半年度財(cái)務(wù)報(bào)告。依據(jù)財(cái)務(wù)報(bào)告表明，騰訊官方40678名員工，所發(fā)薪酬達(dá)160.17億，依據(jù)測(cè)算，平均年收入達(dá)四十萬！這般高薪職位，引起了網(wǎng)民們一片驚訝和艷羨之聲。到底決策薪酬水準(zhǔn)的關(guān)...