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勞動法規(guī)定元旦福利

勞動法規(guī)定，元旦作為法定節(jié)假日，用人單位在節(jié)日當排員工加班時，必須支付不低于員工日或小時工資三倍的加班工資，不得以調(diào)休等方式替代。這一規(guī)定旨在確保勞動者在節(jié)假日加班時得到合理的經(jīng)濟補償，體現(xiàn)了對勞動者權(quán)益的尊重和保護。此舉不僅提高了勞動者的經(jīng)濟收入，也促進了勞動市場的公平與正義。同時，這也鼓勵用人單位合理安排工作時間，尊重員工的休息權(quán)。元旦三倍工資的新規(guī)是中國勞動市場向更加公平和正義方向邁進的重要一步，對于保護勞動者權(quán)益、促進勞動市場健康發(fā)展具有積極意義。

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勞動法規(guī)定的婚假怎么計算

一、勞動法規(guī)定的年假怎么計算　　依據(jù)國務(wù)院辦公廳帶薪年休假規(guī)章：全部與用人公司創(chuàng)建事實勞動關(guān)系的員工，持續(xù)工作中滿12個月以上，都能享用到帶薪年休假（下稱年假）。在其中，總計工作中滿1年未滿10年的，年...

上海公司拖欠工資怎么辦？

你好，上海公司拖欠工資怎么辦的解決辦法可參考如下。你可以去找勞動部門，具體電話因為不知道你是什么地方的，所以無法提供。你可以撥打114查詢勞動局電話。接同了以后，你問接線員關(guān)于公司拖欠員工工資的投訴電...

勞動法規(guī)定的產(chǎn)假的時候的薪水

一、勞動法規(guī)定的產(chǎn)假的時候的薪水　　《勞動法》第六十二條要求，女工生孕享有不少于九十天的產(chǎn)假。　　第一，保胎假，薪水依照病事假發(fā)。　　保胎假是由醫(yī)師開證明，因此按病事假工資待遇發(fā)放工資?！　〉诙a(chǎn)...

假如企業(yè)欠薪大半年該怎么辦？

一、假如企業(yè)欠薪大半年該怎么辦?假如企業(yè)欠薪大半年可以投訴，還可以根據(jù)勞動仲裁勞動訴訟的方法處理。公司單位無端托欠其薪水的，員工可以申請勞動仲裁，規(guī)定公司單位付款被托欠的薪水。公司單位沒有立即付款工...

績效工資可以被公司扣嗎

勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位不得非法對勞動者進行罰款，用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款條數(shù)來扣績效工資是不合法的，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法...

簽了勞動合同還沒有發(fā)工資該怎么辦

如果和公司簽了勞動合同沒有工資怎么辦可以按照這些方法解決。1、按勞動法規(guī)定，用人單位不發(fā)放工資，可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求立案處理；2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參...

公司拖欠員工工資，該怎么賠償？

一、公司拖欠工資多久獲得賠償《勞動法》第五十條，“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當每月支付，因此用人...

勞動合同簽了但沒有發(fā)放工資，怎么辦

如果和公司簽了勞動合同沒有工資怎么辦可以按照這些方法解決。1、按勞動法規(guī)定，用人單位不發(fā)放工資，可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求立案處理；2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參...

金融公司拖欠工資怎么辦

《勞動法》第九十一條規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長...

欠個人工資不給怎么辦？

對于大多數(shù)農(nóng)民工而言，是不在固定的單位工作的，是跟著包工頭一起打工的，他們的工資由包工頭負責(zé)。那么欠工資不給怎么辦，如果個人拖欠工資的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以...