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勞動(dòng)法規(guī)定元旦福利

勞動(dòng)法規(guī)定，元旦作為法定節(jié)假日，用人單位在節(jié)日當(dāng)排員工加班時(shí)，必須支付不低于員工日或小時(shí)工資三倍的加班工資，不得以調(diào)休等方式替代。這一規(guī)定旨在確保勞動(dòng)者在節(jié)假日加班時(shí)得到合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的尊重和保護(hù)。此舉不僅提高了勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)收入，也促進(jìn)了勞動(dòng)市場(chǎng)的公平與正義。同時(shí)，這也鼓勵(lì)用人單位合理安排工作時(shí)間，尊重員工的休息權(quán)。元旦三倍工資的新規(guī)是中國(guó)勞動(dòng)市場(chǎng)向更加公平和正義方向邁進(jìn)的重要一步，對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)市場(chǎng)健康發(fā)展具有積極意義。

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勞動(dòng)法規(guī)定周日值勤費(fèi)如何算

一、勞動(dòng)法規(guī)定周日值勤費(fèi)如何算　　在我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定值勤具體內(nèi)容與加班加點(diǎn)等同于的，必須付款加班工資，平常加班加點(diǎn)，如夜里必須付款員工１．５倍薪水，禮拜天加班加點(diǎn)需付款員工雙倍工資，法定節(jié)假日需付款三...

哪些休假應(yīng)該向勞動(dòng)者支付工資？

哪些休假應(yīng)該向勞動(dòng)者支付工資？　哪些休假應(yīng)該向勞動(dòng)者支付工資？根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說(shuō)明》（勞辦發(fā)[1994]289號(hào)），勞動(dòng)者在下列休假期間視為提供了正常勞動(dòng)，應(yīng)依法支付工資：法定休假日，...

勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資

勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資　勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知》（勞部發(fā)〔1994〕409號(hào)），“正常勞動(dòng)”是指勞動(dòng)者按勞動(dòng)合同的約定，在法定工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法律...

勞動(dòng)法規(guī)定值勤工資怎么算

一、勞動(dòng)法規(guī)定值班工資怎么算　　實(shí)踐活動(dòng)中許多用人單位運(yùn)用值勤替代加班加點(diǎn)妄圖躲避其依照勞動(dòng)合同法理應(yīng)擔(dān)負(fù)付款酬勞的責(zé)任等，變向讓員工工作中。本人覺(jué)得假如分配值勤時(shí)事實(shí)上從業(yè)了生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)主題活動(dòng)，屬于...

工作期間辭職后公司拖欠工資怎么辦

根據(jù)相關(guān)法律，關(guān)于辭職后公司拖欠工資怎么辦如下《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或...

汽車公司拖欠工資，怎么辦

《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)...

公司拖欠工資，辭職后又拖欠工資怎么辦？

根據(jù)相關(guān)法律，關(guān)于辭職后公司拖欠工資怎么辦如下《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或...

最新勞動(dòng)法加班費(fèi)的規(guī)定有哪些

我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資?！秳趧?dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、...

勞動(dòng)法規(guī)定事假保險(xiǎn)誰(shuí)承擔(dān)

　　一、勞動(dòng)法規(guī)定事假保險(xiǎn)誰(shuí)承擔(dān)　　單位與您建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，并依法繳納社保。單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。單位拖...

現(xiàn)在勞動(dòng)法規(guī)定最低多少錢一小時(shí)

　　一、現(xiàn)在勞動(dòng)法規(guī)定最低多少錢一小時(shí)　　勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定一個(gè)小時(shí)有多少錢，因這每個(gè)地區(qū)、各市縣生活水平和工資待遇都不一樣，具體依各市對(duì)小時(shí)工資的規(guī)定。　　二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包括社保　　所謂最低工資...