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勞動(dòng)法規(guī)定元旦福利

勞動(dòng)法規(guī)定，元旦作為法定節(jié)假日，用人單位在節(jié)日當(dāng)排員工加班時(shí)，必須支付不低于員工日或小時(shí)工資三倍的加班工資，不得以調(diào)休等方式替代。這一規(guī)定旨在確保勞動(dòng)者在節(jié)假日加班時(shí)得到合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的尊重和保護(hù)。此舉不僅提高了勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)收入，也促進(jìn)了勞動(dòng)市場(chǎng)的公平與正義。同時(shí)，這也鼓勵(lì)用人單位合理安排工作時(shí)間，尊重員工的休息權(quán)。元旦三倍工資的新規(guī)是中國(guó)勞動(dòng)市場(chǎng)向更加公平和正義方向邁進(jìn)的重要一步，對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)市場(chǎng)健康發(fā)展具有積極意義。

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勞動(dòng)法規(guī)定了全勤獎(jiǎng)么

　　一、勞動(dòng)法規(guī)定了全勤獎(jiǎng)么　　勞動(dòng)法并沒有對(duì)全勤獎(jiǎng)有規(guī)定，只是對(duì)工作時(shí)間跟法定節(jié)假日加班工資支付及法定放假時(shí)間有規(guī)定。全勤獎(jiǎng)是每個(gè)公司自己設(shè)立的，各個(gè)公司設(shè)立的要求及支付標(biāo)準(zhǔn)都不一樣，屬于公司內(nèi)部...

勞動(dòng)法規(guī)定氣溫高于多少度補(bǔ)貼

一、勞動(dòng)法規(guī)定氣溫高于多少度補(bǔ)貼　?。?，工作場(chǎng)所溫度達(dá)到３３℃或在日最高氣溫達(dá)３５℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼?！　。病⑼瑫r(shí)，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除...

勞動(dòng)法規(guī)定離職幾天結(jié)清工資

一、勞動(dòng)法規(guī)定離職幾天結(jié)清工資　　在勞動(dòng)法體系中《工資支付暫行條例》規(guī)定了辦理終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)即一次結(jié)清勞動(dòng)者工資。但在實(shí)踐中多由用人單位在工資發(fā)放日一次性結(jié)算好離職勞動(dòng)者工資?！　《?、在職勞動(dòng)者工資...

勞動(dòng)法規(guī)時(shí)薪是多少

一、勞動(dòng)法規(guī)時(shí)薪是多少　　國(guó)家沒有統(tǒng)一的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等情況測(cè)算確定具體數(shù)額?？刹榭此诘貐^(qū)人民政府的具體規(guī)定?！　〈_定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在頒布的月...

勞動(dòng)法規(guī)定幾薪

一、勞動(dòng)法規(guī)定幾薪　　《勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定了用人單位可以根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。但對(duì)于每年發(fā)放多少月工資，勞動(dòng)者并無相關(guān)規(guī)定，而勞動(dòng)法中對(duì)...

勞動(dòng)合同法規(guī)定工資發(fā)放期限

一、勞動(dòng)合同法規(guī)定工資發(fā)放期限　　勞動(dòng)法對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬的發(fā)放時(shí)間沒有明確到具體日期發(fā)放，只是規(guī)定勞動(dòng)者工資按月發(fā)放，且至少每月發(fā)放一次?！　《趧?dòng)報(bào)酬發(fā)放的相關(guān)法律依據(jù)　　《勞動(dòng)法》第５０條規(guī)定：&l...

勞動(dòng)法規(guī)定上班幾天辭職有工資怎么算

一、勞動(dòng)法規(guī)定上班幾天辭職有工資怎么算　　勞動(dòng)法規(guī)定　?。?、只要員工有進(jìn)行勞動(dòng)，那么單位就必須給員工支付勞動(dòng)報(bào)酬?！　。?、就算員工做一天也是有工資的。用人單位不付工資，可到勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲...

勞動(dòng)法規(guī)定降薪多少

一、勞動(dòng)法規(guī)定降薪多少　　《勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定了用人單位可以根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平?！　∑髽I(yè)需對(duì)此承擔(dān)舉證責(zé)任，而不是口頭說明企業(yè)有這些情...

有公司拖欠工資怎么辦

《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)...

勞動(dòng)法規(guī)定要１３薪嗎

一、勞動(dòng)法規(guī)定要１３薪嗎　　勞動(dòng)法并沒有明確規(guī)定用人單位發(fā)放給勞動(dòng)者１３薪，《勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定了用人單位可以根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。但對(duì)...