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一般企業(yè)有哪些福利

包括社會(huì)保險(xiǎn)福利:基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、大病補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、職工醫(yī)療互助、安康險(xiǎn)及企業(yè)年金等。

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有鄉(xiāng)村合作醫(yī)療還能夠上五險(xiǎn)嗎

一、有鄉(xiāng)村合作醫(yī)療還能夠上五險(xiǎn)嗎合作醫(yī)療跟五險(xiǎn)一金是沒有矛盾的。僅僅雙向選購(gòu)沒有需要的。二、交納五險(xiǎn)都有哪些好處呢1、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)依據(jù)國(guó)家規(guī)定，只需交滿十五年社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休后就可以享有退休工資工...

HR是不是應(yīng)當(dāng)接受“回過頭馬”？

解決員工辭職針對(duì)很多HR職業(yè)經(jīng)理人而言原本便是一件有一些抓狂的事兒，針對(duì)一般員工辭職HR并不會(huì)體現(xiàn)得那麼“壓力很大”，殊不知當(dāng)好多個(gè)關(guān)鍵管理方法員工與此同時(shí)明確提出辭職要求時(shí)，不但HR會(huì)愁眉不展，局勢(shì)之比...

嘔血梳理：那些日子HR編寫過的招聘文案

伴隨著社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)，及其各種旺的人、喵星人、火星人的發(fā)生，一般的招聘職位如今己經(jīng)不能吸引住一眾應(yīng)聘者的目光。網(wǎng)絡(luò)上的諸位HR高手可以說(shuō)用勁各種辦法：賣得了萌、做得成女漢、裝的了13，真是是18般武功神通...

競(jìng)業(yè)協(xié)議的行為主體范疇

競(jìng)業(yè)協(xié)議的同業(yè)業(yè)務(wù)嚴(yán)禁責(zé)任，法律法規(guī)是有明文規(guī)定的。殊不知競(jìng)業(yè)協(xié)議必須員工信息保密的行為主體信息內(nèi)容范疇卻并沒有確定的判定規(guī)范。一般覺得競(jìng)業(yè)協(xié)議限定的行為主體信息內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)是有程度的。僅有公司耗費(fèi)大量...

匯總2014年招騁的一些奇怪小故事

it人才是業(yè)界企業(yè)爭(zhēng)相爭(zhēng)奪的精神財(cái)富，這些傾落九霄的招騁奇招或是淪落笑點(diǎn)的奇怪小故事，全都全是尺寸企業(yè)們針對(duì)優(yōu)秀人才極其期盼的主要表現(xiàn)。二十一世紀(jì)，哪些最寶貴？?jī)?yōu)秀人才!近些年，優(yōu)秀人才這一剛性需求愈...

回望2014互聯(lián)網(wǎng)公司招騁的一些奇怪小故事

it人才是業(yè)界企業(yè)爭(zhēng)相爭(zhēng)奪的精神財(cái)富，這些傾落九霄的招騁奇招或是淪落笑點(diǎn)的奇怪小故事，全都全是尺寸企業(yè)們針對(duì)優(yōu)秀人才極其期盼的主要表現(xiàn)。二十一世紀(jì)，哪些最寶貴?優(yōu)秀人才!近些年，優(yōu)秀人才這一剛性需求愈來(lái)...

辦辭職發(fā)覺薪水不足扣社保怎么辦

一、辦辭職發(fā)覺薪水不足扣社保怎么辦辭職時(shí)扣保薪水不足，如果是員工本人應(yīng)擔(dān)負(fù)繳費(fèi)占比與信用額度的一部分，則要本人續(xù)交或再行繳費(fèi)與企業(yè);如果是企業(yè)應(yīng)負(fù)責(zé)的繳費(fèi)占比與信用額度一部分則不宜由本人再行繳納，企...

揭密招聘啟示失效的5大緣故

盡管文中文章標(biāo)題表明招聘啟示失效的緣故有五個(gè)，但此外實(shí)際上也有一個(gè)：出色應(yīng)聘者一般由強(qiáng)烈推薦而成。自然，話雖如此，雖然你早已發(fā)掘了人際交往，但也還必須在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)上公布招聘啟示。這時(shí)候，的確有5問題...

這種企業(yè)一看招聘信息就不愿意去招聘面試！

日前，求職論壇就“這些使你一看就不愿意去的企業(yè)招聘信息”這一話題討論開展了激烈探討。網(wǎng)民們相繼調(diào)侃許多企業(yè)的招聘文案寫的令人恨之入骨，在其中“公司背景出現(xiàn)異?！薄ⅰ罢衅竼⑹緝?nèi)容不標(biāo)準(zhǔn)”和“規(guī)定多，招...

HR人才招聘的2五個(gè)招式！

常常會(huì)聽見HR埋怨找不著人，這究竟跟哪些有關(guān)系呢?有的說(shuō)用人公司薪酬福利不行，也有說(shuō)招聘網(wǎng)站沒挑選恰當(dāng)，這種緣故中也有關(guān)于HR自身的，下邊咱們來(lái)從HR的身上取西天取經(jīng)，看一下這些招式！1、對(duì)公司文化的深刻領(lǐng)...