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單位制福利

“單位制”，指社會學(xué)視角下的單位制度。雖然單位制度典型形態(tài)形成于改革開放之前，并且單位制在經(jīng)濟(jì)學(xué)和社會學(xué)等基礎(chǔ)學(xué)科中還不具有一般分析工具的意義，但在認(rèn)識中國社會、研究中國城市基層社會管理形式和研究中國社會變遷方面具有重要意義。

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非全日制日制用人上崗與辭職要求有哪些？

一、非全日制日制用人上崗與辭職要求是啥?非全日制日制用人上崗與辭職要求是必須申請辦理相應(yīng)的流程，才能夠進(jìn)行上崗和辭職?！秳趧?dòng)合同法》第七十一條要求：非全日制日制用人彼此被告方任何一方可以隨時(shí)隨地通告...

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勞動(dòng)用工合同和非全日制用人一樣嗎？

一、勞動(dòng)用工合同和非全日制用人一樣嗎?勞動(dòng)用工合同和非全日制用人是不一樣的。非全日制日制用人就是指，以鐘頭計(jì)薪為主導(dǎo)，職工在同一用人公司一般平均每日上班時(shí)間不得超過4鐘頭，一周上班時(shí)間總計(jì)不得超過24鐘...

非全日制日制用人用簽署合同嗎？

一、非全日制日制用人用簽署合同嗎?非全日制日制用人用簽署合同，能夠簽訂合同還可以承諾口頭協(xié)議而不簽勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第六十九條非全日制日制用人彼此被告方能夠簽訂口頭協(xié)議。從業(yè)非全日制日制用人的...

不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制須準(zhǔn)許

有一些用人公司對員工說,本公司執(zhí)行的是不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制,因而并沒有加班加點(diǎn),沒發(fā)加班工資。由于一些員工對不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制不太熟悉，給我懵住了。實(shí)際上企業(yè)這類表述是錯(cuò)誤的。其一，...

臨時(shí)工工資支付申請報(bào)告的內(nèi)容有哪些

一、臨時(shí)工工資支付申請報(bào)告的內(nèi)容有哪些1、臨時(shí)工工資支付申請報(bào)告的內(nèi)容有申請辦理臨時(shí)工工資付款的具體金額及其申請的具體原因。2、撰寫清晰提交至相關(guān)部門就可以。3、應(yīng)用零工也要向職工付款要求數(shù)額的酬勞，...

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依據(jù)要求非全日制日制用人繳稅嗎？

一、依據(jù)要求非全日制日制用人繳稅嗎?1、非全日制日制用人繳稅。非全日制日制員工與企業(yè)間創(chuàng)建是指勞務(wù)關(guān)系并非雇傭關(guān)系，其受《勞動(dòng)合同法》管理方法，得到酬勞為工資薪金所得并非勞務(wù)報(bào)酬所得，和全日制用人的個(gè)...

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臨時(shí)工工資多少錢

一、臨時(shí)工工資規(guī)范多少錢1、零工從業(yè)者鐘頭最低工資規(guī)定確定為24元/鐘頭,法定節(jié)假日鐘頭最低工資規(guī)定確定為56元/鐘頭。零工和用人公司創(chuàng)建的是非全日制勞務(wù)關(guān)系。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六...