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單位制福利

“單位制”，指社會(huì)學(xué)視角下的單位制度。雖然單位制度典型形態(tài)形成于改革開(kāi)放之前，并且單位制在經(jīng)濟(jì)學(xué)和社會(huì)學(xué)等基礎(chǔ)學(xué)科中還不具有一般分析工具的意義，但在認(rèn)識(shí)中國(guó)社會(huì)、研究中國(guó)城市基層社會(huì)管理形式和研究中國(guó)社會(huì)變遷方面具有重要意義。

相關(guān)內(nèi)容

非全日制日制用人上崗與辭職要求有哪些？

一、非全日制日制用人上崗與辭職要求是啥?非全日制日制用人上崗與辭職要求是必須申請(qǐng)辦理相應(yīng)的流程，才能夠進(jìn)行上崗和辭職?！秳趧?dòng)合同法》第七十一條要求：非全日制日制用人彼此被告方任何一方可以隨時(shí)隨地通告...

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勞動(dòng)用工合同和非全日制用人一樣嗎？

一、勞動(dòng)用工合同和非全日制用人一樣嗎?勞動(dòng)用工合同和非全日制用人是不一樣的。非全日制日制用人就是指，以鐘頭計(jì)薪為主導(dǎo)，職工在同一用人公司一般平均每日上班時(shí)間不得超過(guò)4鐘頭，一周上班時(shí)間總計(jì)不得超過(guò)24鐘...

非全日制日制用人用簽署合同嗎？

一、非全日制日制用人用簽署合同嗎?非全日制日制用人用簽署合同，能夠簽訂合同還可以承諾口頭協(xié)議而不簽勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第六十九條非全日制日制用人彼此被告方能夠簽訂口頭協(xié)議。從業(yè)非全日制日制用人的...

不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制須準(zhǔn)許

有一些用人公司對(duì)員工說(shuō),本公司執(zhí)行的是不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制,因而并沒(méi)有加班加點(diǎn),沒(méi)發(fā)加班工資。由于一些員工對(duì)不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制不太熟悉，給我懵住了。實(shí)際上企業(yè)這類表述是錯(cuò)誤的。其一，...

臨時(shí)工工資支付申請(qǐng)報(bào)告的內(nèi)容有哪些

一、臨時(shí)工工資支付申請(qǐng)報(bào)告的內(nèi)容有哪些1、臨時(shí)工工資支付申請(qǐng)報(bào)告的內(nèi)容有申請(qǐng)辦理臨時(shí)工工資付款的具體金額及其申請(qǐng)的具體原因。2、撰寫清晰提交至相關(guān)部門就可以。3、應(yīng)用零工也要向職工付款要求數(shù)額的酬勞，...

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依據(jù)要求非全日制日制用人繳稅嗎？

一、依據(jù)要求非全日制日制用人繳稅嗎?1、非全日制日制用人繳稅。非全日制日制員工與企業(yè)間創(chuàng)建是指勞務(wù)關(guān)系并非雇傭關(guān)系，其受《勞動(dòng)合同法》管理方法，得到酬勞為工資薪金所得并非勞務(wù)報(bào)酬所得，和全日制用人的個(gè)...

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臨時(shí)工工資多少錢

一、臨時(shí)工工資規(guī)范多少錢1、零工從業(yè)者鐘頭最低工資規(guī)定確定為24元/鐘頭,法定節(jié)假日鐘頭最低工資規(guī)定確定為56元/鐘頭。零工和用人公司創(chuàng)建的是非全日制勞務(wù)關(guān)系。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六...