通常情況下。福利針對(duì)職工是這種可以滿足職工相應(yīng)激勵(lì)性對(duì)策。

（1）職工福利能夠考慮大家在生理學(xué)上、安全性上的低層次的化學(xué)物質(zhì)相應(yīng)。比如社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和企業(yè)年金能夠使職工免以為年邁后的衣食住行憂慮，失業(yè)險(xiǎn)能夠降低大家因?yàn)橄聧彾獾降呢?cái)產(chǎn)損失，各種健康險(xiǎn)則能在大家因?yàn)榈貌』蚺鰝麜r(shí)作為保護(hù)。

（2）職工福利能夠考慮大家在感情上的社會(huì)發(fā)展相應(yīng)。關(guān)鍵反映在各式各樣的實(shí)物性福利內(nèi)容上，比如現(xiàn)階段很多公司出示的帶薪休假，各種各樣精心安排的團(tuán)體度假旅游，按時(shí)舉行的各種各樣宴席等，能夠在使職工在釋放壓力情緒的另外，有大量的觸碰機(jī)遇，提高職工間掌握，和睦企業(yè)內(nèi)部組員關(guān)聯(lián)，使組員得到情感上的成就感和信任感。

（3）一些職工福利內(nèi)容還能在相應(yīng)水平上使大家得到公平公正感和滿足感。比如員工持股計(jì)劃，根據(jù)這一方案，不僅使職工有著了公司的個(gè)股，變成公司的使用者其一，進(jìn)而能讓職工可以真實(shí)的以主人公的精神實(shí)質(zhì)資金投入工作中，將公司的成功視作自身的成功，得到更大的滿足感。與此同時(shí)，這就在相應(yīng)的水平上更改了顧主和聘員中間的聘請(qǐng)和被勞務(wù)關(guān)系，使聘員能夠以自身所有著的人力資本和顧主所有著的化學(xué)物質(zhì)資產(chǎn)立在公平的觀點(diǎn)上去相互共享公司的運(yùn)營(yíng)盈利，進(jìn)而造成這種公平公正感。在相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)下，福利能夠?yàn)槁毠ぎa(chǎn)生大量的效應(yīng)，但仍有它的局限，它會(huì)造成職工失去對(duì)其所有酬勞的隨意處置權(quán)。

福利制度做為公司內(nèi)部規(guī)章制度的關(guān)鍵構(gòu)成，對(duì)公司和職工都擁有關(guān)鍵實(shí)際意義，它的制訂，除開(kāi)我國(guó)的現(xiàn)行政策決定之外，公司和職工層面的要素則決策了公司獨(dú)立福利的開(kāi)辦。職工對(duì)福利現(xiàn)行政策的決定最關(guān)鍵的還反映在本人的要求層面。在福利水準(zhǔn)相應(yīng)的狀況下，公司通常會(huì)給據(jù)職工的要求來(lái)明確福利內(nèi)容，職工的福利要求包括下列要素：職工的公平公正感、職工隸屬國(guó)的文化藝術(shù)、職工的壓力和焦慮不安水平、職工的傳記特性、職工的工資待遇?？墒牵鄳?yīng)留意的是，公司在能夠出示職工要求的福利內(nèi)容時(shí)，也未必會(huì)開(kāi)辦該類內(nèi)容，職工福利最后還是受福利現(xiàn)行政策實(shí)施者本人需求，成本費(fèi)——盈利等因素影響。

職工福利的提升，使職工在獲得薪水的另外，在衣食住行等層面獲得了挺大的便捷，這種員工激勵(lì)有益于她們?cè)诠ぷ髦械哪菚r(shí)候，振作斗志，提高效率。針對(duì)企業(yè)而言，福利的設(shè)定，有利于吸引住和吸引出色的職工，減少了辭職成本費(fèi)。對(duì)彼此而言，緩和了中級(jí)經(jīng)濟(jì)，減少了磨擦成本費(fèi)。這種全是福利所產(chǎn)生的有益于顧主和聘員的層面，都是福利可以發(fā)展趨勢(shì)的源動(dòng)力。隨之時(shí)期的發(fā)展趨勢(shì)，福利事業(yè)也將會(huì)充足全方位的往前發(fā)展趨勢(shì)。