單位制福利

“單位制”，指社會學(xué)視角下的單位制度。雖然單位制度典型形態(tài)形成于改革開放之前，并且單位制在經(jīng)濟(jì)學(xué)和社會學(xué)等基礎(chǔ)學(xué)科中還不具有一般分析工具的意義，但在認(rèn)識中國社會、研究中國城市基層社會管理形式和研究中國社會變遷方面具有重要意義。

有關(guān)調(diào)節(jié)陜西最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的通告（2010）

各設(shè)區(qū)市人力資源局勞動保障局（工作和勞動保障局）、楊凌示范區(qū)人事部門勞動部門，省部級相關(guān)企業(yè)，各集團(tuán)公司，中間駐陜相關(guān)部門：為了更好地處理因物價飛漲造成的社會問題，確保中低收入員工以及家庭主要成員的...

標(biāo)簽：單位制福利公司工資端午節(jié)員工福利700元標(biāo)準(zhǔn)

非全日制日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范與全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范就是指員工在法律規(guī)定上班時間或依規(guī)簽署的勞動合同書承諾的上班時間內(nèi)給予了一切正常工作的前提條件下，用人公司依規(guī)應(yīng)付款的最少勞務(wù)報酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范一般采用月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和鐘...

標(biāo)簽：企業(yè)員工福利工作標(biāo)準(zhǔn) 員工福利標(biāo)準(zhǔn) 單位制福利

不按時施工時間制和整體測算施工時間制須準(zhǔn)許

不按時施工時間制和整體測算施工時間制須準(zhǔn)許有一些用人公司對員工說,大家企業(yè)實行的是不按時施工時間制和整體測算施工時間制,因而沒有加班加點,沒發(fā)加班工資。因為一些員工對不按時施工時間制和整體測算施工時間...

標(biāo)簽：企業(yè)一般有什么福利單位制福利一般企業(yè)有什么福利

員工上班時間的要求－崗位是哪種施工時間制？

員工上班時間的要求－崗位是哪種施工時間制？　　《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第五條要求：“因工作內(nèi)容或是生產(chǎn)制造特征的限定，不可以推行每日工作中八小時、每星期工作中四十鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度的，依照...

標(biāo)簽：單位制福利員工福利制度工作方案中秋節(jié)上班員工福利

南京市：申請辦理獨特施工時間制需經(jīng)員工允許

非標(biāo)準(zhǔn)工時職位的員工的加班工資、請假等難題，常引起勞務(wù)糾紛。昨日，南京市市社保局頒布的新文檔要求，將來申請辦理獨特施工時間制的公司不但要具有完善的勞動合同書、團(tuán)體商議規(guī)章制度和依規(guī)繳納社保等標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)...

標(biāo)簽：企業(yè)員工福利工作標(biāo)準(zhǔn) 單位制福利南京市端午中秋春節(jié)員工福利

別的行業(yè)的公司推行非標(biāo)準(zhǔn)工時制現(xiàn)行政策根據(jù)

　　別的行業(yè)或公司推行非標(biāo)準(zhǔn)工時制的，按原社會保障部《關(guān)于〈關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工作制的審批辦法〉的通知》(勞部發(fā)[1994]503號)(下稱《審批辦法》)要求實行。　　

標(biāo)簽：關(guān)于公司福利的通知單位制福利社會福利企業(yè)管理暫行辦法

非全日制日制鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)測算方法是啥

非全日制日制鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)測算方法是啥非全日制日制鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)測算形式是按小時計算的，實際的薪水多少錢由用人企業(yè)與員工商議明確，而標(biāo)準(zhǔn)工資不可小于所在城市政府要求的最少鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資?！吨腥A人民...

標(biāo)簽：國家法定節(jié)假日有哪些公司節(jié)假日福利單位制福利