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單位制福利

“單位制”，指社會(huì)學(xué)視角下的單位制度。雖然單位制度典型形態(tài)形成于改革開(kāi)放之前，并且單位制在經(jīng)濟(jì)學(xué)和社會(huì)學(xué)等基礎(chǔ)學(xué)科中還不具有一般分析工具的意義，但在認(rèn)識(shí)中國(guó)社會(huì)、研究中國(guó)城市基層社會(huì)管理形式和研究中國(guó)社會(huì)變遷方面具有重要意義。

相關(guān)內(nèi)容

有關(guān)調(diào)節(jié)陜西最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的通告（2010）

各設(shè)區(qū)市人力資源局勞動(dòng)保障局（工作和勞動(dòng)保障局）、楊凌示范區(qū)人事部門(mén)勞動(dòng)部門(mén)，省部級(jí)相關(guān)企業(yè)，各集團(tuán)公司，中間駐陜相關(guān)部門(mén)：為了更好地處理因物價(jià)飛漲造成的社會(huì)問(wèn)題，確保中低收入員工以及家庭主要成員的...

非全日制日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范與全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范就是指員工在法律規(guī)定上班時(shí)間或依規(guī)簽署的勞動(dòng)合同書(shū)承諾的上班時(shí)間內(nèi)給予了一切正常工作的前提條件下，用人公司依規(guī)應(yīng)付款的最少勞務(wù)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范一般采用月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和鐘...

不按時(shí)施工時(shí)間制和整體測(cè)算施工時(shí)間制須準(zhǔn)許

不按時(shí)施工時(shí)間制和整體測(cè)算施工時(shí)間制須準(zhǔn)許有一些用人公司對(duì)員工說(shuō),大家企業(yè)實(shí)行的是不按時(shí)施工時(shí)間制和整體測(cè)算施工時(shí)間制,因而沒(méi)有加班加點(diǎn),沒(méi)發(fā)加班工資。因?yàn)橐恍﹩T工對(duì)不按時(shí)施工時(shí)間制和整體測(cè)算施工時(shí)間...

員工上班時(shí)間的要求－崗位是哪種施工時(shí)間制？

員工上班時(shí)間的要求－崗位是哪種施工時(shí)間制？　　《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第五條要求：“因工作內(nèi)容或是生產(chǎn)制造特征的限定，不可以推行每日工作中八小時(shí)、每星期工作中四十鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的，依照...

南京市：申請(qǐng)辦理獨(dú)特施工時(shí)間制需經(jīng)員工允許

非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)職位的員工的加班工資、請(qǐng)假等難題，常引起勞務(wù)糾紛。昨日，南京市市社保局頒布的新文檔要求，將來(lái)申請(qǐng)辦理獨(dú)特施工時(shí)間制的公司不但要具有完善的勞動(dòng)合同書(shū)、團(tuán)體商議規(guī)章制度和依規(guī)繳納社保等標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)...

別的行業(yè)的公司推行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制現(xiàn)行政策根據(jù)

　　別的行業(yè)或公司推行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，按原社會(huì)保障部《關(guān)于〈關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工作制的審批辦法〉的通知》(勞部發(fā)[1994]503號(hào))(下稱(chēng)《審批辦法》)要求實(shí)行?！　?

非全日制日制鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算方法是啥

非全日制日制鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算方法是啥非全日制日制鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算形式是按小時(shí)計(jì)算的，實(shí)際的薪水多少錢(qián)由用人企業(yè)與員工商議明確，而標(biāo)準(zhǔn)工資不可小于所在城市政府要求的最少鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資?！吨腥A人民...

非全日制日制的上班時(shí)間、薪水

　　非全日制日制的上班時(shí)間是多久、是不是簽署勞動(dòng)合同書(shū)、怎么計(jì)算薪水、是不是要選購(gòu)社會(huì)保險(xiǎn)等難題，下面為您一一詳細(xì)介紹?！　》侨罩迫罩频纳习鄷r(shí)間　　在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》要求：“非全日制日制用...

非全日制日制加班加點(diǎn)時(shí)間單位必須付款加班工資嗎？

一、非全日制日制加班加點(diǎn)時(shí)間單位必須付款加班工資嗎?非全日制日制加班加點(diǎn)時(shí)間單位不用付款加班工資，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十八條的要求：“非全日制日制用人就是指以鐘頭計(jì)件工資制為主導(dǎo)，員工在同一用人公...

什么是非全日制用人，非全日制日制用人的薪水怎樣付款

一、什么是非全日制用人非全日制日制用人，就是指以鐘頭計(jì)件工資制為主導(dǎo)，員工在同一用人公司一般均值每日上班時(shí)間不超過(guò)四鐘頭，每星期上班時(shí)間累積不超過(guò)二十四小時(shí)的勞派。二、非全日制日制用人的薪水怎樣付款...