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機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利政策 (一)病假在2個(gè)月以內(nèi)的,基本工資(機(jī)關(guān)為職務(wù)工資、級(jí)別工資、警銜津貼,事業(yè)單位為崗位工資、薪級(jí)工資、教育和衛(wèi)生提高10%部分、特殊教育學(xué)校特教津貼)和津貼補(bǔ)貼
工齡計(jì)算著員工的上班時(shí)間,那麼工作年限不測(cè)算狀況都有哪些呢?若對(duì)這種難題擁有相近或同樣的疑惑,堅(jiān)信在認(rèn)真看了接下來的內(nèi)容后,一定會(huì)有一定的獲得、有所裨益。下面便是由我產(chǎn)生工作年限不測(cè)算狀況的關(guān)于...
HR日常工作中之一便是挑選個(gè)人簡(jiǎn)歷。挑選個(gè)人簡(jiǎn)歷的工作中看起來簡(jiǎn)易,可是針對(duì)實(shí)際操作的時(shí)候并不容易。要想在短期內(nèi)迅速挑選出來的個(gè)人簡(jiǎn)歷,HR必須了解些方法?那麼,怎么才能完成迅速合理挑選個(gè)人簡(jiǎn)歷呢?挑選...
一,被告方社保中斷后怎樣續(xù)交帶上本人身份證件及其影印件、最近免冠照一寸照片二張、保險(xiǎn)費(fèi)用和申請(qǐng)報(bào)告等材料,收到戶籍所在地個(gè)人社保管理方法單位一般在城鎮(zhèn)個(gè)人社保單位(社區(qū)居民)或縣社保中心提交申請(qǐng)就可以...
勞動(dòng)合同法是為了更好地維護(hù)職工的合法權(quán)利開設(shè)的,婚假一般是在企業(yè)持續(xù)運(yùn)行滿一年左右的員工才具有的暑假福利,一般來說婚假全是帶薪年假的,那麼年假補(bǔ)助的計(jì)算方式是什么樣的呢?閱讀文章完下列我們?yōu)槟?..
國(guó)家公務(wù)員常常身處異地開展工作中,不可以時(shí)常與家人團(tuán)圓,因此企業(yè)會(huì)在達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)的情形下,給與探親假,。那麼,國(guó)家公務(wù)員探親假2019全新要求是什么樣的?探親假的薪水怎么計(jì)算?探親假能夠分離休嗎?對(duì)于...
昨日應(yīng)聘了一天,下班了的過程中看一下夕陽(yáng)余暉,忽然感覺到今日一些人到這種大城市里的運(yùn)動(dòng)軌跡很有可能便會(huì)拐入大家企業(yè),她們會(huì)與我變成朋友,或許在其中好多個(gè)還會(huì)繼續(xù)與我成為了最好的朋友,不經(jīng)意中的必定。...
一、加班加點(diǎn)期內(nèi)疲勞過度得病算工傷事故嗎?工傷事故一般就是指出現(xiàn)意外傷和職業(yè)危害,而一般病癥是不可以報(bào)工傷事故的。因此他說的疲勞過度得病,你需要證實(shí)得病與從業(yè)的工作任務(wù)有關(guān)聯(lián)性才行,這一要?dú)v經(jīng)有工傷...
每一年“金九銀十”全是招騁的重要時(shí)間,而由于各種原因,許多企業(yè)都遭遇招人難、用人難的難題。做為HR,您是不是考慮過導(dǎo)致招人難的原因是什么?文中就如何解決招騁難點(diǎn)明確提出了五個(gè)難題和解決方法,期待能帶給...
當(dāng)明確一個(gè)職位務(wù)必要從外界招騁時(shí),大家第一步要做的便是怎樣發(fā)布簡(jiǎn)歷信息內(nèi)容,那招騁信息怎么寫呢?它應(yīng)當(dāng)有什么內(nèi)容組成?下邊這幾個(gè)常用招式來分享給大伙兒怎么制作一個(gè)技術(shù)專業(yè)又通俗的招聘職位。招聘職位由...
商業(yè)機(jī)密與競(jìng)業(yè)協(xié)議有什么差別?下邊我們?yōu)槟斀馍虡I(yè)機(jī)密與競(jìng)業(yè)協(xié)議的差別?! ∩虡I(yè)機(jī)密與競(jìng)業(yè)協(xié)議的差異關(guān)鍵涉及下列一些關(guān)鍵的層面: 一、商業(yè)機(jī)密是機(jī)關(guān)事業(yè)單位早已了解的工藝或是信息內(nèi)容,保密協(xié)議...