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單位一般有什么福利

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利政策 (一)病假在2個(gè)月以內(nèi)的,基本工資(機(jī)關(guān)為職務(wù)工資、級(jí)別工資、警銜津貼,事業(yè)單位為崗位工資、薪級(jí)工資、教育和衛(wèi)生提高10%部分、特殊教育學(xué)校特教津貼)和津貼補(bǔ)貼

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故意傷害賠償關(guān)鍵點(diǎn)的新項(xiàng)目有什么？

一、故意傷害賠償關(guān)鍵點(diǎn)的新項(xiàng)目有什么？1、醫(yī)療費(fèi)用藥業(yè)醫(yī)藥費(fèi)的賠付，一般應(yīng)以所在城市醫(yī)治醫(yī)院門診的診斷證明和治療費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)的票據(jù)或病史、藥方評(píng)定。必需時(shí)，可以授權(quán)委托法醫(yī)鑒定給予評(píng)定。所在城...

企業(yè)繳交個(gè)人社保是不是存有勞務(wù)關(guān)系

一、企業(yè)繳交個(gè)人社保是不是存有勞務(wù)關(guān)系?企業(yè)繳交個(gè)人社保也不一定就存有勞務(wù)關(guān)系，也是有可能是代交社保，分辨是不是創(chuàng)立勞務(wù)關(guān)系不可以只憑社保繳費(fèi)記錄明確。公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動(dòng)合同書，但另...

員工犯錯(cuò)誤被辭退有賠償嗎

要不是以上犯錯(cuò)誤的，拒不糾正的，員工觸及勞動(dòng)法第三十九條要求的就沒有法律規(guī)定的一切賠償：?jiǎn)T工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動(dòng)合同；根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條要求：（一）在使用期...

企業(yè)欠薪離職后如何拿？

一、企業(yè)欠薪離職后如何拿?企業(yè)欠薪離職后可以商議解決，還可以明確提出勞動(dòng)仲裁或是提起訴訟解決，具體做法如下所示：1、申請(qǐng)辦理協(xié)商、關(guān)于勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生后，被告方可以向本企業(yè)關(guān)于勞動(dòng)仲裁協(xié)商聯(lián)合會(huì)辦理協(xié)商;2...

勞務(wù)關(guān)系中員工違反規(guī)定請(qǐng)假可以解雇嗎

一、勞務(wù)關(guān)系中員工違反規(guī)定請(qǐng)假可以解雇嗎?員工違反規(guī)定請(qǐng)假的方式是曠職，企業(yè)可以解雇?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【公司單位單方面終止勞動(dòng)合同(過錯(cuò)性解雇)】員工有下述情況之一的，公司單位可...

違背勞動(dòng)合同書的情況是啥？

一、違背勞動(dòng)合同書的情況是啥?公司單位僅有在法律規(guī)定情況下才可以與員工終止勞動(dòng)合同，不然，都是違反規(guī)定消除。這兒的法律規(guī)定情況有四類：一是商議消除，即《勞動(dòng)合同法》第三十六條：“公司單位與員工協(xié)商一...

肺炎疫情期內(nèi)沒有轉(zhuǎn)正定級(jí)被辭退可以得到賠償金嗎？

一、肺炎疫情期內(nèi)沒有轉(zhuǎn)正定級(jí)被辭退可以得到賠償金嗎?肺炎疫情期內(nèi)沒有轉(zhuǎn)正定級(jí)被辭退不一定可以得到賠償金，是不是可以得到賠償金，與企業(yè)是不是可以證實(shí)員工是不是達(dá)到錄取標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)。這是由于《勞動(dòng)合同法》第...

有關(guān)加班加點(diǎn)的法律法規(guī)是什么樣的

一、有關(guān)加班加點(diǎn)的法律法規(guī)是什么樣的?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每日不能超過一小時(shí);因獨(dú)特因素必須增加運(yùn)行時(shí)間的，在確保員工...

被辭退和辭退有賠償金嗎

一、被辭退和辭退有賠償金嗎?因本人錯(cuò)過了被辭退和辭退的是沒有賠償金的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【公司單位單方面終止勞動(dòng)合同(過錯(cuò)性解雇)】員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動(dòng)合同：(...

休假領(lǐng)導(dǎo)干部不準(zhǔn)許算曠職嗎？

一、休假領(lǐng)導(dǎo)干部不準(zhǔn)許算曠職嗎?休假領(lǐng)導(dǎo)干部不準(zhǔn)許算曠職，一般情形下，第一次曠職，根據(jù)口頭上或書面形式警示，讓自己了解到不正確的嚴(yán)重后果而且勒令自我反思;第二次曠職，以全公司批評(píng)通報(bào)的方法警告自己以及...