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公司 工資

工資總額由六個部分組成:計(jì)時工資;計(jì)件工資;獎金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。

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公司欠薪怎樣賠償費(fèi)

一、公司欠薪怎樣賠償費(fèi)公司欠薪的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報酬小于本地基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)收額度百分之五...

認(rèn)為欠薪的金額如何確定

一、認(rèn)為欠薪的金額如何確定員工認(rèn)為欠薪的，以用工具體必須付款的薪水做為托欠的金額，員工要給予被欠薪的直接證據(jù)，如金融機(jī)構(gòu)交易記錄、借條、工資單等。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條產(chǎn)生關(guān)于勞...

深圳市標(biāo)準(zhǔn)工資是怎么要求的？

一、深圳市標(biāo)準(zhǔn)工資是怎么要求的?全日制學(xué)生就業(yè)員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范2030元/月，非全日制日制學(xué)生就業(yè)員工鐘頭基本工資規(guī)范18.5元/鐘頭。根據(jù)《勞動合同法》第85條要求：小于本地基本工資規(guī)范付款員工薪水的，理...

農(nóng)民工欠薪申請辦理程序流程有什么？

一、農(nóng)民工欠薪申請辦理程序流程有什么?1、搜集相關(guān)直接證據(jù)，如勞動合同書、用工合同、考勤卡、工資條、從業(yè)資格證、借條，達(dá)到目標(biāo)紀(jì)錄等能夠證實(shí)自己與用人公司具有事實(shí)勞動關(guān)系的憑證。2、取得這種憑證后，就...

企業(yè)不按照規(guī)定發(fā)放工資該怎么辦，能不能規(guī)定付賠償費(fèi)？

用人公司有下面情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞務(wù)報酬小于本地基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，理應(yīng)付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)收額度50%之上100%下...

浮動工資的功效，浮動工資的類型都有哪些？

一、浮動工資的功效根據(jù)浮動工資的以上特性，恰當(dāng)?shù)貞?yīng)用浮動工資，針對發(fā)展趨勢生產(chǎn)制造，提升公司的勞動效率擁有不錯的推動作用，主要表現(xiàn)在：1．在一定水平上擺脫了薪水分派中的平均主義狀況。推行浮動工資，提...

浮動工資的內(nèi)容，浮動工資都有什么作用呢？

一、浮動工資的內(nèi)容浮動工資做為一種新的工資形式，有其相應(yīng)的內(nèi)容。它包含下列三個要素：1.員工勞務(wù)報酬的一部分或所有是波動的，而不是確定不會改變的；2.薪水波動的同時根據(jù)是員工個人的工作奉獻(xiàn)尺寸；3.薪水波...

員工辭職時的加班加點(diǎn)工資計(jì)算數(shù)量怎么計(jì)算？

一、員工辭職時的加班加點(diǎn)工資計(jì)算數(shù)量怎么計(jì)算?員工辭職時的加班加點(diǎn)工資計(jì)算數(shù)量的估算是依照協(xié)議之中所訂立的詳細(xì)的薪水。1、假如勞動合同書有確立承諾薪水額度的，理應(yīng)以勞動合同書訂立的薪水做為加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)...

什么是非全日制用人，非全日制日制用人的薪水怎樣付款

一、什么是非全日制用人非全日制日制用人，就是指以鐘頭計(jì)件工資制為主導(dǎo)，員工在同一用人公司一般均值每日上班時間不超過四鐘頭，每星期上班時間累積不超過二十四小時的勞派。二、非全日制日制用人的薪水怎樣付款...

企業(yè)不發(fā)工資的法律依據(jù)，企業(yè)不發(fā)工資該怎么辦？

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