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公司 工資

工資總額由六個(gè)部分組成:計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。

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什么叫工資支付暫行規(guī)定

工資支付暫行規(guī)定第一條為維護(hù)保養(yǎng)員工根據(jù)工作得到勞務(wù)報(bào)酬的支配權(quán)，標(biāo)準(zhǔn)用人公司的工資支付個(gè)人行為，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相關(guān)要求，制訂本要求。第二條本規(guī)范可用于在我國(guó)境內(nèi)的公司、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)(...

感柒新式新冠病毒后，醫(yī)療期工資待遇和病假工資怎樣付款？

依據(jù)原社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十九條要求，員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期內(nèi)內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)，病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)...

企業(yè)不發(fā)工資有哪些不良影響

一、企業(yè)不發(fā)工資有哪些不良影響拒不付款勞務(wù)報(bào)酬涉嫌犯罪的處三年下列刑期，并罰款;導(dǎo)致不良影響的處三年之上七年下列刑期，并罰款。1、《勞動(dòng)法》要求，員工針對(duì)公司要求的薪水調(diào)整計(jì)劃方案，具有自主權(quán)和決定權(quán)...

醫(yī)療期的薪水如何計(jì)算？

一、醫(yī)療期的薪水如何計(jì)算?醫(yī)療期的薪水計(jì)算方式是：?jiǎn)T工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期限內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)，病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)能夠少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款，但...

基數(shù)是指什么有哪些用途？

員工的收入來(lái)源變成薪水，基數(shù)是啥，有哪些用途?；鶖?shù)能夠立即解釋為標(biāo)準(zhǔn)工資，便是除開(kāi)獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)助、加班工資以外的薪資，標(biāo)準(zhǔn)工資一般在交納各種各樣稅金的過(guò)程中會(huì)使用，如同交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金時(shí)，用標(biāo)準(zhǔn)工資乘于...

肺炎疫情增加假期工資延遲嗎

肺炎疫情增加假期工資是不可以延遲派發(fā)的，依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條要求，用人公司付款薪水需要在與員工訂立的日期付款。

肺炎疫情期內(nèi)不發(fā)工資合理合法嗎？

視狀況而定。針對(duì)肺炎疫情期間的工資發(fā)放難題，全國(guó)各地現(xiàn)階段都相繼頒布許多的建議，提議能夠查下自身工作中地人社廳一部分授予的實(shí)施意見(jiàn)。針對(duì)法定節(jié)假日期內(nèi)的工資發(fā)放、因感柒而不可以工作工作人員的工資發(fā)放...

肺炎疫情危害薪水延遲時(shí)間發(fā)

依據(jù)《勞動(dòng)法》中的要求，用人公司碰到不可抗拒緣故致使難以依照付款薪水的不屬于欠薪情況。因而公司由于新冠疫情的危害，是能夠延遲時(shí)間發(fā)工資的，而且應(yīng)當(dāng)告之員工延遲時(shí)間發(fā)工資的狀況。

稅前扣病假工資或是稅后工資扣？

一、稅前扣病假工資或是稅后工資扣？按勞動(dòng)法規(guī)定，病期內(nèi)用人公司應(yīng)付款病假工資給員工的，假如用人公司必須扣減薪水得話，全是在抵扣的。病假工資付款要求：《有關(guān)貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》多個(gè)現(xiàn)象的建...

勞動(dòng)合同書(shū)月薪水具體如何執(zhí)行

一、勞動(dòng)合同書(shū)月薪水具體如何執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)承諾按月付款薪水的，按勞動(dòng)合同書(shū)訂立的結(jié)算時(shí)間、付款方式等承諾執(zhí)行工資支付?！豆べY支付暫行規(guī)定》第四條工資支付關(guān)鍵包含：工資支付新項(xiàng)目、工資支付水準(zhǔn)、工資支...