一、企業(yè)不發(fā)工資有哪些不良影響

拒不付款勞務(wù)報酬涉嫌犯罪的處三年下列刑期，并罰款;導(dǎo)致不良影響的處三年之上七年下列刑期，并罰款。

1、《勞動法》要求，員工針對公司要求的薪水調(diào)整計劃方案，具有自主權(quán)和決定權(quán)，換句話說員工有權(quán)利知曉自已的福利和工資構(gòu)成等。因而，公司不給予工資單是一種侵權(quán)責(zé)任。

2、《工資支付暫行規(guī)定》第六條要求：用人公司能夠授權(quán)委托金融機(jī)構(gòu)對公。用人公司需要書面形式紀(jì)錄付款員工薪水的金額、時間、領(lǐng)到者的名字及其簽名，并儲存2年之上備查簿。用人公司付款薪水時要向職工給予一份其本人的薪水明細(xì)。

二、為何發(fā)送給工資單

工資單應(yīng)該是公司發(fā)送給員工本月薪水的清單，能讓員工清晰認(rèn)識自己的工資組成。一旦產(chǎn)生糾紛案件，工資單能夠做為員工在這個企業(yè)的個人收入證明以及他清單證實(shí)，還可以監(jiān)管公司立即發(fā)工資。除此之外，工資單還能較為全方面地體現(xiàn)員工每月職工薪酬，是不是小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，公司是否有在薪資中扣減員工的社會養(yǎng)老保險、醫(yī)保、工傷險、失業(yè)險和公積金及個人所得稅，讓員工監(jiān)管企業(yè)是不是扣減不應(yīng)該扣減的其他新項(xiàng)目等。

三、解決方案

一旦產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁，工資單能夠做為勞動仲裁的關(guān)鍵直接證據(jù)。員工要細(xì)心存留，假如用人公司沒有準(zhǔn)時派發(fā)和給予工資明細(xì)，員工可向所在區(qū)域的社會保障監(jiān)督中隊(duì)檢舉。

薪水是任何人的所有，不發(fā)工資等同于沒有生活費(fèi)。企業(yè)在跟員工商議的條件下，能夠延遲發(fā)放工資，可是并不是沒發(fā)，可是要是沒有跟員工商議，隨后托欠員工的薪水是歸屬于違紀(jì)行為，員工能夠到勞動部門申請辦理勞動仲裁，勞動部門會做好解決。之上便是筆者歸整的內(nèi)容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你及時資詢。