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公司 工資

工資總額由六個部分組成:計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。

相關(guān)內(nèi)容

最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范也理應(yīng)包含三險一金

　　具體內(nèi)容：在哈爾濱工作和勞動保障局舉辦的記者招待會上，相關(guān)發(fā)言人就群眾關(guān)注的哈爾濱市現(xiàn)實行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范中的相關(guān)范疇、規(guī)范等難題的現(xiàn)行政策要求干了通告?！　〗?jīng)省委準(zhǔn)許，哈爾濱明確城區(qū)最低工資...

員工的薪水不少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，但小于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)工資，該薪水是不是合理？

員工的薪水高過本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，但低于團體勞動合同書承諾規(guī)范的，該標(biāo)準(zhǔn)工資不是合理合法的。用人公司理應(yīng)依照集體合同的承諾補充薪水差值。

福建將再度提升最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范

　2021年7月有希望頒布最少鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資　2021年７月前，福建將再度提升我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，并爭取頒布最少鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資，以改進福建公司的用人自然環(huán)境?！　?日，省工作和社保廳局副局長賴詩卿表明，該省2021...

河北員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范調(diào)節(jié)到5二十元

從7月1日起，河北員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范由350元調(diào)節(jié)到5二十元，非日制鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范6元。它是河北自1995年逐漸創(chuàng)建最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機制至今的第5次調(diào)節(jié)。本次最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范調(diào)節(jié)，是河北貫徹落實社會保障...

2009年北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范

2009年北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范　2009年當(dāng)?shù)貙⒀悠谡{(diào)節(jié)公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，維持80零元不會改變?！∈腥肆Y源局勞動保障局副局桂生詳細(xì)介紹，上年后半年至今，伴隨著國際性金融風(fēng)暴向?qū)嶓w線經(jīng)濟滲透，當(dāng)?shù)卦S多公司...

有關(guān)調(diào)節(jié)陜西最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的通告（2010）

各設(shè)區(qū)市人力資源局勞動保障局（工作和勞動保障局）、楊凌示范區(qū)人事部門勞動部門，省部級相關(guān)企業(yè)，各集團公司，中間駐陜相關(guān)部門：為了更好地處理因物價飛漲造成的社會問題，確保中低收入員工以及家庭主要成員的...

2014年山東省最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范達(dá)到1500元

　　具體內(nèi)容：從3月1日起，山東將再度調(diào)節(jié)提升最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，在其中高檔次將做到1500元，較上年提升1二十元，在全國各地處在第5位，山東省我省三檔最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范均值提高占比約10%。下列由編寫給你詳細(xì)介...

全國各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范 2014

　　具體內(nèi)容：全國各省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范均不同樣，現(xiàn)階段，絕大多數(shù)地域2014年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范并未發(fā)布?？墒巧钲谑小⒅貞c市等地域早已于上年公布最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范上漲信息，長沙市2014年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范...

10號發(fā)放工資算押10天嗎

一、10號發(fā)放工資算押10天嗎薪水并沒有要求要每月一號發(fā)，假如用人公司與員工承諾的是每月10號發(fā)放工資的，那麼10號發(fā)放工資就不屬于押薪水。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條薪水務(wù)必在用人公司與員工承諾的日期付...

薪水業(yè)績考核不科學(xué)能夠到勞動局投訴嗎

薪水業(yè)績考核不科學(xué)能夠到勞動局投訴嗎舉報是能夠的，結(jié)果需看詳細(xì)情況?？冃Э己斯べY該怎么計算績效考核工資規(guī)章制度的其前身是計時工資，但它并不是簡易實際意義上的薪水與商品數(shù)量掛勾的工資形式，只是創(chuàng)建在科...