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日資廠工資條春節(jié)福利

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工資條應(yīng)保留15年存檔

工資條應(yīng)保留15年存檔

怎樣寫工資條在法律上生效

按照要求，工資條上除有底薪、獎金等工資組成項(xiàng)目外，還必須有單位的簽字和蓋章才具有法律效力的?！　?shí)踐中，工資條內(nèi)容和銀行賬單能對應(yīng)，沒有蓋公司公章的工資條在法庭上也可以作為證據(jù)來使用?！　∮萌藛挝徊?..

工資獎金福利納入集體協(xié)商加緊制定工資條例

工資獎金福利納入集體協(xié)商加緊制定工資條例

工資條打印怎么設(shè)置，工資條打印機(jī)需要用哪些

​　　一、什么是工資條　　工資條也叫工資表，是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但并不是所有單位都給員工工資條，有的單位會將工資的各項(xiàng)明細(xì)表發(fā)給員工，但是有的單位是沒有的?！　」べY條分紙質(zhì)...

工資條沒有工資條違法嗎

工資條是勞動仲裁的證據(jù)之一，市社保局勞動工資處的同志認(rèn)為，員工對于自己的收入有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，而工資條就是一種最好的表現(xiàn)形式，作為證據(jù)之一的工資條，對認(rèn)定企業(yè)是否按時發(fā)放工資也將起到憑證作用?！秳趧?..

公司不給工資條違法嗎

一、公司不給工資條違法嗎　　單位不發(fā)工資條違法。員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，企業(yè)不提供工資條是一種侵權(quán)行為。員工可通過工會或者員工集體向公司提出完善建議，督促建立健全發(fā)放工資...

2022公司員工工資表模板

一、2022公司員工工資表模板　　工資表格式能反映員工每月工資總額，是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)有沒有在工資中扣除員工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和住房公積金及個人所得稅，至于其他項(xiàng)目在非特殊...

工廠拖工資多久可以告勞動局

一、工廠拖工資多久可以告勞動局　　用人單位超過一個月未支付工資，構(gòu)成拖欠工資，可以向勞動行政部門舉報。用人單位提前勞動者工資，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差...

公司不發(fā)工資條是否違法?

對于公司不發(fā)工資條是否違法?這個問題，解答如下：公司不發(fā)工資條是違法的，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放一張工資單給勞動者，并要求勞動者簽字確認(rèn)。法律依據(jù)：《工資支付暫行條例》第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)...