久久久国产精品,精品国产乱码久久久久久浪潮,久久av嫩草影院,狠狠的干性视频,久久久久国产精品人妻aⅴ网站

客服咨詢(xún) 電話(huà)咨詢(xún)
掃碼關(guān)注
回到頂部

公司一般有啥福利

公司福利包括社會(huì)保險(xiǎn)福利:基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、大病補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、職工醫(yī)療互助、安康險(xiǎn)及企業(yè)年金等。

相關(guān)內(nèi)容

員工社保計(jì)算方式是啥？

一、員工社保計(jì)算方式是啥?交費(fèi)額度=繳費(fèi)基數(shù)*交費(fèi)占比。1、社保繳納數(shù)量：個(gè)人社保的繳費(fèi)基數(shù)，就是指公司或是員工本人用以測(cè)算交納社會(huì)保險(xiǎn)金的基數(shù)，用此數(shù)量乘于要求的利率，便是公司或是本人應(yīng)當(dāng)交納的社會(huì)保...

HR必讀：五大嚴(yán)苛招騁規(guī)范

現(xiàn)如今，招工難，留才更難，因此，許多公司和HR想到各種各樣招聘方法，138job我梳理了五大嚴(yán)苛招騁規(guī)范，供HR掌握。1、“離了婚的不宜這一份工作中”“離了婚的不宜這一份工作中?！崩ッ魇心持赓Y企業(yè)在招騁時(shí)...

匯總在網(wǎng)上普遍的四種招騁圈套

2012年，將有很多的九零后邁出校門(mén)，她們初次變成應(yīng)聘求職的中堅(jiān)力量。網(wǎng)絡(luò)招聘的盛行，不但便捷了九零后高校應(yīng)屆生，也便捷了一些騙子公司———虛報(bào)招聘職位猖狂，令人束手無(wú)策。在各大網(wǎng)站、微博上，自稱(chēng)為面試...

公司招聘看面相手掌紋

用人公司對(duì)應(yīng)聘者開(kāi)展選撥，居然將其十二星座和血形當(dāng)做合適從業(yè)哪種職位的關(guān)鍵規(guī)范!甚至有，有公司在破格提拔中層時(shí)，需先叫來(lái)“看相老先生”為候選者看了臉相手掌紋再做決定。實(shí)例一：看星座血型就知不適合?快到...

HR必讀：明辨招聘面試中的溝通技巧

人才招聘最重要的便是招聘面試階段，也是較難的階段，不但難在察顏觀色上，難以在監(jiān)考官的交談造型藝術(shù)和操控方法上。怎樣把握招聘面試全過(guò)程中的溝通技巧?138job小網(wǎng)給你出新招：位勢(shì)差別一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)聘者處在應(yīng)...

給予虛假信息罪的懲罰是啥

一、給予虛假信息罪的懲罰是啥《刑法》第二百二十九條要求：“擔(dān)負(fù)資產(chǎn)報(bào)告評(píng)估、驗(yàn)資報(bào)告、認(rèn)證、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)審計(jì)、法律援助等崗位職責(zé)的行為法的工作人員有意給予虛報(bào)證明材料，情節(jié)惡劣的，處五年下列刑期或...

道路交通事故薪水賠償是啥？

一、道路交通事故誤工賠償是啥?有收入來(lái)源的，按具體降低的收益測(cè)算。沒(méi)有收入來(lái)源或是無(wú)收益的，按安全事故產(chǎn)生地面上本年度員工均值年標(biāo)準(zhǔn)工資測(cè)算。受害者無(wú)收入來(lái)源的，依照其近期三年的收入水平測(cè)算;受害者不...

仿冒偽鈔罪量刑標(biāo)準(zhǔn)是啥

一、仿冒偽鈔罪量刑標(biāo)準(zhǔn)是啥偽造貨幣罪就是指違背我國(guó)貸幣管理方法政策法規(guī)，模仿貸幣的樣子、顏色、圖案設(shè)計(jì)等特點(diǎn)，應(yīng)用各種各樣方式不法生產(chǎn)制造出外型上足夠亂真的嗎貸幣，毀壞貸幣的公共性個(gè)人信用，毀壞商務(wù)...

2012年上半年度應(yīng)屆生招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析

又是一年花開(kāi)落，伴隨著2012年進(jìn)到6月，應(yīng)屆畢業(yè)生的招騁主題活動(dòng)早已漸入序幕。早在4月中下旬，在一些院校的應(yīng)屆生招聘大會(huì)上就逐漸活躍性著找尋見(jiàn)習(xí)的2013年應(yīng)屆畢業(yè)生了。與此同時(shí)，5月、6月，許多院校都是在為...

標(biāo)簽： 公司一般有啥福利

[文圖]HR必知：招聘面試一百問(wèn)

1.你要簡(jiǎn)單自我介紹一下回應(yīng)提醒：一般人回應(yīng)這個(gè)問(wèn)題過(guò)度平時(shí)，只說(shuō)名字、年紀(jì)、喜好、工作經(jīng)歷，這種在個(gè)人簡(jiǎn)歷上都是有，實(shí)際上，公司最期待了解的是應(yīng)聘者能不能擔(dān)任工作中，包含：最強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)技能、最深入分析...