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公司一般有啥福利

公司福利包括社會保險福利:基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、大病補(bǔ)充醫(yī)療保險、職工醫(yī)療互助、安康險及企業(yè)年金等。

相關(guān)內(nèi)容

HR怎樣發(fā)掘高特質(zhì)優(yōu)秀人才？

假如你問一百個公司領(lǐng)導(dǎo)人員，阻攔公司發(fā)展的最大的阻礙是啥?獲得的回答將令人震驚的一致：出色的優(yōu)秀人才。難題是，怎樣來構(gòu)建你的人才儲備?一般而言，公司都是做雙手提前準(zhǔn)備，一方面從外界人才引進(jìn)，更主要的另...

民工討薪的對策都是有這些？

一、更快的民工討薪方式在中國是啥?第一招：要依規(guī)消費(fèi)者維權(quán)。實(shí)踐活動中，一些民工采用偏激的方法，期待造成社會關(guān)心，進(jìn)而到達(dá)解決困難的目地，不僅使自身深陷違反規(guī)定的處境，并且通常不如人意，難題自始至終...

怎樣填補(bǔ)招騁中結(jié)構(gòu)式面試的不夠？

在人力資源管理的綜合素質(zhì)測評全過程中，通常場景是尤其設(shè)置的。許多狀況下，被評測人也許早已熟悉了結(jié)構(gòu)性的提出問題內(nèi)容，很有可能熟識結(jié)構(gòu)型評測的程序流程，因此這類回應(yīng)通常含有欺詐性，被評測人的對現(xiàn)象的回...

匯總招騁中的經(jīng)典七問到方法匯總

針對HR工作人員，招騁所要留意的情況和基本原理兩性知識，人力資源管理教材上都是有十分詳盡的敘述，一般來說非常容易把握。最令HR主管頭疼的情況是如何把這種招騁基本原理和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用到詳細(xì)的面試中，進(jìn)而使面試越...

2013年務(wù)必清楚的十大招騁秘笈

2012年應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)壓力還是都還沒所有處理，新一輪校園宣講會又開始了，但是，此次應(yīng)對的目標(biāo)，是2013年的應(yīng)屆生高校畢業(yè)生……她們的學(xué)生就業(yè)在經(jīng)濟(jì)環(huán)境尚不足清晰的現(xiàn)況下，可能是如何一幅百相圖呢?外資企...

國際勞工組織有關(guān)４０鐘頭工作中周條例的內(nèi)容

國際勞工組織有關(guān)４０鐘頭工作中周條例的具體內(nèi)容是啥？國際勞工組織１９３５年根據(jù)了《４０小時工作周公約（１９３５）》（第４７號），做出了４０鐘頭工作中周的決定。１９６２年國際勞工組織聯(lián)合會又明確提出減...

“薪”外有“心”才算是停下招工難的一劑靈丹妙藥

近日，中國許多公司老總為拉攏職工而挖空心思絞盡腦汁:“老員工詳細(xì)介紹新手有獎活動”、“管理層整隊(duì)向返修員工鞠躬禮”、“向返修員工派發(fā)紅包”……乃至有公司不惜重金在地方報刊發(fā)表“老總喊你回來工作”的廣...

春季招聘高峰時段 美容護(hù)膚優(yōu)秀人才當(dāng)心虛報招聘平臺

每一年的春天全是美容護(hù)膚優(yōu)秀人才換工作和美容護(hù)膚公司招聘的高峰時段，每一年這個時候美容護(hù)膚優(yōu)秀人才大量會選擇遞送個人簡歷找個工作。有一些美容護(hù)膚優(yōu)秀人才對網(wǎng)絡(luò)招聘并不是很了解，再加上應(yīng)聘求職急切，通...

美容院招聘優(yōu)秀人才切忌做的五個盲區(qū)

美容店要想在一場人才招聘會中面試到適宜的優(yōu)秀人才，必須制訂好招聘人員的方案，及其準(zhǔn)備好面試的問題，此外，下列匯總美容院招聘優(yōu)秀人才切忌做的五大盲區(qū)，僅供參考！1、匆忙招騁急匆匆地開展招騁，一般也很容...

美容護(hù)膚公司HR招騁時要留意的關(guān)鍵點(diǎn)

美容護(hù)膚公司的HR是展現(xiàn)美容護(hù)膚企業(yè)品牌形象的對話框，每一位美容護(hù)膚公司HR在招聘面試時的技術(shù)專業(yè)水準(zhǔn)及其言談舉止都是會變成應(yīng)聘者對這個美容護(hù)膚公司點(diǎn)評的參照，美容護(hù)膚公司的HR怎樣在招聘面試情況下呈現(xiàn)美...