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中秋春節(jié)福利 最低工資標準

中秋與春節(jié)福利及最低工資標準是企業(yè)關懷員工與保障其基本生活的重要體現(xiàn)。中秋福利多樣，包括月餅、禮券、實物禮品及獎金等，旨在表達企業(yè)對員工的感謝與關懷。而春節(jié)福利往往更加豐厚，進一步營造節(jié)日氛圍。 最低工資標準則依據(jù)地區(qū)經(jīng)濟差異設定不同檔次，旨在確保勞動者基本生活。經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)標準較高，反之則較低。企業(yè)支付員工工資時必須不低于當?shù)刈畹凸べY標準，且加班費需另計，不納入最低工資范疇。此舉旨在保障勞動者權益，促進社會公平。

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今年五一加班費水漲船高

　　今年五一加班水漲船高，因為全國各位將最低工資調(diào)高，就以湖北省為例，從5月1日起調(diào)整最低工資標準，因此在五一期間加班的職工，加班費也將跟著提高，那么具體加班費應該怎么計算?　　按照規(guī)定，法定休假日安...

最低工資是否包括加班加點工資？

用人單位把職工的加班加點工資按最低工資支付，是對國家有關工資支付政策的錯誤理解，也是對勞動者勞動權利和工資權利的侵犯?！秳趧臃ā泛汀豆べY支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號）明確規(guī)定，如果勞動者為企...

簽約要警惕公司“責任底薪”

　　一位叫張娟的打工者來到一網(wǎng)絡公司應聘，這家公司是專門為單位做網(wǎng)站的，她應聘銷售人員的職位，工資是責任底薪加提成，每聯(lián)系成做一個網(wǎng)站可以提若干錢，而責任底薪是800元。張娟以為，責任底薪就是簽不簽到...

最低工資標準由誰確定？

　　由于我國各個地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平不平衡，工資水平與物價水平差別較大，因此《勞動法》第四十八條規(guī)定：“最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案”。按照勞動法的規(guī)定，目前我國...

蘇州最低工資

您好，對于蘇州最低工資標準的問題，我的回答是：最低工資不包括加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及國家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇和企業(yè)通...

實行計件工資，職工休假不再享受基本工資合法嗎

單位實行計件工資后，職工休病假、產(chǎn)假、探親假的工資待遇問題，勞動部門有明確規(guī)定?！　?995[463]號文件規(guī)定，女職工在產(chǎn)假期間的工資待遇，在沒有新的規(guī)定之前，由企業(yè)確定其工資待遇。但其水平要求在扣除職工...

見習期工資低于最低工資標準怎么辦？

張某到一家中外合資電子企業(yè)上班，進廠時未提出與廠方訂立勞動合同，但與廠方口頭約定，用工試用期為6個月，期滿后視情況再定工作崗位。第一個月領到工資200元。其他員工們告訴張某，市最低工資標準為240元，廠里...

勞動者賠償經(jīng)濟損失需從工資中扣除時，在數(shù)額上如何掌握？

勞動部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號）第16條對此作了明確規(guī)定，即：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的...

工作失誤造成單位損失可否扣發(fā)工資

《勞動法》第五十條規(guī)定：“不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！薄豆べY支付暫行規(guī)定》也明確規(guī)定：“用人單位不得克扣勞動者工資?！备鶕?jù)以上規(guī)定，在一般情況下，用人單位不得扣發(fā)勞動者的工資，否則即侵犯了勞...

用人單位違反最低工資標準如何補償？

《違反〈勞動法〉行政處罰辦法》（勞部發(fā)[1994]532號）第六條規(guī)定，低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，除責令補齊差額外，并可責令按所欠發(fā)部分一至五倍支付勞動者賠償金。