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中秋春節(jié)福利 最低工資標準

中秋與春節(jié)福利及最低工資標準是企業(yè)關懷員工與保障其基本生活的重要體現(xiàn)。中秋福利多樣，包括月餅、禮券、實物禮品及獎金等，旨在表達企業(yè)對員工的感謝與關懷。而春節(jié)福利往往更加豐厚，進一步營造節(jié)日氛圍。 最低工資標準則依據(jù)地區(qū)經(jīng)濟差異設定不同檔次，旨在確保勞動者基本生活。經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)標準較高，反之則較低。企業(yè)支付員工工資時必須不低于當?shù)刈畹凸べY標準，且加班費需另計，不納入最低工資范疇。此舉旨在保障勞動者權(quán)益，促進社會公平。

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產(chǎn)后病假單怎么開

回答"怎么開病假單"的答案如下：可以到正規(guī)醫(yī)院掛號看門診，并讓醫(yī)生開病假單。根據(jù)勞動部關于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號）第6條規(guī)定，職工患病或非因工負...

懷孕期補胎休假薪水如何計算

一、懷孕期補胎休假薪水如何計算?懷孕期請保胎假，歸屬于病事假，病假時間的薪水最少不可低于最低工資的80%。《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》59、員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在規(guī)范的...

基本工資2050加班費怎么算

一、底薪2050加班費怎么算　　依照全國各地最低工資測算的計算公式是如此的：　　平常加班加點鐘頭薪水=本地最低工資/21.75*加班加點時數(shù)*150%；　　雙休日日加班加點鐘頭薪水=本地最低工資/21.75*加班加點時數(shù)*20...

加班加點工資怎么算才恰當

一、加班加點工資怎么算才恰當？　　《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：　　1、分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百...

最低工資標準

1、最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬?！　∽畹凸べY標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式...

最低工資標準上調(diào) 武漢一些企業(yè)仍充耳不聞

低收入行業(yè)大多未達標最低工資標準上調(diào)最大的受益者將是低收入行業(yè)的勞動者。昨日，記者走訪了40多名工作在武漢大街小巷的低收入勞動者，包括餐飲業(yè)從業(yè)人員、環(huán)衛(wèi)工人、個體工商戶雇員、企業(yè)文員、商超促銷人員、...

專家：什么是克扣工資和拖欠工資

　　國務院公布的《勞動保障監(jiān)察條例》，自2004年12月1日起施行。經(jīng)由媒體宣傳，許多勞動者對《條例》第二十六條格外關注，該條規(guī)定：對于用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬行為的，由勞動保障行政　　外...

什么是最低工資？

根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)[1995]309號第58條和《企業(yè)最低工資規(guī)定》（勞部發(fā)[1993]333號），“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應支...

員工福利平臺：疫情期間如何維護勞動者合法權(quán)益

受疫情影響，勞動者如果不能正常工作，應如何計算工資？根據(jù)省高級人民法院和省人力資源和社會保障廳2020年發(fā)布的《關于審理涉新冠肺炎疫情勞動人事爭議案件若干問題的解答》的相關規(guī)定，用人單位應視為提供正常勞...

試用期內(nèi)也要執(zhí)行最低工資標準

2003年3月，小趙被某機械廠招聘為勞動合同制工人，雙方簽訂了為期三年的勞動合同，試用期為6個月，在試用期內(nèi)每月工資400元。三個月后，小趙了解到當?shù)氐淖畹凸べY標準是465元，便找到老板，請求按照最低工資標準支...