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中秋春節(jié)福利 最低工資標準

中秋與春節(jié)福利及最低工資標準是企業(yè)關(guān)懷員工與保障其基本生活的重要體現(xiàn)。中秋福利多樣，包括月餅、禮券、實物禮品及獎金等，旨在表達企業(yè)對員工的感謝與關(guān)懷。而春節(jié)福利往往更加豐厚，進一步營造節(jié)日氛圍。 最低工資標準則依據(jù)地區(qū)經(jīng)濟差異設定不同檔次，旨在確保勞動者基本生活。經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)標準較高，反之則較低。企業(yè)支付員工工資時必須不低于當?shù)刈畹凸べY標準，且加班費需另計，不納入最低工資范疇。此舉旨在保障勞動者權(quán)益，促進社會公平。

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用大城市最低工資標準測算加班工資合理合法嗎？

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一、員工一年可以請多少天病假?企業(yè)員工因生病或非因工因工，必須停止工作診療時，依據(jù)自己具體參與工作年限與在本企業(yè)工作年限，給與三個月到二十四個月的醫(yī)療期：1、具體工作年限十年以內(nèi)的，在本企業(yè)工作年限五...

2021病假工資如何計算？

一、病假工資如何計算?病事假時間的工資計算方法為：病假工資=(測算數(shù)量/21.75)×測算指數(shù)×病事假日數(shù)。病假工資的測算數(shù)量和測算指數(shù)明確后，便可測算出病假工資的金額。1、病假工資的數(shù)量依照下列三個標準明確...

病假工資小于最低工資該怎么辦

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試用期離職不準許如何是好

一、試用期離職不準許如何是好提早三天通告公司單位就可以申請辦理辭職，公司單位不準許也沒有用，還務必依照承諾付清薪酬。依據(jù)《勞動合同法》第三十七條　員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。...