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第一企業(yè)網(wǎng)

第一企業(yè)網(wǎng)是中國(guó)最大的中小企業(yè)綜合性信息化服務(wù)平臺(tái),是面向中小企業(yè)客戶推出的b2b2c電子商務(wù)信息

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員工福利平臺(tái)：看起來(lái)吃大虧，卻獲得了升職漲薪

社會(huì)發(fā)展也罷、初入職場(chǎng)也好，講到吃大虧，可能大伙兒都是會(huì)直招手。讓大伙兒多做一點(diǎn)兒、多干一點(diǎn)兒或者少拿一點(diǎn)兒，可能有的人敢與你急眼。說(shuō)到這兒，或許你能講，那么你還講什么吃大虧是恩典呢?在這兒呢，不和...

企業(yè)分紅保險(xiǎn)股權(quán)投資基金方法【全篇】

企業(yè)分紅保險(xiǎn)就是指企業(yè)在國(guó)家新政策具體指導(dǎo)下，依據(jù)企業(yè)本身經(jīng)濟(jì)發(fā)展具體情況，依照要求為本企業(yè)員工出示離休收益的補(bǔ)償性社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。其目地取決于提升員工退休后生活水平，保證離休員工安度晚年。為了更好地...

員工福利平臺(tái)：HR怎樣查詢學(xué)歷的真?zhèn)?

伴隨著就業(yè)前景愈來(lái)愈不容樂(lè)觀，因此大專作假變成大學(xué)本科，三流大學(xué)作假變作為一流大學(xué)，冷門專業(yè)作假變?yōu)闊衢T行業(yè)，應(yīng)聘者為了更好地提升自身的學(xué)生就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)砝碼，只需出錢就能弄來(lái)要想的學(xué)歷。自然我們HR很多年...

公積金如何交？

公積金規(guī)章制度就是指用人公司及員工本人交納并長(zhǎng)期性存款一定的公積金，用于日后付款員工家中選購(gòu)或建造自住住宅、私房寫真翻新等住宅花費(fèi)的規(guī)章制度。其歸屬于社會(huì)發(fā)展保障性住房管理體系關(guān)鍵構(gòu)成部分，是一種社...

有關(guān)薪酬管理體系的六種誤會(huì)

因?yàn)镵PI（績(jī)效考核管理）們看起來(lái)更客觀，也好像更強(qiáng)“操縱”，許多管理人員想要知法犯法地對(duì)薪酬管理體系維持誤會(huì)。使我們思索一下有關(guān)薪酬的2個(gè)難題。難題一：2組別的層面標(biāo)準(zhǔn)同樣的鋼材企業(yè)，第一組企業(yè)里職工...

工資條格式要怎么寫，內(nèi)容包含哪些？

在日常日常生活，大學(xué)畢業(yè)以后找個(gè)工作是大伙兒務(wù)必遭遇的難題，大家都期待自身能尋找一個(gè)自身令人滿意的的工作中，而薪水是大伙兒找個(gè)工作最關(guān)注的難題之一。一切正常工作中之后，針對(duì)薪水的派發(fā)，許多企業(yè)都是會(huì)...

惡意欠薪罪量刑標(biāo)準(zhǔn)是啥

惡意欠薪罪量刑標(biāo)準(zhǔn)是啥《刑法》第二百七十六條之一【拒不付款勞務(wù)報(bào)酬罪】以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式躲避付款員工的勞務(wù)報(bào)酬或是有工作能力付款而不付款員工的勞務(wù)報(bào)酬，金額較大，經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令付款仍不付...

日本第一波“春斗”完畢，平均薪水上漲6240日元

據(jù)日本富華僑報(bào)網(wǎng)4月6日?qǐng)?bào)導(dǎo)，一提到“春斗”，立刻就讓人想起每一年春天將要到日年度清算的情況下，日本各個(gè)領(lǐng)域的職工機(jī)構(gòu)都需要為了更好地爭(zhēng)得自身的利益機(jī)構(gòu)起來(lái)舉行罷工。春斗以后，勞資雙方談好，大家才下手...

近9成廣東省醫(yī)師不滿意八萬(wàn)年薪

廣東醫(yī)師均值年薪八萬(wàn)左右，排內(nèi)地第三，第一名北京市的醫(yī)師均值年薪也僅有十萬(wàn)左右。近日，醫(yī)學(xué)類專業(yè)網(wǎng)址丁香網(wǎng)發(fā)布2012-2013年度我國(guó)(僅涉及到內(nèi)地地域)醫(yī)師薪酬?duì)顩r調(diào)查研究報(bào)告，數(shù)據(jù)顯示，心血管內(nèi)科、神經(jīng)...

哪一種方法通告招聘面試者比較好？

深圳市湘湘：自己從業(yè)HR工作中沒(méi)多久，這段時(shí)間在忙碌企業(yè)的招聘人才?？佳谐踉噧H僅通告大伙兒回來(lái)筆試題目，每一批考研初試者十人至二十人不一。針對(duì)如何通告求職者，現(xiàn)階段我的做法，便是逐一通電話通告，最先詳...