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作為全國(guó)第一家專業(yè)從事員工福利的平臺(tái),自誕生的那一刻起,即以為企業(yè)解決員工福利的困擾,提升員工的幸福感為已任,幫助企業(yè)快速找到員工關(guān)注的焦點(diǎn)。
彈性福利平臺(tái)小編與不少HR朋友聊過關(guān)于如何提高員工積極性的話題,是不是員工薪水高,工作積極性高?回答是否定的。薪水的高低,并不包括與員工的積極性成正比。雇員有很高的積極性,并且愿意為下,長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)...
在企業(yè)發(fā)展人才先行的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵是人才競(jìng)爭(zhēng)。如何提高員工的敬業(yè)度,保留和招聘人才是人力資源的重要使命。企業(yè)員工福利平臺(tái)收集整理了以下相關(guān)信息。關(guān)于提高員工敬業(yè)度的10種方法,企業(yè)員工福利...
雇員參與側(cè)重于對(duì)員工組織目標(biāo)的支持,并通過其高績(jī)效的產(chǎn)出最終幫助組織獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。關(guān)于“員工參與”,你知道多少呢?以下是員工福利平臺(tái)帶來的分享內(nèi)容。為什么員工福利平臺(tái)人力資源需要員工參與?職工的參與...
以下,彈性福利平臺(tái)將介紹末位淘汰制的缺點(diǎn):一、有違法風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)彈性福利平臺(tái)和員工共同簽訂的勞動(dòng)合同是雙方的法律行為,這是雙方意愿的基礎(chǔ)行為,一旦成立就對(duì)當(dāng)事人雙方產(chǎn)生約束力。在合同期未滿之前,任何一...
以往,成熟人才到達(dá)輸出峰值后可以一直保持,因?yàn)闃I(yè)務(wù)本身變化不大,獲得的技能可以一直適用。但現(xiàn)在,成熟人才面臨著技能過時(shí)的風(fēng)險(xiǎn),即隨著商業(yè)環(huán)境的變化,這些人才的輸出達(dá)到峰值后會(huì)逐漸衰減。過去,高潛力人...
新一代員工和高管生活環(huán)境完全不同的一代,思想活躍,目標(biāo)明確,利弊分明,我行我素,特立獨(dú)行。雖然他們努力工作,精力充沛,但是平日里,他們對(duì)公司的各種制度或者一些硬性安排要么選擇充耳不聞,要么視而不見。...
字節(jié)跳動(dòng)在2020年的廣告收入總額為1550億元,其目前估值已超過1800億美元,成為中國(guó)第四大網(wǎng)絡(luò)公司,僅次于阿里巴巴、騰訊和螞蟻金服。雖然字節(jié)跳動(dòng)創(chuàng)業(yè)時(shí)間只有短短的8年,但不可否認(rèn)的是,它已經(jīng)成為了互聯(lián)網(wǎng)行...
2012年3月,29歲的張一鳴在知春路錦秋家的一套住宅中建立了字節(jié)跳動(dòng),投資僅200萬元。自9年前成立以來,字節(jié)跳動(dòng)實(shí)現(xiàn)了收入從零到千億的跨越;其產(chǎn)品顫音、今日頭條、皮皮蝦等。形成了跨領(lǐng)域強(qiáng)大的APP矩陣;同時(shí),...
一、最高法院有關(guān)案件審理拒不付款勞務(wù)報(bào)酬刑事案法律適用多個(gè)難題的表述為依法懲治拒不付款勞務(wù)報(bào)酬違法犯罪,維護(hù)保養(yǎng)員工的合法權(quán)利,依據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》相關(guān)要求,現(xiàn)就申請(qǐng)辦理該類刑事案法律適用的多...
員工因工身亡,供奉家屬慰問金付款的限期是多久一、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條員工因工身亡,其直系親屬依照以下要求從工傷險(xiǎn)股票基金領(lǐng)到喪葬補(bǔ)助金、供奉家屬慰問金和一次性工亡補(bǔ)助金:(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月...