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加班福利方案

加班福利方案 為完善公司餐補(bǔ)福利制度,體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷,增強(qiáng)員工歸屬感,現(xiàn)新增員工加班餐福利制度,具體標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施

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平?；蚬?jié)假日日在企業(yè)加班加點(diǎn)，加班加點(diǎn)的薪水會(huì)怎么計(jì)算？

　　十一國(guó)慶的情況下有那么一個(gè)搞笑段子，問(wèn)哪兒是最不擁堵還能最劃算的地區(qū)，那便是企業(yè)了，十一國(guó)慶在企業(yè)加班加點(diǎn)，是能夠規(guī)定企業(yè)付款平常日平均收入的三倍工資的，假如僅僅在平常禮拜天加班加點(diǎn)得話，那加班...

員工平常加班費(fèi)如何計(jì)算

依據(jù)要求標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制一般一天工作中八個(gè)鐘頭，而在八個(gè)鐘頭以后就歸屬于員工的休息日，但是這時(shí)企業(yè)在符合要求標(biāo)準(zhǔn)的狀況下，能夠分配員工加班加點(diǎn)，但是必須付款加班費(fèi)。那麼員工平常加班費(fèi)如何計(jì)算呢?我梳理了相...

禮拜天加班工資怎么計(jì)算 節(jié)假日日加班費(fèi)如何計(jì)算

禮拜天也就是大家說(shuō)的雙休日日，這本應(yīng)是員工歇息的時(shí)間，但有一些狀況下很有可能會(huì)被企業(yè)占有，也就是企業(yè)分配員工在周末加班加點(diǎn)。這類狀況下員工遵從加班加點(diǎn)分配的，就可以向企業(yè)索取加班工資。那禮拜天加班工...

調(diào)休能夠替代加班費(fèi)嗎

調(diào)休能夠替代加班費(fèi)嗎在現(xiàn)實(shí)生活中，絕大多數(shù)用人公司和員工覺(jué)得分配調(diào)休能夠替代加班工資，但事實(shí)上按照法律法規(guī)，用人公司除在歇息日分配加班加點(diǎn)能以分配調(diào)休替代加班費(fèi)酬勞外，在平常的延遲加班加點(diǎn)與在法定節(jié)...

中秋佳節(jié)、十一國(guó)慶請(qǐng)求超時(shí)加班加點(diǎn)違背勞動(dòng)合同法嗎

中秋佳節(jié)、十一國(guó)慶請(qǐng)求超時(shí)加班加點(diǎn)違背勞動(dòng)合同法嗎請(qǐng)求超時(shí)加班加點(diǎn)違反規(guī)定。依照現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)法規(guī)定，“用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí);因獨(dú)特緣...

過(guò)節(jié)費(fèi)可以折抵加班工資嗎

的確有許多公司會(huì)在法定節(jié)假日內(nèi)，分配員工開(kāi)展加班加點(diǎn)，盡管大部分員工這時(shí)都是會(huì)遵從公司的分配，但加班加點(diǎn)也不是完全免費(fèi)的，這類狀況下公司必須付款相對(duì)應(yīng)的加班工資。但因?yàn)檫@時(shí)恰好是逢年過(guò)節(jié)，公司自身就...

雙休日加班費(fèi)如何計(jì)算？

單位如果安排了員工加班，就應(yīng)該向員工支付加班費(fèi)。不過(guò)，現(xiàn)實(shí)生活中，一些用人單位不管是在雙休日加班還是安排節(jié)假日加班，所給的加班費(fèi)都是一樣的。那根據(jù)法律的規(guī)定，安排加班如果是在雙休日加班費(fèi)如何計(jì)算?小...

加班工資和值勤費(fèi)中間有哪些不一樣

有的企業(yè)常常分配員工加班加點(diǎn)，但有的企業(yè)盡管不分配加班加點(diǎn)，卻長(zhǎng)期性規(guī)定員工輪流值班。針對(duì)加班加點(diǎn)和值勤，通常也是會(huì)付款相對(duì)應(yīng)的花費(fèi)，即加班工資和值勤費(fèi)。那這一加班工資和值勤費(fèi)中間到底有哪些不一樣呢...

加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的證明責(zé)任是由哪一方擔(dān)負(fù)的？

實(shí)際中，有的企業(yè)與員工在加班工資上邊造成了異議，而這時(shí)要想處理異議，當(dāng)然最先要搞清楚到底員工是不是存有加班加點(diǎn)的客觀事實(shí)，并必須從此開(kāi)展質(zhì)證才行。那一般加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的證明責(zé)任是由哪一方擔(dān)負(fù)的呢?...

員工的加班加點(diǎn)客觀事實(shí)應(yīng)由舉證責(zé)任

加班工資難題也是非常容易引起員工與用人公司中間的勞務(wù)糾紛的緣故之一。許多員工在離職的時(shí)候會(huì)向企業(yè)認(rèn)為加班工資。而在加班工資糾紛案件中，針對(duì)員工的加班加點(diǎn)客觀事實(shí)應(yīng)由舉證責(zé)任呢?加班加點(diǎn)的直接證據(jù)關(guān)聯(lián)...