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公司生日福利唯獨(dú)缺我一人,此情況反映出福利分配不均的問題??赡苡捎谙到y(tǒng)遺漏、新政策誤解或人為操作失誤導(dǎo)致。作為員工,應(yīng)及時(shí)與公司人力資源部門溝通,了解具體原因,并表達(dá)對(duì)此的關(guān)注與期望。溝通時(shí)保持專業(yè)態(tài)度,強(qiáng)調(diào)公平原則對(duì)公司文化的重要性,同時(shí)提出解決方案或補(bǔ)償建議,確保個(gè) ** 益得到合理維護(hù)。通過積極對(duì)話,促進(jìn)問題妥善解決,恢復(fù)對(duì)公司的信任與歸屬感。
《勞權(quán)》專欄:兩個(gè)星期前我向所屬企業(yè)提出了離職申請(qǐng),正逢我也有兩個(gè)星期的年假并沒有休滿,因而我向企業(yè)明確提出后邊兩個(gè)星期算我假期,并且服務(wù)承諾會(huì)在這以前為公司辦理完一切交接手續(xù)。但是,我的要求卻被企...
加薪申請(qǐng)書尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):您好!我自2003年11月進(jìn)入公司以來,至今已近三年,期間一直擔(dān)任資料員職務(wù),本著以司為家的心情,一直努力工作,不敢有絲毫懈怠之心;加之公司近年不斷發(fā)展壯大,我個(gè)人能力也在不斷的...
債務(wù)是債務(wù)人的一項(xiàng)權(quán)利,也是義務(wù),債務(wù)的轉(zhuǎn)移就意味著還債責(zé)任的轉(zhuǎn)移。如果受轉(zhuǎn)移一方?jīng)]有履行該義務(wù)的能力或者根本沒有行為能力,那么,債務(wù)的轉(zhuǎn)移將會(huì)造成債權(quán)人的巨大損失?,F(xiàn)實(shí)生活中很多人借此逃避債務(wù),或...
對(duì)于員工來說,直接支付福利當(dāng)然更好,但從企業(yè)的角度來看,這當(dāng)然是不可取的,因?yàn)橹苯又Ц陡@菬o效的,員工會(huì)認(rèn)為公司支付是理所當(dāng)然的。有一次,當(dāng)我去一家公司時(shí),我和公司的老板談到了員工激勵(lì)的問題。老板...
勞動(dòng)報(bào)寫文中是由于在網(wǎng)絡(luò)上對(duì)法定婚假的觀點(diǎn)許多,并且,個(gè)人覺得有一些觀點(diǎn)是不準(zhǔn)確的,因而,草就該文。該文僅意味著自己見解,其不一定恰當(dāng),所以。“相濡以沫,白頭偕老”,踏過漫漫長(zhǎng)路愛情路,總算踏上了婚...
【龍虎網(wǎng)報(bào)導(dǎo)】每天早晨各報(bào)出爐,新聞報(bào)道遮天蓋地;“龍虎和行業(yè)資訊新聞媒體掃描儀”精心挑選,給您送進(jìn)每一份報(bào)刊當(dāng)天精粹——我遍觀今天16版的《南京日?qǐng)?bào)》,A6版一條名為《帶薪假,半數(shù)職工沒休成》的消息非...
“Wick,是我一些公司介紹組織結(jié)構(gòu)的信息內(nèi)容,想和你私底下說,企業(yè)遭遇一個(gè)十分有成就感的年分,我們做了十分艱難的選擇。你崗位……”“不必說了,這是一個(gè)無法彌補(bǔ)也無須挽留的結(jié)果。離去,我能有更好的選擇。...
蔡繼明:帶薪年假做為法律法規(guī)一定會(huì)獲得強(qiáng)有力實(shí)行劉德謙:一部分發(fā)達(dá)地區(qū)能夠貧困地區(qū)無法實(shí)行節(jié)目主持人:是否問題的關(guān)鍵取決于帶薪休假制度的實(shí)行難題?蔡繼明:他們的矛盾在哪兒呢?還有一些人覺得帶薪休假制...
“史上最牛長(zhǎng)”的暑假將要在十一隆重登場(chǎng)。許多上班族盤算著去這玩,去那里玩,可一算下來,8天假日或是不足,有什么辦法讓假期延長(zhǎng)呢?新聞?dòng)浾咴谝恍┥鐓^(qū)論壇上見到,近幾天探討怎樣靈活運(yùn)用這一“史上最牛長(zhǎng)十...
“我愿舍棄周末、節(jié)假日日(新春佳節(jié)假日以外),堅(jiān)持不懈在下午不定期下班了(依據(jù)公司需要加班加點(diǎn)1-2小時(shí),甚至更長(zhǎng)時(shí)間),遲到一分鐘罰130元;我自行將每月實(shí)領(lǐng)工資的30%押在企業(yè),押滿2萬才行…&hell...