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公司生日福利唯獨缺我一人,此情況反映出福利分配不均的問題??赡苡捎谙到y(tǒng)遺漏、新政策誤解或人為操作失誤導(dǎo)致。作為員工,應(yīng)及時與公司人力資源部門溝通,了解具體原因,并表達對此的關(guān)注與期望。溝通時保持專業(yè)態(tài)度,強調(diào)公平原則對公司文化的重要性,同時提出解決方案或補償建議,確保個 ** 益得到合理維護。通過積極對話,促進問題妥善解決,恢復(fù)對公司的信任與歸屬感。
有關(guān)薪酬這一主題風(fēng)格,盡管大家講得許多,可是我發(fā)現(xiàn),每講一次都是會有新的獲得。今日我也是懷著一種學(xué)習(xí)的態(tài)度,一種學(xué)習(xí)培訓(xùn)的情緒來與各位溝通交流,我堅信從廣州人力資源的管理人員的身上,從你們的發(fā)言稿和...
熵權(quán)法詳細(xì)介紹 熵權(quán)法(Theanalytichierarchyprocess)通稱AHP,由ThomasL.Staaty最開始創(chuàng)造發(fā)明的用以處理包括多種規(guī)范時的繁雜問題,在這個環(huán)節(jié)中,領(lǐng)導(dǎo)者必須分辨各類分辨規(guī)范的必要性、管理決策自變量相對...
(一)宣稱年末結(jié)清薪水建筑業(yè)幾乎早已擁有一個約定俗成的規(guī)定,承包人們每月只發(fā)送給打工族100元-200元的基本上生活費用,并服務(wù)承諾年末一并發(fā)送給她們“一巨額過春節(jié)錢”。包工頭們推辭的原因全是:“干這方面...
國家公務(wù)員:每一年會提升20元工齡工資 葉小妹是一機關(guān)單位副科級國家公務(wù)員,說到薪水她立刻給出了一連串?dāng)?shù)據(jù):“每月5700元,年終獎金2400元,第13個月薪水約1000元,這就是所有的了。” 當(dāng)...
只需人力資源是資源,只需資源的使用價值必須用貸幣來表明,公司(及一切機構(gòu)的)薪酬規(guī)章制度的設(shè)計方案和健全就已經(jīng)注定是人力資源提高的一個主要層面,文中以一個例子來闡釋薪酬管理體系對公司管理效益提高的推...
“企業(yè)不幫我請假,也不給一切賠償,我該怎么做?”日前,南京市群眾陸小姐帶上疑惑到勞動者監(jiān)管部門討公道。新聞記者認(rèn)識到,鄰近歲末,帶薪年假變成南京人社單位最近舉報網(wǎng)絡(luò)熱點?! ?jù)陸小姐詳...
敲詐勒索罪的劇情評定:(一)本罪既遂與未遂犯的界線侵權(quán)人運用了危害或威脅方式,不法獲得了別人的財產(chǎn),就造成了敲詐勒索罪的既遂。假如侵權(quán)人只是應(yīng)用了危害或威脅方式,受害人并沒有造成害怕心態(tài),因此沒有拿出...
一縷光源,打在紅蜻蜓集團“太陽心理咨詢室”的廣告牌上。屋子里,是心理疏導(dǎo)師厲云花和一位咨詢者的密秘會話。在這兒,對話者的身分和信息所有信息保密,除開厲云花,沒人了解他說道了哪些。“可...
你好,對于換工作社保中斷怎么辦,中斷了還可以補交的,你不用擔(dān)心希望可以幫到你。一、養(yǎng)老保險養(yǎng)老保險是可以中斷的,中間中斷無所謂,最后是累計年限的,不過交得越多,當(dāng)然養(yǎng)老金也越多拉。辦理轉(zhuǎn)移手續(xù):原公...
一段時間至今,伴隨著公積金在核算、轉(zhuǎn)出、管理方法、借款等領(lǐng)域存在的不足慢慢曝出,此項執(zhí)行了十幾年、已協(xié)助3000萬家中改進家庭條件的規(guī)章制度,正得到愈來愈多的人的關(guān)心?! ≈星鄨笊鐣{(diào)研核心與新浪網(wǎng)新聞...