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公司生日福利唯獨缺我一人,此情況反映出福利分配不均的問題??赡苡捎谙到y(tǒng)遺漏、新政策誤解或人為操作失誤導致。作為員工,應及時與公司人力資源部門溝通,了解具體原因,并表達對此的關注與期望。溝通時保持專業(yè)態(tài)度,強調(diào)公平原則對公司文化的重要性,同時提出解決方案或補償建議,確保個 ** 益得到合理維護。通過積極對話,促進問題妥善解決,恢復對公司的信任與歸屬感。
上溯到《勞動法》頒布之前,那時候并沒有專業(yè)的一部勞動法規(guī),公司和員工相互關系則由國務院辦公廳及地區(qū)的政策法規(guī)來管束。實際上最開始之前,我國是并沒有私營經(jīng)濟的,全部公司全是國有制(包含國企和集體所有制)...
創(chuàng)業(yè)人學習培訓是對于失業(yè)、失業(yè)人員自己創(chuàng)業(yè)而采用的一項協(xié)助性對策。致力于協(xié)助有自主創(chuàng)業(yè)心愿,具有自主創(chuàng)業(yè)工作能力和情況的失業(yè)、失業(yè)人員盡早把握基本上運營管理專業(yè)知識和自主創(chuàng)業(yè)專業(yè)技能,塑造自主創(chuàng)業(yè)觀...
您好,對于您提出的問題,我的解答是:退保辦理程序:以上資料齊全,由養(yǎng)老、失業(yè)、工傷基金管理中心按有關政策規(guī)定打印個人賬戶一次性支付審批表;由主管局長簽字后到中心財務室核報。服務承諾:對企業(yè)和個人辦理...
2002年3月,失業(yè)下崗好長時間的廖女性總算在某化工企業(yè)找到一份倉庫管理員的工作中。在簽訂合同時,公司領導干部說:“依照崗位工作職責要求,庫房必須24鐘頭有些人值班,這一職位分配兩個人,每個班一個...
1、溝通協(xié)商解決不管是在職還是離職,不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資,都應先通過正常的渠道,與公司主要負責人進行溝通協(xié)商,搞清楚拖欠或不發(fā)的原因,再選擇合理的方法去處理,給公司和個人留有余地,要知道做...
加班加點不區(qū)分自行不自愿“熬夜猝死”引起糾紛案件休息權(quán)不可侵害某外資公司近些年產(chǎn)銷量減少。企業(yè)因而迫不得已縮小生產(chǎn)制造,常常讓員工們放假回家。今年過年后,企業(yè)收到海外的訂單信息,規(guī)定盡早供應??偨?jīng)理...
2007年7月17日在下午3時,勞保局勞動者報酬司廳長邱小平接納中國政府網(wǎng)采訪,就“提升員工工資收益問題”與網(wǎng)友開展互動交流。[網(wǎng)民]“俠客薪水”:請問一下,我們都是一個國企企業(yè),可是人們的加班工資無法得到確保...
伴隨著互聯(lián)網(wǎng)與電子郵箱的比較發(fā)達,傳統(tǒng)式朝九晚五的上班時間方式被改變了,越來越多的企業(yè)采用個性化的“彈性工作制”規(guī)章制度。但這也給管理方法產(chǎn)生了考驗與異議,作為管理人員該怎樣摸透分寸感?將義務界定清...
<?xml:namespaceprefix=ons="urn:schemas-microsoft-com:office:office"/>《勞權(quán)》專欄:兩個星期前我向所屬企業(yè)提出了離職申請,正逢我也有兩個星期的年假并沒有休滿,因而我向企業(yè)明確提出后邊兩個星期算我假期...
2011年到,你上年的年假休了沒有?近日互聯(lián)網(wǎng)一社區(qū)論壇傳出“您享有過春節(jié)假了嗎?”調(diào)研帖,引起網(wǎng)友熱議。許多職場人士突然意識到,自身的年休假都還沒休。有粉絲給“年休假”下了一個界定:...