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公司生日福利就我一個人沒有

公司生日福利唯獨缺我一人，此情況反映出福利分配不均的問題?？赡苡捎谙到y(tǒng)遺漏、新政策誤解或人為操作失誤導致。作為員工，應及時與公司人力資源部門溝通，了解具體原因，并表達對此的關注與期望。溝通時保持專業(yè)態(tài)度，強調(diào)公平原則對公司文化的重要性，同時提出解決方案或補償建議，確保個 ** 益得到合理維護。通過積極對話，促進問題妥善解決，恢復對公司的信任與歸屬感。

相關內(nèi)容

勞動合同法實施前怎樣調(diào)節(jié)勞務關系？

上溯到《勞動法》頒布之前，那時候并沒有專業(yè)的一部勞動法規(guī)，公司和員工相互關系則由國務院辦公廳及地區(qū)的政策法規(guī)來管束。實際上最開始之前，我國是并沒有私營經(jīng)濟的，全部公司全是國有制(包含國企和集體所有制)...

什么叫創(chuàng)業(yè)人學習培訓

創(chuàng)業(yè)人學習培訓是對于失業(yè)、失業(yè)人員自己創(chuàng)業(yè)而采用的一項協(xié)助性對策。致力于協(xié)助有自主創(chuàng)業(yè)心愿，具有自主創(chuàng)業(yè)工作能力和情況的失業(yè)、失業(yè)人員盡早把握基本上運營管理專業(yè)知識和自主創(chuàng)業(yè)專業(yè)技能，塑造自主創(chuàng)業(yè)觀...

我想退社保，怎么辦理？

您好，對于您提出的問題，我的解答是：退保辦理程序：以上資料齊全，由養(yǎng)老、失業(yè)、工傷基金管理中心按有關政策規(guī)定打印個人賬戶一次性支付審批表；由主管局長簽字后到中心財務室核報。服務承諾：對企業(yè)和個人辦理...

公司隨便增加運行時間違反規(guī)定

　　2002年3月，失業(yè)下崗好長時間的廖女性總算在某化工企業(yè)找到一份倉庫管理員的工作中。在簽訂合同時，公司領導干部說：“依照崗位工作職責要求，庫房必須24鐘頭有些人值班，這一職位分配兩個人，每個班一個...

公司兩個月不發(fā)工資怎么辦？

1、溝通協(xié)商解決不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有余地，要知道做...

公司本身沒有權(quán)利決策或變動工資制度

加班加點不區(qū)分自行不自愿“熬夜猝死”引起糾紛案件休息權(quán)不可侵害某外資公司近些年產(chǎn)銷量減少。企業(yè)因而迫不得已縮小生產(chǎn)制造，常常讓員工們放假回家。今年過年后，企業(yè)收到海外的訂單信息，規(guī)定盡早供應?？偨?jīng)理...

分配員工在法定工作時間以外或歇息日工作中須付款加班費

2007年7月17日在下午3時，勞保局勞動者報酬司廳長邱小平接納中國政府網(wǎng)采訪，就“提升員工工資收益問題”與網(wǎng)友開展互動交流。[網(wǎng)民]“俠客薪水”：請問一下,我們都是一個國企企業(yè),可是人們的加班工資無法得到確保...

彈性工作的界限

伴隨著互聯(lián)網(wǎng)與電子郵箱的比較發(fā)達，傳統(tǒng)式朝九晚五的上班時間方式被改變了，越來越多的企業(yè)采用個性化的“彈性工作制”規(guī)章制度。但這也給管理方法產(chǎn)生了考驗與異議，作為管理人員該怎樣摸透分寸感？將義務界定清...

辭職提前通告可以用年假抵沖嗎？

<?xml:namespaceprefix=ons="urn:schemas-microsoft-com:office:office"/>《勞權(quán)》專欄：兩個星期前我向所屬企業(yè)提出了離職申請，正逢我也有兩個星期的年假并沒有休滿，因而我向企業(yè)明確提出后邊兩個星期算我假期...

帶薪年假成&ldquo;流云&rdquo; 上班族感慨&ldquo;被全勤獎&rdquo;

2011年到，你上年的年假休了沒有?近日互聯(lián)網(wǎng)一社區(qū)論壇傳出&ldquo;您享有過春節(jié)假了嗎?&rdquo;調(diào)研帖，引起網(wǎng)友熱議。許多職場人士突然意識到，自身的年休假都還沒休。有粉絲給&ldquo;年休假&rdquo;下了一個界定：...