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公司生日福利就我一個人沒有

公司生日福利唯獨缺我一人，此情況反映出福利分配不均的問題?？赡苡捎谙到y(tǒng)遺漏、新政策誤解或人為操作失誤導(dǎo)致。作為員工，應(yīng)及時與公司人力資源部門溝通，了解具體原因，并表達對此的關(guān)注與期望。溝通時保持專業(yè)態(tài)度，強調(diào)公平原則對公司文化的重要性，同時提出解決方案或補償建議，確保個 ** 益得到合理維護。通過積極對話，促進問題妥善解決，恢復(fù)對公司的信任與歸屬感。

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企業(yè)福利平臺：為什么很多公司都禁止員工討論工資?

蘋果一直被稱為保密，不久前采取了一個大行動——允許員工公開討論工資。在通知中，蘋果寫道，我們鼓勵任何懷疑的員工以最舒適的方式提出，無論是內(nèi)部還是外部。消息發(fā)布后，他們曾在微博上進行熱門搜索，工人們發(fā)...

“激起”員工熱情--從工作年限談怎樣維持和激起員工工作積極性

英國經(jīng)濟師羅賓斯（Robbins.S.P.）研究表明：人生的價值=人力資源×工作積極性×專業(yè)能力。換句話說：一個人要是沒有工作積極性，那麼他的價值便是零。比爾？比爾蓋茨曾經(jīng)說過：“每日清晨醒來時，一想起所擔任的...

每個公司都在為員工準備公司端午福利？

端午節(jié)只有一個多月，我相信幾乎每個公司都在為員工準備端午節(jié)福利。在工作場所，很容易感受到周圍同事對公司端午節(jié)福利的期望和個人集中的輕浮。也許很奇怪，期待是正常的，那么，個人集中的輕浮是什么意思呢？這...

企業(yè)借放假了辭退老員工 稱開工須先銷戶工作年限

劉華碧（左）董運梅（右）拿著勞動合同書，在企業(yè)門口很無奈。　“不辭勞苦給企業(yè)做了10很多年，想不到竟遭老總喑算——工廠給大家團體放假了，結(jié)果一個月沒直到開工信息，卻接到一份曠職被辭退的通告，還不給一分...

誹謗罪情節(jié)惡劣法律條文有什么？

法律法規(guī)的誹謗罪法律條文的情節(jié)惡劣關(guān)鍵就是指下列狀況：手段惡劣的;污辱個人行為導(dǎo)致不良影響的，如受害人無奈污辱自盡的，因受污辱造成神智不清的;多次執(zhí)行污辱個人行為的這些。誹謗罪客觀性上主要表現(xiàn)為恐嚇威...

調(diào)到分公司就可減薪？

實例我還在2004年10月與總公司簽署了勞動合同書，2006年12月31日期滿，但考慮到企業(yè)體系調(diào)節(jié)，我工作地建立了分公司，總公司只壓力我3月份之前的薪資和福利，從4月逐漸，我的薪資和福利將由分公司擔負，并且職位、...

討薪別忘時效性

編寫朋友：你好！我看了貴報初入職場專欄陸刑事辯護律師坐堂2004年10月20日周三上的一篇文章“討要加班費別忘時效性”，負責人陸敬波刑事辯護律師干了分析。我覺得請教一下時效性問題。大家部門的勞動合同書是一年...

雙休日日外出有加班工資嗎？

　　伍先生來信說：我是一家公司的專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)常出差在外面。上一個月我整月都是在外邊外出，雙休日日也不可以回家，但是發(fā)放工資時企業(yè)卻沒有付款我雙休日日的加班工資?！　∩弦粋€月底我與企業(yè)簽署的勞動合...

申請加薪工資的申請怎么寫

關(guān)于加薪申請怎么寫，加薪申請書尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：您好！我自2003年11月進入公司以來，至今已近三年，期間一直擔任資料員職務(wù)，本著以司為家的心情，一直努力工作，不敢有絲毫懈怠之心；加之公司近年不斷發(fā)展壯大，...

企業(yè)可以寫兩個人的名字嗎？

不可以寫兩個人的名字的，可以另立合同。在交管局的系統(tǒng)內(nèi)車輛是要有地址的，而且是唯一的；其次行駛本上要有車主姓名，也是交管局做的，也是唯一的。車輛作為財產(chǎn)在法律上是可以共有的，但只限于財產(chǎn)權(quán)力上，原則...