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公司生日福利唯獨(dú)缺我一人,此情況反映出福利分配不均的問(wèn)題??赡苡捎谙到y(tǒng)遺漏、新政策誤解或人為操作失誤導(dǎo)致。作為員工,應(yīng)及時(shí)與公司人力資源部門(mén)溝通,了解具體原因,并表達(dá)對(duì)此的關(guān)注與期望。溝通時(shí)保持專(zhuān)業(yè)態(tài)度,強(qiáng)調(diào)公平原則對(duì)公司文化的重要性,同時(shí)提出解決方案或補(bǔ)償建議,確保個(gè) ** 益得到合理維護(hù)。通過(guò)積極對(duì)話(huà),促進(jìn)問(wèn)題妥善解決,恢復(fù)對(duì)公司的信任與歸屬感。
蘋(píng)果一直被稱(chēng)為保密,不久前采取了一個(gè)大行動(dòng)——允許員工公開(kāi)討論工資。在通知中,蘋(píng)果寫(xiě)道,我們鼓勵(lì)任何懷疑的員工以最舒適的方式提出,無(wú)論是內(nèi)部還是外部。消息發(fā)布后,他們?cè)谖⒉┥线M(jìn)行熱門(mén)搜索,工人們發(fā)...
英國(guó)經(jīng)濟(jì)師羅賓斯(Robbins.S.P.)研究表明:人生的價(jià)值=人力資源×工作積極性×專(zhuān)業(yè)能力。換句話(huà)說(shuō):一個(gè)人要是沒(méi)有工作積極性,那麼他的價(jià)值便是零。比爾?比爾蓋茨曾經(jīng)說(shuō)過(guò):“每日清晨醒來(lái)時(shí),一想起所擔(dān)任的...
端午節(jié)只有一個(gè)多月,我相信幾乎每個(gè)公司都在為員工準(zhǔn)備端午節(jié)福利。在工作場(chǎng)所,很容易感受到周?chē)聦?duì)公司端午節(jié)福利的期望和個(gè)人集中的輕浮。也許很奇怪,期待是正常的,那么,個(gè)人集中的輕浮是什么意思呢?這...
劉華碧(左)董運(yùn)梅(右)拿著勞動(dòng)合同書(shū),在企業(yè)門(mén)口很無(wú)奈。 “不辭勞苦給企業(yè)做了10很多年,想不到竟遭老總喑算——工廠(chǎng)給大家團(tuán)體放假了,結(jié)果一個(gè)月沒(méi)直到開(kāi)工信息,卻接到一份曠職被辭退的通告,還不給一分...
法律法規(guī)的誹謗罪法律條文的情節(jié)惡劣關(guān)鍵就是指下列狀況:手段惡劣的;污辱個(gè)人行為導(dǎo)致不良影響的,如受害人無(wú)奈污辱自盡的,因受污辱造成神智不清的;多次執(zhí)行污辱個(gè)人行為的這些。誹謗罪客觀(guān)性上主要表現(xiàn)為恐嚇威...
實(shí)例我還在2004年10月與總公司簽署了勞動(dòng)合同書(shū),2006年12月31日期滿(mǎn),但考慮到企業(yè)體系調(diào)節(jié),我工作地建立了分公司,總公司只壓力我3月份之前的薪資和福利,從4月逐漸,我的薪資和福利將由分公司擔(dān)負(fù),并且職位、...
編寫(xiě)朋友:你好!我看了貴報(bào)初入職場(chǎng)專(zhuān)欄陸刑事辯護(hù)律師坐堂2004年10月20日周三上的一篇文章“討要加班費(fèi)別忘時(shí)效性”,負(fù)責(zé)人陸敬波刑事辯護(hù)律師干了分析。我覺(jué)得請(qǐng)教一下時(shí)效性問(wèn)題。大家部門(mén)的勞動(dòng)合同書(shū)是一年...
伍先生來(lái)信說(shuō):我是一家公司的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,經(jīng)常出差在外面。上一個(gè)月我整月都是在外邊外出,雙休日日也不可以回家,但是發(fā)放工資時(shí)企業(yè)卻沒(méi)有付款我雙休日日的加班工資?! ∩弦粋€(gè)月底我與企業(yè)簽署的勞動(dòng)合...
關(guān)于加薪申請(qǐng)?jiān)趺磳?xiě),加薪申請(qǐng)書(shū)尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):您好!我自2003年11月進(jìn)入公司以來(lái),至今已近三年,期間一直擔(dān)任資料員職務(wù),本著以司為家的心情,一直努力工作,不敢有絲毫懈怠之心;加之公司近年不斷發(fā)展壯大,...
不可以寫(xiě)兩個(gè)人的名字的,可以另立合同。在交管局的系統(tǒng)內(nèi)車(chē)輛是要有地址的,而且是唯一的;其次行駛本上要有車(chē)主姓名,也是交管局做的,也是唯一的。車(chē)輛作為財(cái)產(chǎn)在法律上是可以共有的,但只限于財(cái)產(chǎn)權(quán)力上,原則...