員工福利工資分配方案

勞動法沒有規(guī)定工資福利的具體計算方式,而是將此權(quán)利交給了企業(yè)

節(jié)假日日加班加點和公假加班加點工資算法一樣嗎

一、節(jié)假日日加班加點和公假加班加點工資算法一樣嗎?節(jié)假日日加班加點和公假加班加點工資算法是不一樣的，《勞動法》第四十四條要求，有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款不低于職工正常的運(yùn)行時間薪水的...

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用績效工資中開支加班工資是不是歸屬于合理合法的？

一、用績效工資中開支加班工資是不是歸屬于合理合法的？是是不合理合法的個人行為依據(jù)《勞動法》要求，員工有得到勞務(wù)報酬的支配權(quán)。無論是預(yù)算定額薪水、浮動工資、績效工資，其均是工資表達(dá)形式。而日夜奮戰(zhàn)薪水...

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計件工資加班工資計算規(guī)范有哪些

一、計件工資加班工資計算規(guī)范有哪些?計件工資加班費依照自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六、四十一、四十四條要求：員工每日工作中不超過八小時，均值...

標(biāo)簽：員工福利工資分配方案最新勞動法員工福利規(guī)定最新勞動法關(guān)于員工福利的規(guī)定

標(biāo)準(zhǔn)工資再加上職務(wù)津貼算加班費基數(shù)嗎

一、標(biāo)準(zhǔn)工資再加上職務(wù)津貼算加班費基數(shù)嗎薪水新項目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類薪水的總數(shù)做為數(shù)量計發(fā)加班工資，不可以以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”獨立一項做...

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員工在周末加班工資好幾倍薪水

一、員工在周末加班工資好幾倍薪水?禮拜天加班工資是自己薪水的2倍，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四章第四十四條的要求，有以下情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款高過員工正常的上班時間薪水的工資酬勞：1...

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陪產(chǎn)期內(nèi)加班費如何計算？

陪產(chǎn)期內(nèi)加班費如何計算？陪產(chǎn)期內(nèi)沒有加班費。薪水是勞務(wù)報酬，陪產(chǎn)期內(nèi)沒有參與工作，領(lǐng)到的就并不是工作反而是“生育保險”。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十條公司單位在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)安排員工請假...

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