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為了規(guī)范公司薪資福利管理,融洽勞資關(guān)系,激勵(lì)員工士氣,需要制定并實(shí)施相應(yīng)的管理制度
一、休假?zèng)]批能夠立即沒(méi)去嗎休假,能夠區(qū)別下列幾類(lèi)狀況:事假、婚假、病事假、法定婚假、喪假等。一般而言,員工因突發(fā)性狀況而向公司休假,基本上全是用事假的。而針對(duì)事假,因?yàn)橹袊?guó)的法律法規(guī)現(xiàn)在沒(méi)有有關(guān)事假...
1如何開(kāi)展員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)新員工進(jìn)到一家公司,最害怕的是自身是不是能融入這個(gè)公司的文化藝術(shù)、是不是能達(dá)到職位所規(guī)定的專(zhuān)業(yè)能力、是不是能兌付企業(yè)的福利工資待遇等。因此新員工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)關(guān)鍵目標(biāo)是為了更好地讓...
一、什么是績(jī)效薪水績(jī)效考核工資又被稱(chēng)為業(yè)績(jī)考核漲薪、獎(jiǎng)賞薪水或與評(píng)定掛勾的薪水,是以員工被聘入職的本職工作為主導(dǎo),依據(jù)工作崗位科技含量、義務(wù)尺寸、勞動(dòng)效率和自然環(huán)境好壞明確崗級(jí),以公司經(jīng)濟(jì)收益和人工...
一、企業(yè)無(wú)緣無(wú)故就處罰該怎么辦企業(yè)無(wú)緣無(wú)故就處罰,員工還可以向勞動(dòng)者監(jiān)管部門(mén)檢舉。勞動(dòng)法沒(méi)有明確提出公司對(duì)員工有沒(méi)有處罰權(quán),但根據(jù)權(quán)利與義務(wù)對(duì)等的標(biāo)準(zhǔn),員工有依規(guī)獲得勞務(wù)報(bào)酬的支配權(quán),與此同時(shí)應(yīng)當(dāng)接...
一.工資支付步驟如何開(kāi)展的從法規(guī)視角和操作過(guò)程方面而言,公司制訂的薪酬規(guī)章制度最后貫徹于薪水的付款階段,因而必須首要對(duì)工資支付的步驟給予整理。(1).明確工資支付的工程及職工薪酬;依據(jù)公司的薪酬規(guī)章制度...
一.員工晚到扣工資合理合法嗎?晚到扣工資是不是合理合法。是都沒(méi)有法律法規(guī)明文規(guī)定。關(guān)鍵按照以下:1.晚到,歸屬于出勤,僅僅出勤的時(shí)間較短,晚到的時(shí)長(zhǎng)沒(méi)有工作,不發(fā)送給酬勞合乎法律法規(guī)。無(wú)書(shū)面通知晚到,...
一.工資支付步驟如何開(kāi)展的?從法律專(zhuān)業(yè)視角和操作過(guò)程方面而言,公司指定的薪酬規(guī)章制度最后貫徹落實(shí)于薪水的付款階段,因而必須首要對(duì)工資支付的步驟給予整理。(1)明確工資支付的內(nèi)容及職工薪酬;依據(jù)行業(yè)的薪...
一,公司員工晚到能夠扣工資嗎晚到扣工資是不是合理合法。是沒(méi)有法律法規(guī)明文規(guī)定。關(guān)鍵根據(jù)以下幾點(diǎn):1.晚到,歸屬于出勤,僅僅出勤的時(shí)間較短,晚到的時(shí)間沒(méi)有工作,不發(fā)送給酬勞合乎法律法規(guī)。無(wú)書(shū)面通知晚到,...
一,企業(yè)能亂扣員工薪水嗎?依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)要求,四種狀況下,用人公司能夠合理合法扣除員工工資,并確立扣除的信用額度限定。一是員工因本人主觀(guān)因素沒(méi)有進(jìn)行生產(chǎn)制造每日任務(wù),并不是人體難題等而致,...
一.員工扣罰薪水為負(fù)值是不是合理合法?不合理合法,正常情況下用人公司不可對(duì)員工薪水開(kāi)展扣罰,除非是員工給用人公司導(dǎo)致了具體財(cái)產(chǎn)損失,或是依照管理制度的要求,用人公司能夠?qū)T工開(kāi)展經(jīng)濟(jì)發(fā)展懲罰,但不超過(guò)...