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員工薪酬福利管理制度

為了規(guī)范公司薪資福利管理,融洽勞資關系,激勵員工士氣,需要制定并實施相應的管理制度

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休假沒批能夠立即沒去嗎

一、休假沒批能夠立即沒去嗎休假，能夠區(qū)別下列幾類狀況：事假、婚假、病事假、法定婚假、喪假等。一般而言，員工因突發(fā)性狀況而向公司休假，基本上全是用事假的。而針對事假，因為中國的法律法規(guī)現(xiàn)在沒有有關事假...

如何開展員工學習培訓

1如何開展員工學習培訓新員工進到一家公司，最害怕的是自身是不是能融入這個公司的文化藝術、是不是能達到職位所規(guī)定的專業(yè)能力、是不是能兌付企業(yè)的福利工資待遇等。因此新員工的學習培訓關鍵目標是為了更好地讓...

什么是績效薪水，如何確定績效考核工資的規(guī)范？

一、什么是績效薪水績效考核工資又被稱為業(yè)績考核漲薪、獎賞薪水或與評定掛勾的薪水，是以員工被聘入職的本職工作為主導，依據(jù)工作崗位科技含量、義務尺寸、勞動效率和自然環(huán)境好壞明確崗級，以公司經(jīng)濟收益和人工...

企業(yè)無緣無故就處罰該怎么辦

一、企業(yè)無緣無故就處罰該怎么辦企業(yè)無緣無故就處罰，員工還可以向勞動者監(jiān)管部門檢舉。勞動法沒有明確提出公司對員工有沒有處罰權，但根據(jù)權利與義務對等的標準，員工有依規(guī)獲得勞務報酬的支配權，與此同時應當接...

工資支付步驟如何開展的，工資支付有哪些特別要求？

一．工資支付步驟如何開展的從法規(guī)視角和操作過程方面而言，公司制訂的薪酬規(guī)章制度最后貫徹于薪水的付款階段，因而必須首要對工資支付的步驟給予整理。(1).明確工資支付的工程及職工薪酬；依據(jù)公司的薪酬規(guī)章制度...

員工晚到扣工資合理合法嗎？

一.員工晚到扣工資合理合法嗎？晚到扣工資是不是合理合法。是都沒有法律法規(guī)明文規(guī)定。關鍵按照以下：1.晚到，歸屬于出勤，僅僅出勤的時間較短，晚到的時長沒有工作，不發(fā)送給酬勞合乎法律法規(guī)。無書面通知晚到，...

工資支付步驟如何開展的，加班費的付款規(guī)范

一.工資支付步驟如何開展的？從法律專業(yè)視角和操作過程方面而言，公司指定的薪酬規(guī)章制度最后貫徹落實于薪水的付款階段，因而必須首要對工資支付的步驟給予整理。（1）明確工資支付的內(nèi)容及職工薪酬；依據(jù)行業(yè)的薪...

公司員工晚到能夠 扣工資嗎

一，公司員工晚到能夠扣工資嗎晚到扣工資是不是合理合法。是沒有法律法規(guī)明文規(guī)定。關鍵根據(jù)以下幾點：1.晚到，歸屬于出勤，僅僅出勤的時間較短，晚到的時間沒有工作，不發(fā)送給酬勞合乎法律法規(guī)。無書面通知晚到，...

企業(yè)能亂扣員工薪水嗎，企業(yè)無端亂扣員工薪水咋辦？

一，企業(yè)能亂扣員工薪水嗎？依據(jù)《勞動合同法》的有關要求，四種狀況下，用人公司能夠合理合法扣除員工工資，并確立扣除的信用額度限定。一是員工因本人主觀因素沒有進行生產(chǎn)制造每日任務，并不是人體難題等而致，...

員工扣罰薪水為負值是不是合理合法

一.員工扣罰薪水為負值是不是合理合法?不合理合法，正常情況下用人公司不可對員工薪水開展扣罰，除非是員工給用人公司導致了具體財產(chǎn)損失，或是依照管理制度的要求，用人公司能夠?qū)T工開展經(jīng)濟發(fā)展懲罰，但不超過...