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員工薪酬福利管理制度

為了規(guī)范公司薪資福利管理,融洽勞資關(guān)系,激勵(lì)員工士氣,需要制定并實(shí)施相應(yīng)的管理制度

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年終獎(jiǎng)金：休法定假應(yīng)照發(fā)提早辭職也該拿

清清楚楚拿年終獎(jiǎng)金年終即將到來(lái)，“年終獎(jiǎng)金”又逐漸變成各個(gè)領(lǐng)域上到老總下到員工的年尾“熱門詞匯”。對(duì)員工而言，勤勤懇懇工作中了一年，大紅包厚不夠，變成分辨企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、本身專業(yè)能...

“十三薪”和年終獎(jiǎng)金的管理制度制定常見問題

　　年底雙薪也就是大家常說(shuō)的“十三薪”。年終獎(jiǎng)金又是啥？用人公司有關(guān)“十三薪”和年終獎(jiǎng)金的管理制度制定上，要留意哪三個(gè)難題？下面為您一一詳細(xì)介紹?！　〉谑齻€(gè)月薪水，也稱“...

業(yè)務(wù)流程員工資管理方案

業(yè)務(wù)流程員工資管理方案一、業(yè)務(wù)員薪酬由薪資、提成兩一部分構(gòu)成。二、薪資2-1規(guī)范：規(guī)劃區(qū)主管月薪XXXX元每月全過(guò)程考評(píng)獎(jiǎng)(詳細(xì)全過(guò)程考評(píng)實(shí)施細(xì)則)業(yè)務(wù)助理月薪XXXX元隸屬規(guī)劃區(qū)主管全過(guò)程獎(jiǎng)的XXX%初中級(jí)業(yè)務(wù)助...

晚到扣工資合理合法嗎

晚到扣工資合理合法嗎1982年國(guó)務(wù)院辦公廳施行實(shí)施的《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲條例》第十一條、第十二條要求了企業(yè)的處罰權(quán)，它是在我國(guó)工作法律事實(shí)中對(duì)企業(yè)員工處罰的立即法律淵源。殊不知，《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲條例》早已在2008...

員工福利平臺(tái)：?jiǎn)T工指南管理制度留意的實(shí)際操作及錯(cuò)誤觀念

(一)程序流程不合理1、極少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部探討決策后，沒經(jīng)職代會(huì)探討，未與公會(huì)商議即行執(zhí)行;2、人事部門制訂后，沒經(jīng)職代會(huì)探討，未與公會(huì)商議即行執(zhí)行;3、以總公司或集團(tuán)公司公司的工作管理制度取代屬下法人資格企...

工資管理制度計(jì)劃方案有什么要求

　　在日常工作上，大部分人最關(guān)注的一個(gè)難題便是薪水，什么情況會(huì)加薪，什么狀況又會(huì)扣工資，這種都是在員工工資管理制度中干了詳盡的要求，可是大部分人對(duì)這一要求并不了解。因而，在下文我詳解工資管理制度計(jì)劃...

怎樣有效開設(shè)職位專業(yè)技能工資制度

伴隨著美容業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，愈來(lái)愈多的高質(zhì)量?jī)?yōu)秀人才從業(yè)美容連鎖，面美容護(hù)膚公司對(duì)優(yōu)秀人才的規(guī)定也愈來(lái)愈高。因此美容連鎖也逐漸高寬比關(guān)心公司工資管理制度的開設(shè)難題。文中將從美容店怎樣有效開設(shè)職位專業(yè)技能...

按照規(guī)定員工曠職如何扣工資？

一、員工曠職如何扣工資?員工曠職就是指員工在沒經(jīng)公司或單位的準(zhǔn)許而出勤的個(gè)人行為。員工要準(zhǔn)時(shí)上班，不晚到、不曠班;工作辛勤工作、不曠班，若有急事需短暫性轉(zhuǎn)崗，先要問好并分配好的工作;嚴(yán)苛執(zhí)行請(qǐng)假制度，...

揭密美容店不一樣等級(jí)的美容師工資

伴隨著美容店蓬勃發(fā)展，美容師招聘也愈來(lái)愈多，因而很多人逐漸關(guān)注起美容師工資，是不是像他們說(shuō)的那般高薪職位高福利呢？那下面大家先從美容店工資管理制度來(lái)研究美容導(dǎo)師的薪酬規(guī)范。美容店工資管理制度不會(huì)有最...

國(guó)家公務(wù)員薪酬制度改革正斟酌 底層公務(wù)員待遇將提升

據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲《天下財(cái)經(jīng)》報(bào)導(dǎo)，做為稅收制度改革創(chuàng)新的重要一步，眾所關(guān)心的新一輪國(guó)家公務(wù)員薪酬改革創(chuàng)新已經(jīng)籌劃當(dāng)中。本次薪酬制度改革，重心點(diǎn)將取決于提升底層公務(wù)員待遇，最關(guān)鍵的2個(gè)每日任務(wù)，一是標(biāo)準(zhǔn)國(guó)家...