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企業(yè)員工薪酬方案

薪酬作為員工和組織之間最重要的紐帶和橋梁,受到組織,員工,社會(huì)各個(gè)層面的高度關(guān)注.在可以自主決定薪酬政策的企業(yè)組織中,如何制定薪酬方案

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員工福利平臺(tái)：如何評(píng)價(jià)不同崗位的薪酬價(jià)值？

一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)薪酬體系，需要保證能者多勞多得。但是，不同崗位的相對(duì)價(jià)值定義是什么，如何通過評(píng)價(jià)不同崗位的相對(duì)價(jià)值來獲得合適的薪酬，是企業(yè)在設(shè)計(jì)薪酬管理時(shí)需要考慮的問題。企業(yè)需要以績效為導(dǎo)向，建立適合...

彈性福利平臺(tái)：薪酬結(jié)構(gòu)就是薪酬體系的構(gòu)成

無論是企業(yè)還是員工，薪酬都是大家非常關(guān)心的問題。在日常企業(yè)管理中，薪酬體系的設(shè)計(jì)是一項(xiàng)系統(tǒng)而專業(yè)的工作。企業(yè)希望節(jié)省更多的成本，獲得更多的利益。兩者之間的矛盾需要人力資源來調(diào)解。建立一個(gè)好的薪酬體系...

在家里防護(hù)的員工發(fā)放工資嗎？

一、在家里防護(hù)的員工發(fā)放工資嗎?在家里防護(hù)的員工發(fā)放工資，在我國關(guān)于傳染病環(huán)保法之中知道的要求，務(wù)必要開展員工工資的一切正常派發(fā)。員工職工薪酬指各部門在一定階段內(nèi)立即付款給本企業(yè)全部員工的勞務(wù)報(bào)酬總...

彈性福利平臺(tái)：你以為的薪酬真的只是發(fā)工資嗎?

在企業(yè)管理中，如果有科學(xué)合理的薪酬管理體系，對(duì)企業(yè)招聘和后續(xù)企業(yè)人才管理更為重要。薪酬管理做得很好，對(duì)小李說，可以幫助企業(yè)及時(shí)招聘非常匹配的人才；對(duì)大李說，它與企業(yè)的生存有關(guān)。HR們，是時(shí)候自查了。你...

如何設(shè)計(jì)一套科學(xué)、合理的動(dòng)態(tài)薪酬福利機(jī)制呢?

為了加強(qiáng)薪酬對(duì)員工績效的牽引力，許多企業(yè)放棄了基于教育、工作經(jīng)驗(yàn)和崗位性質(zhì)的傳統(tǒng)薪酬設(shè)計(jì)方法，采用了新的薪酬體系——?jiǎng)討B(tài)薪酬。動(dòng)態(tài)薪酬是根據(jù)企業(yè)內(nèi)外的人力價(jià)格水平和員工的職能、績效和長期發(fā)展?jié)摿Χ?..

碰到企業(yè)欠薪可以立即辭職嗎

有的企業(yè)很有可能是由于經(jīng)營不佳而沒法依照承諾付款給員工薪水，但有一些企業(yè)則是由于管理層或是老總將企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)借了，造成沒法準(zhǔn)時(shí)付款員工薪水。那麼在那樣的情形下，碰到企業(yè)欠薪可以立即辭職嗎?下邊就由我們...

企業(yè)薪酬績效福利做不好,大多數(shù)都是踩了坑

如果一個(gè)企業(yè)的薪酬績效管理停止為員工計(jì)算工資和扣除工資，那么企業(yè)就不會(huì)有多大的雄心壯志。薪酬績效作為鼓勵(lì)員工提高工作效率和工作質(zhì)量的獎(jiǎng)勵(lì)工具，不僅可以吸引外部人才，保留優(yōu)秀員工，而且有利于企業(yè)的長期...

企業(yè)可以代繳薪水嗎，企業(yè)無端拖欠工資怎么處理？

一、企業(yè)可以代繳薪水嗎有以下狀況之一的，公司單位可以代繳員工薪水：（一）公司單位代收代繳的個(gè)人所得稅；（二）公司單位代收代繳的應(yīng)由員工自己壓力的各類社會(huì)發(fā)展保費(fèi)；（三）法院判決書、判決中規(guī)定代繳的贍...

工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)數(shù)量多少錢，工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)利率多少錢

一、工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)數(shù)量多少錢工傷險(xiǎn)目標(biāo)的范疇是在生產(chǎn)制造工作全過程中的員工。因?yàn)槁殬I(yè)病無處不在，無時(shí)沒有，所有人都不可以避免崗位損害。因而工傷險(xiǎn)做為抗御職業(yè)病的社會(huì)保險(xiǎn)制度適用全部員工，一切人產(chǎn)生責(zé)任...

沒簽勞動(dòng)合同書自離怎么計(jì)算薪水

一、沒簽勞動(dòng)合同書自離怎么計(jì)算薪水自離：一般歸屬于比較嚴(yán)重違背企業(yè)規(guī)章制度，公司單位依規(guī)可以終止勞動(dòng)合同。員工沒有和企業(yè)簽訂合同，只需員工和企業(yè)存有具體勞務(wù)關(guān)系，那麼員工在和企業(yè)終止勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)...