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企業(yè)員工薪酬方案

薪酬作為員工和組織之間最重要的紐帶和橋梁,受到組織,員工,社會各個層面的高度關(guān)注.在可以自主決定薪酬政策的企業(yè)組織中,如何制定薪酬方案

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企業(yè)應(yīng)交納是多少工傷保險費用，企業(yè)應(yīng)怎樣審報工傷險

一、企業(yè)應(yīng)交納是多少工傷保險費用公司單位交納工傷險費的金額為本企業(yè)員工職工薪酬乘于企業(yè)利率的值。本企業(yè)員工職工薪酬就是指企業(yè)在一定階段內(nèi)立即付款給本企業(yè)所有員工的勞務(wù)報酬總金額。包含計時工資、計件工...

公司福利平臺：薪酬的確定要符合公司的整體薪酬福利體系

我相信很多企業(yè)招聘人員都有過這樣的經(jīng)歷：當求職者終于通過了第一次考試，第二次考試，直到最后一次考試，似乎立即看到了結(jié)果，但他們不知道跑100米半90米，最困難的戰(zhàn)斗往往在最后一個環(huán)節(jié)——薪酬談判，如果處...

4種供企業(yè)選擇的薪酬福利策略

企業(yè)在制定薪酬體系時，主要以當?shù)厥袌鲂匠晔袌龊透偁帉κ值男匠晁綖閰⒖?，制定適合企業(yè)自身的薪酬水平策略。在本文中，靈活的福利平臺整理了四種薪酬水平策略供企業(yè)選擇，主要包括領(lǐng)先的薪酬策略、市場追隨策略...

無合同書辭職規(guī)定清算薪水被拒該怎么辦？

一、無合同書辭職規(guī)定清算薪水被拒該怎么辦?員工和公司單位沒有簽訂合同的，彼此間創(chuàng)立事實勞動關(guān)系，假如員工提出辭職的，仍應(yīng)當提早30日通告企業(yè)。假如因員工未提早通告而立即辭職，沒有申請辦理好退工服務(wù)費的...

企業(yè)福利平臺：如何打造“公平”薪酬管理體系？

在企業(yè)人力資源管理中，薪酬管理制度與員工離職直接相關(guān)，最能讓員工感到公平的是企業(yè)的薪酬管理制度。因此，每個企業(yè)都無法避免薪酬管理問題。只有科學合理地處理薪酬問題，員工才能盡最大努力為企業(yè)的發(fā)展做出最...

工資薪金所得隸屬期財務(wù)會計與個人所得稅法要求

　　工資薪金所得隸屬期財務(wù)會計與個人所得要求差別及新稅法相關(guān)內(nèi)容的轉(zhuǎn)變主要包含：　　一、工資薪金所得隸屬期財務(wù)會計與個人所得要求不一樣　　《企業(yè)會計準則——基本準則》要求，公司理應(yīng)以收付實...

工資怎么發(fā)？何時發(fā)？（附全國各地要求）

　　針對絕大部分員工來講，工資性收入是自身與家庭的關(guān)鍵固定收入。那麼，薪水究竟包含哪些項目，應(yīng)當什么時候派發(fā)？應(yīng)當如何發(fā)？這些這種問題雖小，都值得員工去熟悉的。那麼針對薪水要如何發(fā)呢？何時發(fā)呢？實際...

企業(yè)能不能以經(jīng)濟效益不太好來減少員工薪水

　　企業(yè)稱經(jīng)濟效益不太好降薪水該怎么辦　　按法律法規(guī)，企業(yè)經(jīng)濟效益不太好隨意降員工工資的個人行為，歸屬于亂扣員工薪水的個人行為，是違紀行為。因此企業(yè)不可以隨意降員工薪水。　　《工資支付暫行規(guī)定》第十...

企業(yè)單方面減少員工薪水，有沒道理？勞動合同法如何要求呢？

　　一網(wǎng)民資詢：我還在一家制藥廠做技術(shù)人員2年多了，如今的薪水假如不計入上社保費用，大約是七千元上下。當時在簽訂合同的情況下，企業(yè)跟我承諾每一年加薪力度為市區(qū)標準工資的百分之二十。因此2021年制藥廠錯...

公司的什么個人行為歸屬于“無端托欠”員工薪水的個人行為？

1994年原衛(wèi)生部政策研究室下發(fā)的《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》（勞辦發(fā)[1994]289號）中要求，“‘無端托欠’應(yīng)解釋為，公司單位無書面通知在要求時間段內(nèi)故意不付款員工薪水。”1995年原...