一、無合同書辭職規(guī)定清算薪水被拒該怎么辦?

員工和公司單位沒有簽訂合同的，彼此間創(chuàng)立事實勞動關系，假如員工提出辭職的，仍應當提早30日通告企業(yè)。假如因員工未提早通告而立即辭職，沒有申請辦理好退工服務費的，彼此勞務關系并未合理合法消除，企業(yè)有權利暫不付清薪水。

假如企業(yè)早已允許員工辭職并申請辦理了退工辦理手續(xù)的，則企業(yè)應當在申請辦理退工辦理手續(xù)時付清薪水。企業(yè)不愿付清薪水的，員工可以向衛(wèi)生行政部門舉報，還可以向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁。

各個工作行政機關有權利監(jiān)督公司單位工資支付的狀況。公司單位有以下損害員工合法權利情形的，由工作行政機關勒令其付款員工薪水和經濟補償金，并可勒令其付款賠償費：

(一)亂扣或 無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加運行時間薪水的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的。

經濟補償金和補償金的規(guī)范，按相關要求實行。

二、沒簽勞務合同如何搜集直接證據?

第一，不必等產生勞務糾紛的過程中才去搜集直接證據，要在勞務糾紛產生前，就留意搜集這些可以用以評定事實勞動關系的直接證據。

員工在未與公司單位勞動合同的情形下，通常還欠缺消費者維權觀念，不明白在平常工作中時一還有機會就可以搜集一些能證實事實勞動關系的強有力直接證據。

通?？梢栽u定為公司單位與未簽訂合同的員工中間存有事實勞動關系的憑據包含：

①薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發(fā)花名冊表格)、交納各種社會保險金的紀錄;

②公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

③員工填好的公司單位招工招聘“申請表”、“報名表”等招收紀錄;

④考勤表;

⑤別的員工的證詞等。

第二，在搜集這些能證實事實勞動關系的證明時，要把握調查取證的實際方法，而且在調查取證的歷程中千萬別打草驚蛇。

總的來說，無合同書辭職規(guī)定清算薪水被拒，員工可以申請勞動仲裁，且公司單位不和員工簽合同自身便是不允許的，員工可以神槍二倍薪水，員工向企業(yè)明確提出離職的標準后，企業(yè)就因該在與職工終止勞動合同的過程中將員工的薪資所有付清。