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勞動(dòng)法規(guī)定發(fā)放春節(jié)福利費(fèi)

勞動(dòng)法雖未直接規(guī)定企業(yè)必須發(fā)放春節(jié)福利費(fèi)，但鼓勵(lì)企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益及員工表現(xiàn)，自主決定是否發(fā)放及標(biāo)準(zhǔn)。春節(jié)福利費(fèi)作為企業(yè)文化和員工關(guān)懷的體現(xiàn)，常包括實(shí)物、現(xiàn)金或消費(fèi)券等形式，旨在感謝員工一年來(lái)的辛勤工作并營(yíng)造節(jié)日氛圍。企業(yè)發(fā)放時(shí)需遵循公平、合理原則，確保不違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)等法律規(guī)定，同時(shí)考慮員工意見(jiàn)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。因此，雖非法定要求，春節(jié)福利費(fèi)成為許多企業(yè)吸引與留住人才的重要舉措。

相關(guān)內(nèi)容

在哪些情況下用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資？

根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十五條，由下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（三）法院判決裁定...

企業(yè)富余人員放假期間如何發(fā)薪？拖欠工資如何賠償？

《國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第111號(hào)）第八條規(guī)定：“經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)討論同意并報(bào)企業(yè)行政主管部門(mén)備案，企業(yè)可以對(duì)職工實(shí)行有限期的放假。職工放假期間，由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)”。第十一條...

工資指的是什么

工資是《條例》中的核心和基本概念。工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。如月薪酬、季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定由用人單位承擔(dān)或...

企業(yè)亂扣工資怎樣投訴

您好！關(guān)于您咨詢的“企業(yè)亂扣工資怎樣投訴”問(wèn)題回復(fù)如下：勞動(dòng)部發(fā)布的《工資暫行規(guī)定》第15條規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（1）用人單位代扣代繳的勞動(dòng)...

加班費(fèi)拖欠要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

用人單位違法不足額支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十條：用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。《勞動(dòng)保...

勞動(dòng)法規(guī)定周日值勤費(fèi)如何算

一、勞動(dòng)法規(guī)定周日值勤費(fèi)如何算　　在我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定值勤具體內(nèi)容與加班加點(diǎn)等同于的，必須付款加班工資，平常加班加點(diǎn)，如夜里必須付款員工１．５倍薪水，禮拜天加班加點(diǎn)需付款員工雙倍工資，法定節(jié)假日需付款三...

勞動(dòng)者的那些收入不屬于工資范圍？

　　勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：　?。ǎ保﹦趧?dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；　　（２）單位支付給勞動(dòng)者本人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活...

最低工資不包括那些？

在工資額的組成上，下列各項(xiàng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)以外，由用人單位另行支付：（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班加點(diǎn)工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國(guó)家、...

工資收入分配制度具體內(nèi)容有哪些

一、工資收入分配制度具體內(nèi)容有哪些　　工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。如月薪酬、季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定由用人單位承...

勞動(dòng)法規(guī)定事假保險(xiǎn)誰(shuí)承擔(dān)

　　一、勞動(dòng)法規(guī)定事假保險(xiǎn)誰(shuí)承擔(dān)　　單位與您建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，并依法繳納社保。單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。單位拖...