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勞動(dòng)法規(guī)定發(fā)放春節(jié)福利費(fèi)

勞動(dòng)法雖未直接規(guī)定企業(yè)必須發(fā)放春節(jié)福利費(fèi)，但鼓勵(lì)企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益及員工表現(xiàn)，自主決定是否發(fā)放及標(biāo)準(zhǔn)。春節(jié)福利費(fèi)作為企業(yè)文化和員工關(guān)懷的體現(xiàn)，常包括實(shí)物、現(xiàn)金或消費(fèi)券等形式，旨在感謝員工一年來的辛勤工作并營(yíng)造節(jié)日氛圍。企業(yè)發(fā)放時(shí)需遵循公平、合理原則，確保不違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)等法律規(guī)定，同時(shí)考慮員工意見，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。因此，雖非法定要求，春節(jié)福利費(fèi)成為許多企業(yè)吸引與留住人才的重要舉措。

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勞動(dòng)法規(guī)定請(qǐng)假怎么扣款

一、勞動(dòng)法規(guī)定請(qǐng)假怎么扣款　　一般為扣除當(dāng)天工資?！　趧?dòng)法沒有具體的勞動(dòng)法規(guī)定請(qǐng)假一天怎么扣工資，一般請(qǐng)事假用人單位可以不支付工資的，但是不得額外扣除員工工資的?！　?，事假。,按規(guī)定，事假一天扣工...

勞動(dòng)法規(guī)定降溫費(fèi)發(fā)放幾個(gè)月

一、勞動(dòng)法規(guī)定降溫費(fèi)發(fā)放幾個(gè)月　　全年按６月、７月、８月、９月４個(gè)月計(jì)發(fā)，所發(fā)防暑降溫費(fèi)列入企業(yè)成本費(fèi)用?！　趧?dòng)者保障：　　日最高氣溫達(dá)到４０℃以上，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止工作?！　∪兆罡邭鉁剡_(dá)到３７℃以上...

勞動(dòng)法規(guī)定怎樣扣罰員工

一、勞動(dòng)法規(guī)定怎樣扣罰員工　　單位罰款違法。從２００８．１．１５起國(guó)務(wù)院已經(jīng)廢止原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，從此企業(yè)單位不得對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款、記過、警告、留廠察看、開除等行政處罰，否則違法?！　《?、用人...

國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定７天離職是否有工資

一、國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定７天離職是否有工資　　勞動(dòng)法規(guī)定　?。薄⒅灰獑T工有進(jìn)行勞動(dòng)，那么單位就必須給員工支付勞動(dòng)報(bào)酬?！　。?、就算員工做一天也是有工資的。用人單位不付工資，可到勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁...

勞動(dòng)法規(guī)定是否能扣罰工資

一、勞動(dòng)法規(guī)定是否能扣罰工資　　除法定情形下，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還...

勞動(dòng)法規(guī)定辭工后多久發(fā)工資

一、勞動(dòng)法規(guī)定辭工后多久發(fā)工資　　勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者辦理工作交接離職時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬及應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償金?！　《?、勞動(dòng)者在職期間的工資發(fā)放時(shí)間　　第九十一條　用...

勞動(dòng)法規(guī)定自離有沒有工資

一、勞動(dòng)法規(guī)定自離有沒有工資　　勞動(dòng)法規(guī)定必須發(fā)工資，不得克扣，哪怕是要離職，也必須依法發(fā)工資，只有當(dāng)勞動(dòng)者自離出現(xiàn)勞動(dòng)法及工資發(fā)放暫行條例規(guī)定的可以代扣工資的情形，用人單位才可以依法扣除勞動(dòng)者工資...

勞動(dòng)法規(guī)定能隨便扣錢嗎

一、勞動(dòng)法規(guī)定能隨便扣錢嗎　　用人單位不得隨意扣除勞動(dòng)者工資。　　除法律規(guī)定可以扣除的情形及勞動(dòng)者為用人單位造成損失的情形外不得扣除勞動(dòng)者工資?！　趧?dòng)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，企業(yè)對(duì)員工的罰款最高不得超過員工...

勞動(dòng)法規(guī)定不許罰款嗎

一、勞動(dòng)法規(guī)定不許罰款嗎　　除勞動(dòng)者因個(gè)人原因?yàn)榕c用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的期限外，用人單位不得隨意扣除勞動(dòng)者工資，因上述原因扣除的不得扣除超過當(dāng)月工資的２０％?！　《?、用人單位可以扣除勞動(dòng)者工資的情形...

勞動(dòng)法規(guī)定雙薪怎樣發(fā)

一、勞動(dòng)法規(guī)定雙薪怎樣發(fā)　　勞動(dòng)法對(duì)年底雙薪，沒有明確規(guī)定。年底雙薪屬于用人單位的福利待遇，各個(gè)公司一般根據(jù)自己的內(nèi)部規(guī)定來發(fā)放。　　正常來說，只要?jiǎng)趧?dòng)者符合相關(guān)發(fā)放條件，用人單位應(yīng)當(dāng)按約定發(fā)放，否...