春節(jié)加班費(fèi)可否計(jì)入福利費(fèi)

十個(gè)勞動(dòng)合同法計(jì)算方法，務(wù)必收了！

　　日薪水、鐘頭工資計(jì)算公式　　日薪水及鐘頭薪水換算關(guān)鍵是在公司制訂商品制作工藝、計(jì)算施工時(shí)間，勞動(dòng)效率、加班費(fèi)時(shí)應(yīng)用?！　∫勒铡秳趧?dòng)法》第五十一條的要求，法定節(jié)假日公司單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水，即換算...

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每一個(gè)月除開薪水有沒有什么收益呢？

　　在日常的工作上，實(shí)際上員工每一個(gè)月除開薪資，也有5大補(bǔ)貼、4大補(bǔ)助、3大福利，這種全是收益!實(shí)際是什么樣的？我跟各位說說，見下文?！　∫?、哪五大補(bǔ)貼？　　津貼是因?yàn)閺浹a(bǔ)員工在獨(dú)特工作標(biāo)準(zhǔn)和環(huán)境惡劣下...

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加班工資能合拼在崗位工資中嗎？

加班加點(diǎn)班和崗薪水是必須分離開展測算的；第一、勞動(dòng)合同書確立承諾了員工工資金額的，而該薪水金額又與具體派發(fā)額相一致的，就理應(yīng)以勞動(dòng)合同書中承諾的薪水做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量?；鶖?shù)應(yīng)包含“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位...

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每日加班加點(diǎn)到11點(diǎn)違反規(guī)定嗎

一、每日加班加點(diǎn)到11點(diǎn)違反規(guī)定嗎是不是違反規(guī)定這一沒有清晰的要求，可是加班加點(diǎn)肯定是要征求員工的允許才可以的，假如員工回絕加班加點(diǎn)得話不可以強(qiáng)制性規(guī)定加班加點(diǎn)，且加班必須付款相應(yīng)的加班工資，不一樣的...

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南京加班費(fèi)規(guī)范是怎樣的

一、南京加班費(fèi)規(guī)范是怎樣的(一)工作中日增加工作的時(shí)間的，依照不低于自己薪水的百分之一百五十付款加一點(diǎn)薪水(二)在歇息日工作又不可以在六個(gè)月以內(nèi)分配同樣時(shí)間調(diào)休的，依照不低于自己薪水的百分之二百付款加班...

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加班費(fèi)只算基本工資算不上業(yè)績考核嗎？

加班費(fèi)是可以算績效工資的，加班費(fèi)基數(shù)數(shù)量按勞動(dòng)合同書規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)工資測算。針對績效工資是不是理應(yīng)測算加班加點(diǎn)基數(shù)，由于各個(gè)部門績效工資的測算方法不一樣，一般而言，績效工資是員工一切正常勞作時(shí)間收益的構(gòu)...

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沒有加班費(fèi)的加班加點(diǎn)可以回絕嗎？

一、沒有加班費(fèi)的加班加點(diǎn)可以回絕嗎?1、沒有加班費(fèi)的加班加點(diǎn)可以回絕，且即使是企業(yè)支付加班工資的情況，員工若是不愿加班加點(diǎn)還可以回絕。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十一條公司單位理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額規(guī)范，不可...

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