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年終獎(jiǎng)發(fā)放方案

為了規(guī)范員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放的管理,合理核算年終獎(jiǎng)金發(fā)放的數(shù)額。本著激勵(lì)員工的工作熱情和積極性,提高員工的忠誠度和歸屬感;按照績效優(yōu)先

相關(guān)內(nèi)容

年終獎(jiǎng)金遲發(fā)合理合法嗎 遲發(fā)放工資是不是合理合法

許多企業(yè)對給員工派發(fā)年終獎(jiǎng)金，但有許多企業(yè)派發(fā)年終獎(jiǎng)金的時(shí)間并不是年尾，乃至很有可能拖來臨年的六月上下。依據(jù)在我國法律法規(guī)的要求，年終獎(jiǎng)金遲發(fā)合理合法嗎？假如企業(yè)遲發(fā)年終獎(jiǎng)金的個(gè)人行為是合理合法的，...

企業(yè)是不是能夠 托欠年終獎(jiǎng)金

年終獎(jiǎng)金并不屬于法律規(guī)定的薪水酬勞中的一種，因而實(shí)際中如果發(fā)生用人公司托欠員工年終獎(jiǎng)金的狀況，許多員工取得就不曉得應(yīng)當(dāng)怎么處理了。那從法律法規(guī)視角剖析得話企業(yè)是不是能夠托欠年終獎(jiǎng)金呢？下邊，就要我來...

年終獎(jiǎng)金是期待或是負(fù)擔(dān)?

年終獎(jiǎng)金是對在職位上拼搏一年的員工的獎(jiǎng)賞，關(guān)鍵以獎(jiǎng)勵(lì)金的方式付款，派發(fā)的時(shí)間多是農(nóng)歷年的年終。某網(wǎng)址數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告：年終獎(jiǎng)金最大的大城市上海市區(qū)，超出30000元的占比為13.49%.次之是廣州市占比為9.15%，北...

企業(yè)遲發(fā)年終獎(jiǎng)金的個(gè)人行為是不是合理合法

目前，有許多企業(yè)都是會給員工派發(fā)年終獎(jiǎng)金，但有在其中也是有一些企業(yè)派發(fā)年終獎(jiǎng)金的時(shí)間并不是年尾可能是明年今年初，乃至也有很有可能拖來臨年的六月上下。依據(jù)在我國法律法規(guī)的要求，企業(yè)遲發(fā)年終獎(jiǎng)金的個(gè)人行...

怎樣留好、分得、發(fā)好年終獎(jiǎng)金？

有一些企業(yè)在分派和派發(fā)年終獎(jiǎng)金時(shí)常常會碰到很多難題和艱難，如預(yù)埋信用額度不夠、造成內(nèi)部不合理、沒有有效的來源等。促使管理人員甚為頭痛。怎樣留好、分得、發(fā)好年終獎(jiǎng)金？變成一門很有科技含量的大學(xué)問。一、...

大盤點(diǎn)：全球各個(gè)國家年終獎(jiǎng)金的不一樣特性

因?yàn)槲幕囆g(shù)不一樣，世界各國的年終獎(jiǎng)金也是有不一樣的特性年終獎(jiǎng)金不但是我國的老總和員工們要考慮到的事，世界各國的人也都是在關(guān)注著年終獎(jiǎng)金。日本：普惠制下的“夫人獎(jiǎng)勵(lì)金”先從鄰近日本談起，日本的國家公...

[文圖]臺企年終獎(jiǎng)金均值達(dá)1.07個(gè)月薪水

依據(jù)104人力銀行調(diào)研，2009年中國臺灣近8成企業(yè)會發(fā)年終獎(jiǎng)，均值達(dá)1.07個(gè)月薪水。（圖為應(yīng)聘者，中央社材料相片，新聞?dòng)浾咧x佳璋攝）圖片出處：中央社華夏經(jīng)緯網(wǎng)1月5日訊：據(jù)中國臺灣新聞媒體，中國臺灣104人力銀...

員工福利：年終獎(jiǎng)金怎么發(fā)

員工福利：年終獎(jiǎng)金怎么發(fā)年終獎(jiǎng)金的界定年終獎(jiǎng)金便是老總給與員工不到頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)金，有的還包含了度假旅游獎(jiǎng)賞、物質(zhì)鼓勵(lì)等，是一年來的主要工作業(yè)績獎(jiǎng)賞，也是可給并不給的一個(gè)新項(xiàng)目。年終獎(jiǎng)金的派發(fā)信用額度和方...

你掌握年終獎(jiǎng)金嗎？

　　一年辛苦工作以后，“年終獎(jiǎng)金”變成員工最希望的豪禮。那麼，你取得了歸屬于自身的“年終獎(jiǎng)金”嗎？你了解和年終獎(jiǎng)金有關(guān)的法律問題嗎？今日，使我們一同來關(guān)心一下?！　∧杲K獎(jiǎng)金的測算...

單位對勞務(wù)派遣員發(fā)放年終獎(jiǎng)應(yīng)一視同仁

核心內(nèi)容：《勞動(dòng)法》第46條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。”《勞動(dòng)合同法》第62、63條規(guī)定：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利?！　√锱吭谝患覈秀y行上班...