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春節(jié)加班費算福利還是算工資

春節(jié)加班費應視為工資的一部分，而非單純福利。根據(jù)勞動法，加班工作需支付加班費，這是對員工額外勞動的直接經(jīng)濟補償，屬于勞動報酬范疇。春節(jié)期間，若員工按公司要求加班，其加班費計算依據(jù)通常為正常工資的一定倍數(shù)（如兩倍或三倍），這直接增加了員工的總收入，因此本質(zhì)上是對勞動時間的額外價值支付，應納入工資總額中。而福利雖也體現(xiàn)企業(yè)對員工的關(guān)懷，但多指非貨幣性的待遇或補貼，如節(jié)日禮品、健康保險等，與加班費這一明確的貨幣補償性質(zhì)不同。

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超過正常的運行時間的“值勤”，沒法認為加班工資

　　現(xiàn)階段，在《勞動合同法》等法規(guī)中，針對加班加點沒有清晰的要求，但在全國各地的要求中一般存有的情況是以下這一類獨特的“值勤”不評定為是加班加點，以深圳的地區(qū)性要求為例子，開展表明。　　依...

工作中空隙就餐時間 是不是應收加班工資

　　高強度(筆名)于2006年新員工入職某公司從業(yè)安保工作。由于2次曠職，2013年6月，企業(yè)依照管理制度解雇了他。高強度不服地覺得，他在單位工作很多年，工作上每日半小時的就餐時間應歸屬于加班加點，但企業(yè)從沒付...

“加班工資”引起的勞務糾紛 咋避開？

　　■案子回看　　以值勤之名，員工“被加班加點”　　2013年12月1日，員工小吳面試至某大型商場做電焊工，彼此簽署了勞動合同書。小多謀善斷，大型商場維修中心工作人員少，除開檢修電源電路以外，他...

深層揭密加班工資異議的處置標準

　　近些年勞動仲裁組織和人民法院審理的加班工資異議案子近些年呈暴發(fā)趨勢。很多引起加班工資異議的主觀原因是申請辦理仲裁時效的增加，員工支配權(quán)觀念恢復，陸續(xù)規(guī)定討要歷史時間欠款。直接原因是大多數(shù)公司存有...

加班工資金額固定不動是不是合理合法？

　　問：我的企業(yè)于北京，勞動量大，常常要加班加點，無論加班加點時間，每月每個人就依照600元的規(guī)范派發(fā)，我想問一下合理合法嗎?　　答：《北京市工資支付規(guī)定》第14條要求，公司單位依規(guī)分配員工在國際標準時間...

2015中秋佳節(jié)加班費如何計算

　　2015中秋佳節(jié)加班費如何計算　　依據(jù)《勞動法》第51條要求，員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會實踐活動期內(nèi)，公司單位理應依規(guī)付款薪水。換句話說，員工在法定節(jié)假日歇息期內(nèi)，公司單位也理應...

公司單位能不能自定加班費

　　一、公司單位能不能自定加班費?　　加班工資也就是加班費，就是指員工依照公司單位生產(chǎn)制造和作業(yè)的必須在要求上班時間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務報酬。員工加班加點，增加了運行時間，提升...

計件員工有加班工資不？

　　一、計件員工有加班工資不　　《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第二款要求，推行計件的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加運行時間的，應依據(jù)上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定...

加班費計算數(shù)量薪水包括什么內(nèi)容?

　　加班費計算數(shù)量薪水包括的內(nèi)容　　(一)國家規(guī)定的加班費計算方式　　平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班加點　費派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)?！　?...

最低工資標準加班加班費怎么算

對于最低工資標準加班加班費怎么算這個問題，解答如下：你好，加班費最低工資標準如下加班工資的應當以勞動者正常工作時間工資作為基數(shù)。勞動法第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞...