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春節(jié)加班費算福利還是算工資

春節(jié)加班費應(yīng)視為工資的一部分，而非單純福利。根據(jù)勞動法，加班工作需支付加班費，這是對員工額外勞動的直接經(jīng)濟補償，屬于勞動報酬范疇。春節(jié)期間，若員工按公司要求加班，其加班費計算依據(jù)通常為正常工資的一定倍數(shù)（如兩倍或三倍），這直接增加了員工的總收入，因此本質(zhì)上是對勞動時間的額外價值支付，應(yīng)納入工資總額中。而福利雖也體現(xiàn)企業(yè)對員工的關(guān)懷，但多指非貨幣性的待遇或補貼，如節(jié)日禮品、健康保險等，與加班費這一明確的貨幣補償性質(zhì)不同。

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加班費的計算方式（加班費如何計算）

加班工資的計算方式（加班費如何計算）　?。ㄒ唬?.用人單位在放假安排員工加班加點的，應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費；休息天用人單位合理安排員工加班加點的，可以給員工分配調(diào)休而不付款加...

計件工資制就無需發(fā)加班費嗎？

□薛守喜吳某在某機械制造公司工作中，薪水推行計件工資制，每日常常要增加兩三個鐘頭的上班時間才可以進行工作目標，更沒休過周日，但企業(yè)從沒按《勞動法》要求付款加班費。企業(yè)的原因是：企業(yè)推行“計件工資制”...

勞動局相關(guān)人員稱節(jié)假日日加班加點員工應(yīng)獲4倍薪水

勞動局相關(guān)人員確立表明，元旦節(jié)等法定節(jié)假日加班加點，員工應(yīng)得到4倍薪水。在其中，一份為員工當日正常的勞動所得薪水，此外三份為法定節(jié)假日加班加點的加班費，即依照“3＋1”測算派發(fā)。　　先前勞動局要求，法...

補休還是加班工資誰說了算？

某網(wǎng)絡(luò)公司經(jīng)理安排技術(shù)開發(fā)人員在公休日加班，32歲的工程師王小姐得知此事后，很不情愿。因為本周的公休日是自己5歲兒子的生日，她已經(jīng)做好了一個慶祝生日計劃，如果來單位加班的話，這個計劃就全泡湯了，兒子一...

民工加班加點工資怎么算？

一、民工加班加點工資怎么算?如果是自身加班加點得話，一般情形下是沒有加班費的；如果是被規(guī)定加班加點得話，那必須依照下面要求測算加班費：1、在規(guī)范工作中日內(nèi)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的150%的...

加班工資不可以只按標準工資算

　　又到歲末，許多民工逐漸清算人工費提前準備過年回家，殊不知一篇《今年起加班費計算基數(shù)將與往年不同》的文章內(nèi)容使許多廣東企業(yè)針對加班工資的計算方式擁有誤會。一些非法公司故意拿著本文混淆是非，做到亂扣...

怎樣計算公休假加班費

怎樣計算公休假加班工資“十一”法律規(guī)定請假日加班費=月薪資÷21.75天×加班加點日數(shù)×300%若加班加點時間較為零散，則按鐘頭工資計算：“十一”法律規(guī)定請假日加班費=月薪資÷21.75天÷8鐘頭×加班加點時數(shù)×300...

管理者加班費如何計算？

管理者加班費的測算，常令企業(yè)經(jīng)營者覺得十分頭痛?！　“础秳趧臃ā返?1-44條文的要求，凡與用人單位確立事實勞動關(guān)系的員工，無論其月收益是多少，均應(yīng)嚴苛按相關(guān)工時長及日夜奮戰(zhàn)的要求實行，但公司在實際實施...

2011年中秋佳節(jié)加班工資

　　2011年中秋佳節(jié)加班工資如何計算　　依據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2011年部分節(jié)假日安排的通知》，2011年中秋放假3天，9月10日(星期六)至9月12日(星期一)放假了公假，共3天。2011年9月12日，中秋放假當日，...

五一、十一假期加班加點工資怎么算？

1、"五一"加班工資怎么算　　“五一”假期加班費的測算規(guī)范是：“五一”是以5月1日至7日，總共7天。在其中，1日、2日、3日為法定節(jié)假日，法定休假日布置員工工作的，應(yīng)當不低于日或鐘頭數(shù)量薪水的300％付款加班費...