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春節(jié)加班費應(yīng)視為工資的一部分,而非單純福利。根據(jù)勞動法,加班工作需支付加班費,這是對員工額外勞動的直接經(jīng)濟補償,屬于勞動報酬范疇。春節(jié)期間,若員工按公司要求加班,其加班費計算依據(jù)通常為正常工資的一定倍數(shù)(如兩倍或三倍),這直接增加了員工的總收入,因此本質(zhì)上是對勞動時間的額外價值支付,應(yīng)納入工資總額中。而福利雖也體現(xiàn)企業(yè)對員工的關(guān)懷,但多指非貨幣性的待遇或補貼,如節(jié)日禮品、健康保險等,與加班費這一明確的貨幣補償性質(zhì)不同。
一、加班費按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算嗎1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的,應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是,如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等,應(yīng)...
你好:我是臺資企業(yè)大潤法商場的一名底層負(fù)責(zé)人,由于企業(yè)給大家定的是負(fù)責(zé)制工作中,當(dāng)日的事務(wù)必當(dāng)日進(jìn)行,導(dǎo)致大家絕大多數(shù)人都需要長期加班加點,并且沒有絲毫的加班費,而且都不還休,我想問一下那樣違反規(guī)定...
我是一名商場工作員,大家從臘月二十逐漸就規(guī)定全體人員工作,但是領(lǐng)導(dǎo)干部們卻這樣說無一分錢加班加點補貼,并且工作時間十分長,從早晨八點一直要上到夜里十點.您說,大家該怎么辦?去找領(lǐng)導(dǎo)干部,她們卻不曾給...
工作實例: 江菲與一家企業(yè)簽署了一份歷時6個月的勞動合同書,承諾由江菲承擔(dān)企業(yè)的業(yè)務(wù)流程接待。期內(nèi)正逢2009年國慶假期及2010年元旦假期,江菲被布置了6天值勤?! ?022年2月1日,彼此的工作合同到期后...
元旦節(jié)、春節(jié)長假加班費該怎么計算?近兩天,“加班加點族”逐漸關(guān)注這個問題?! ≡┕?jié)之后,有一部分企業(yè)以“年尾大紅包”的類型來抵沖給國慶假期加班加點員工的加班費。對于此事,上...
十一期內(nèi)的加班費問題變成每一年假期之后更為員工關(guān)心的網(wǎng)絡(luò)熱點。昨日,市社會保障咨詢熱線服務(wù)站對大假期內(nèi)加班費問題傳出五點提醒,而且提示員工,假如您在加班加點期內(nèi)碰到以下狀況,就可以撥通12333,開展資...
深圳新聞網(wǎng)訊(新聞記者張淼淼)北京勞動保障監(jiān)察組織5日對819家用人單位法定節(jié)假日付款員工加班費狀況實現(xiàn)了抽樣檢查,數(shù)據(jù)顯示:381家用人單位按照規(guī)定付款了員工加班費,82家用人單位未付款,174家用人單位未...
中國寧波網(wǎng)訊前一天,鎮(zhèn)海人民法院結(jié)案了一起因公司未向員工付款歇息日加班費而導(dǎo)致的勞務(wù)糾紛案。拿不上加班費憤而離職的某機械制造公司女職工曹某,規(guī)定企業(yè)補上加班費和第三方支付經(jīng)濟補償,人民法院適用了...
大法官:我還在一家外資企業(yè)工作中。企業(yè)要求員工每做到一件服飾發(fā)送給薪水40元。我每月工資一般狀況下以2400元上下,高效率時可做到2800元。前2個月,企業(yè)為趕做一批服飾,經(jīng)與公會和大家員工自己商議,分配我與...
[實例] 因曾有員工為加班費的付款問題早已與A企業(yè)產(chǎn)生過糾紛案件,為了防止這類糾紛案件再次出現(xiàn),W企業(yè)便與員工口頭上承諾每月加班費為200元,以補貼的方式派發(fā),無論哪些職位加班費一律參考該規(guī)范實行?! ?..