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試用期員工可以享受春節(jié)福利嗎

試用期員工是否享受春節(jié)福利，主要取決于公司政策及勞動合同約定。一般而言，正規(guī)企業(yè)會遵循公平原則，將試用期員工納入春節(jié)福利發(fā)放范圍，體現(xiàn)人文關(guān)懷與企業(yè)文化。這些福利可能包括節(jié)日禮品、紅包、假期延長等，具體項目與正式員工可能略有差異或相同。然而，也有部分企業(yè)可能因政策靈活或成本考慮，對試用期員工有所區(qū)別。因此，員工應(yīng)參考公司制度或直接詢問HR，明確自身權(quán)益。

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實習期內(nèi)辭職薪水如何清算

實習期內(nèi)辭職薪水如何清算第一，在試用期辭職，企業(yè)正常情況下是不可以扣減薪水的，除非是在職人員的時候給企業(yè)產(chǎn)生了哪些經(jīng)濟損失，通常情況下，試用期辭職應(yīng)在提早三日告之企業(yè)人力資源部，薪水在辭職那一天當眾...

實習期不過關(guān)公司不發(fā)工資該怎么辦

　　實習期不過關(guān)的，不危害員工在實習期的工資發(fā)放。欠薪，不發(fā)工資、拖欠工資可以打12333電話舉報，該電話是人力資源局社保局的電話。還可以到勞動部門監(jiān)督中隊舉報?！　∫驗槠髽I(yè)無法準時派發(fā)勞務(wù)報酬，被告方...

見習期薪水小于最低工資該怎么辦？

吳某到一家中外合作電子器件企業(yè)上班，入廠時未明確提出與廠家簽訂勞動合同書，但與廠家口頭上承諾，用人實習期為6個月，到期后視狀況再定崗位。第一個月領(lǐng)取薪水200元。別的員工們告知吳某，市最低工資為240元，...

試用期辭退員工要提早嗎？

一、試用期辭退員工要提前嗎?試用期辭退員工必須提早三天通告，員工提早三十日以書面通告公司單位，可以解除勞動關(guān)系。員工在試崗內(nèi)提早三日通告公司單位，可以解除勞動關(guān)系，在使用期內(nèi)被用人公司解雇的員工，是...

實習期內(nèi)解雇提早通告員工嗎？

一、實習期內(nèi)解雇提早通告員工嗎?公司辭退實習期員工無需提早通告，員工提早三十日以書面通告公司單位，可以解除勞動關(guān)系。員工在試崗內(nèi)提早三日通告公司單位，可以解除勞動關(guān)系。僅有在用人公司為員工給予重點培...

勞動法規(guī)定試用期五天不干有工資嗎

一、勞動法規(guī)定試用期五天不干有工資嗎　　試用期辭職，用人單位應(yīng)該支付勞動者工資，哪怕只工作一天，用人單位都應(yīng)支付相應(yīng)的勞動報酬！用人單位不能因為勞動者僅僅在試用其做了沒幾天或者自己辭職為由拒絕支付或...

實習期員工病事假能解雇嗎？

一、實習期員工病事假能解雇嗎?是不可以的，實習期用人公司不可以因員工請病假而解雇員工，可是員工有《勞動法》第三十九條和第四十條第一項、第二項要求的情況，能夠解雇員工。試用期內(nèi)的病事假員工，若被證實不...

員工提出辭職企業(yè)沒發(fā)所有薪水該怎么辦

一、員工提出辭職企業(yè)沒發(fā)所有薪水該怎么辦1、員工提出辭職，企業(yè)沒發(fā)所有工資的，員工能通過下列方式難權(quán)：(1)、職工和用人公司可以自行協(xié)商處理，協(xié)商一致的，能夠簽署合同書；(2)、職工和用人公司拒絕調(diào)解的，...