單方解除勞動合同賠償2022年

公司單方違反《勞動合同法》規(guī)定，解除勞動者的勞動合同的，公司應當依照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金(《勞動合同法》第87條)?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本...

最新單方解除勞動合同賠償

公司單方違反《勞動合同法》規(guī)定，解除勞動者的勞動合同的，公司應當依照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金(《勞動合同法》第87條)?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本...

單位克扣工資怎么辦最新

根據(jù)《勞動合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向人民法院申請依法發(fā)出支付令，要求用人單位足額支...

員工被開除有補償嗎單位有權開除員工嗎

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，但應支付經(jīng)濟補償金，患病或者非因工負傷的，還應當依據(jù)相關規(guī)定支付醫(yī)療補助費：（1）勞動者...

公司在試用期拖欠工資怎么辦？

試用期內(nèi)拖欠工資，公司違法，公司違法在先的，勞動者提交辭職報告后可以立即解除勞動合同。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12021電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴...

辭職后企業(yè)不給開離職證明違反規(guī)定嗎

一、辭職后企業(yè)不給開離職證明違反規(guī)定嗎違法。員工離職，在通告企業(yè)后，就應當申請辦理離職流程。在其中離職證明對員工下面找個工作有協(xié)助。明確提出離職后一個多月才辭職，合乎法律法規(guī)。無論原工作中是不是進行...

經(jīng)濟補償?shù)男剿冃И劷饐?/a>

企業(yè)不給出具離職證明違反規(guī)定嗎

一、企業(yè)不給出具離職證明違反規(guī)定嗎違法。員工離職，在通告企業(yè)后，就應當申請辦理離職流程。在其中離職證明對員工下面找個工作有協(xié)助。明確提出離職后一個多月才辭職，合乎法律法規(guī)。無論原工作中是不是進行，員...

機關事業(yè)單位加班工資基數(shù)多少錢？

一、機關事業(yè)單位加班工資基數(shù)多少錢?(1)依照勞動合同書中訂立的員工自己標準工資明確;(2)勞動合同書沒有承諾的，依照團體合同約定的加班加點基數(shù)明確;(3)勞動合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己正常的工作...

昆明石林22解除合同經(jīng)警訴訟請求加班工資未果

　　昆明石林22解除合同經(jīng)警訴訟請求加班工資未果　　2009年12月8日，云南石林縣法院對高健等人訴石林天合煙草復烤有限責任公司勞務糾紛22案開展判決，宣判駁回申訴高健等22人的訴請?！　?998年，天合企業(yè)為了更...