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勞動(dòng)合同福利包括春節(jié)補(bǔ)貼嗎

勞動(dòng)合同福利是否包含春節(jié)補(bǔ)貼，需具體視合同條款而定。一般來說，福利內(nèi)容由企業(yè)與員工協(xié)商確定，春節(jié)補(bǔ)貼作為一種節(jié)日 ** 利，部分公司會(huì)選擇納入其中，以體現(xiàn)對(duì)員工的人文關(guān)懷及節(jié)日慶祝。但并非所有勞動(dòng)合同都明確包含春節(jié)補(bǔ)貼，它可能作為額外福利項(xiàng)目單獨(dú)列出，或是作為年終獎(jiǎng)金、節(jié)日福利包的一部分。因此，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同中關(guān)于福利待遇的條款，或與人力資源部門溝通確認(rèn)，以明確個(gè)人是否享有此項(xiàng)福利。

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因公司拖欠工資寫協(xié)議書

甲方：(用人單位)法定代表人：乙方：(勞動(dòng)者)身份證號(hào)：甲、乙雙方于年月日簽訂為期年的固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)在甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商，一致同意解除勞動(dòng)合同，達(dá)成協(xié)議如下：第一條　因甲方拖欠乙方工資的原因，乙方要...

員工勞動(dòng)合同法利益消費(fèi)者維權(quán)解答

　　簽不簽勞動(dòng)合同有多關(guān)鍵？權(quán)威專家用案例解釋　　《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，你對(duì)他們的掌握究竟有多少？勞動(dòng)合同書、最少薪水、加班工資、實(shí)習(xí)期問題，你又搞清楚好多個(gè)？　　為了更好地讓網(wǎng)民...

公司單位可以單方面調(diào)職漲薪嗎

——以法律和思維論述其正當(dāng)行為　　【關(guān)鍵字】勞動(dòng)法；一方面；調(diào)職漲薪；充分說明；就在合理化　　【文章正文】　　近幾個(gè)月至今，小編對(duì)勞動(dòng)法及最新法律法規(guī)開展了細(xì)致入微的科學(xué)研究，與此同時(shí)親自...

加班加點(diǎn)沒經(jīng)審核員工要求被駁回申訴

王某于2003年到北京某商務(wù)大廈責(zé)任有限公司屬下的一個(gè)餐飲業(yè)子公司工作，彼此在2003年1月20日簽署了勞動(dòng)合同書。2009年4月21日，合同書并未期滿，餐飲管理公司人事部通告王某簽署一份《調(diào)動(dòng)表》，將其工作關(guān)聯(lián)加入...

解雇員工賠付的是拿到手平均收入嗎？

一、解雇員工賠付的是拿到手平均收入嗎？賠償費(fèi)按最近12月的具體月薪的平均收入做為賠償?shù)脑滦綐?biāo)準(zhǔn)。在中國(guó)公司辭退員工時(shí)，應(yīng)依照這類員工的前12個(gè)月薪開展測(cè)算。在我國(guó)的法律法規(guī)，有關(guān)的勞動(dòng)人民在勞動(dòng)合同書期...

勞動(dòng)合同法中加班費(fèi)計(jì)算是怎樣要求的?

　　勞動(dòng)合同法中加班費(fèi)計(jì)算是怎樣要求的?　　大家企業(yè)使我們加班加點(diǎn)，以前在協(xié)議中是有承諾加班加點(diǎn)的過程中是會(huì)給加班工資的，但是沒有具體地說是多少。如今加班加點(diǎn)了很長(zhǎng)期，大家獲得的加班工資很低，大家想...

個(gè)體戶打工不給發(fā)工資怎么辦

可以攜帶勞動(dòng)合同等足以證明勞動(dòng)關(guān)系的材料到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或向單位所在地勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。1、先冷靜下來，再去搜集您在公司工作過的相關(guān)證據(jù)，勞動(dòng)合同，工作文件，工作照，工作記錄等等，越多越好，...

小廠沒有簽訂勞動(dòng)合同也不發(fā)工資怎么辦

根據(jù)你的問題解答如下：勞動(dòng)者需要收集能證明勞動(dòng)關(guān)系的存在的證據(jù)，然后去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或是進(jìn)行投訴，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬，以及未簽合同需要支付的雙倍工資，同時(shí)可解除合同，要求賠償。1、按勞動(dòng)法規(guī)定，用人單...

如何投訴公司扣發(fā)工資

您好，對(duì)于您提出的問題，我的解答是：按工資支付暫行規(guī)定的要求:1.工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制...

自動(dòng)離職不發(fā)工資怎么辦2022年

自動(dòng)離職用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，但勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償損失，用人單位不結(jié)算工資可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。自動(dòng)離職，指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系的一種...