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勞動合同福利是否包含春節(jié)補貼,需具體視合同條款而定。一般來說,福利內容由企業(yè)與員工協(xié)商確定,春節(jié)補貼作為一種節(jié)日 ** 利,部分公司會選擇納入其中,以體現(xiàn)對員工的人文關懷及節(jié)日慶祝。但并非所有勞動合同都明確包含春節(jié)補貼,它可能作為額外福利項目單獨列出,或是作為年終獎金、節(jié)日福利包的一部分。因此,員工應仔細閱讀勞動合同中關于福利待遇的條款,或與人力資源部門溝通確認,以明確個人是否享有此項福利。
企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期勞動法關于病假工資規(guī)定相關規(guī)定:1、企業(yè)職工在醫(yī)療期內,其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。2、請長病假的職工,在病假期間與原單位保持著勞動關系,用人單位應...
7日起,由省高級法院和省勞動爭議仲裁聯(lián)合會協(xié)同制訂的《關于適用〈勞動爭議調解仲裁法〉、〈勞動合同法〉若干問題的指導意見》,在我省宣布執(zhí)行?!兑庖姟芬?,公司單位故意避開與職工簽訂無固定期限勞動合同書...
關于上述問題的解析如下:1,入職員工等級表,不能視為是勞動合同,公司應在員工入職起一個月內(試用期內也要與員工簽訂勞動合同)與員工簽訂書面勞動合同,若沒有簽訂書面勞動合同,應從第二個月起支付員工雙倍...
你好,關于公司中的加班費計算公式的問題,勞動合同中對工資有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。在具體折算時,勞動者還需要了解相應的規(guī)則。正常情況下,用人單位按月發(fā)放...
《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭...
您好,關于“沒有簽訂勞動合同被老板扣工資怎么處理”這個問題,我的解答如下:勞動者可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付拖欠的工資、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月)等;1、勞動爭議,...
一、一般中秋加班工資怎么算的?中秋節(jié)為法定節(jié)假日,加班用人單位應當支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。加班費指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報...
一、辭職公司拖欠工資多久算違法如果不是辭職當天結算的工資就是違法的,勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。所以解除勞動合同時不支付工資的,就算是違...
公司拖欠勞動者工資的,勞動者可以解除勞動合同,提出離職后可以立即走人,勞動合同解除后,勞動關系終止。申請解除勞動關系的方式如下:1、用人單位存在違反《勞動合同法》38條的情況,提出離職后可以立即走人,...
(一)零工、編外人員被招為全員、大集體制企業(yè)固定不動(或勞動合同制)職工后,其被招生前在最后一個企業(yè)最后一次做零工、編外人員的時間,可與招聘工人后的運行時間分類匯總為連續(xù)工齡。私立、代課老師被招為全...