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員工福利保障

近日,我國首個(gè)聚焦企業(yè)員工福利保障的指數(shù)研究報(bào)告——中國企業(yè)員工福利保障指數(shù)在京發(fā)布.據(jù)了解,這個(gè)"中國企業(yè)員工福利保障指數(shù)"首次的調(diào)研范圍涵蓋了中國內(nèi)地30個(gè)省

相關(guān)內(nèi)容

三種典型性社會(huì)發(fā)展社會(huì)保障制度的內(nèi)函與特點(diǎn)

伴隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的持續(xù)發(fā)展趨勢，政府部門和群眾對社會(huì)保障制度了解慢慢加重，一個(gè)國家或地域的社會(huì)發(fā)展社會(huì)保障制度一般從填補(bǔ)型社會(huì)保障制度逐漸向普慧型社會(huì)保障制度、發(fā)展趨勢型社會(huì)保障制度變化。填補(bǔ)型社...

淮安市:褔?yán)娲壬频玫胶翢o疑問

　　20日至21日，我省社會(huì)保障制度和公益慈善工作報(bào)告在淮安市舉辦，學(xué)習(xí)貫徹中間和省紀(jì)委、省委及其國家民政部相關(guān)加速健全社會(huì)保障制度管理體系的新規(guī)定，小結(jié)溝通交流近些年社會(huì)保障制度和公益慈善工作中的新工...

大嶺山已派發(fā)社會(huì)保障制度金近2600萬余元

　　近年來，清溪鎮(zhèn)大力推廣社會(huì)民生工作，關(guān)心、關(guān)注、關(guān)懷弱勢人群。到目前為止，全鄉(xiāng)總計(jì)資金投入2500余萬元用以社會(huì)救助，使弱勢人群獲得了合理扶持?！　∏逑?zhèn)自始至終把確保和民生改善做為各項(xiàng)任務(wù)的立足點(diǎn)...

啟發(fā):中國臺(tái)灣的社會(huì)發(fā)展社會(huì)保障制度以及工作經(jīng)驗(yàn)

　　大致看來，內(nèi)地一般應(yīng)用“社會(huì)保障部”這一語匯，而臺(tái)灣省應(yīng)用“社會(huì)保障制度”，二者所說涉的內(nèi)容基本一致。實(shí)際地講，在內(nèi)地，“社會(huì)保障制度”與社會(huì)救濟(jì)、社保等是并排的，...

員工如何追討薪水？

結(jié)合實(shí)際，大家有時(shí)候會(huì)遇上員工投入了勞動(dòng)者卻無法得到勞務(wù)報(bào)酬的情況，在這類情況下，大家眾多員工理應(yīng)怎樣追討薪水呢？公司職工福利服務(wù)平臺(tái)我立刻在下文出示提議，期待對你現(xiàn)階段遭遇的難題有一定的協(xié)助。1、...

社會(huì)保障監(jiān)督條例全文

為了更好地貫徹落實(shí)勞動(dòng)者和社會(huì)保障部相關(guān)法律法規(guī)，標(biāo)準(zhǔn)社會(huì)保障監(jiān)督工作中，維護(hù)保養(yǎng)員工的合法權(quán)利，制訂了《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，該規(guī)章維護(hù)保養(yǎng)勞務(wù)關(guān)系彼此合法權(quán)利及其促進(jìn)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門依法執(zhí)政都具...

《廉租住房保障辦法》_住建部162號(hào)

為推動(dòng)廉租住宅組織建設(shè)，國務(wù)院辦公廳住建部協(xié)同頒布了《廉租住房保障辦法》用以具體指導(dǎo)監(jiān)管全國各地廉租保障性住房工作中，逐漸處理大城市中低收入家中住宅艱難，保證大量人民能夠申請辦理公租房，提升定居標(biāo)準(zhǔn)...

【公租房補(bǔ)帖】2017年公租房補(bǔ)貼申請標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范

2017年公租房補(bǔ)貼申請步驟關(guān)鍵根據(jù)《廉租住房保障辦法》等現(xiàn)行政策實(shí)行，基本建設(shè)/保障性住房主管機(jī)構(gòu)對登記為廉租保障性住房目標(biāo)的大城市最低生活保障家中并申請辦理租用住宅貸幣補(bǔ)助的，將優(yōu)先選擇分配派發(fā)補(bǔ)助...

黑龍江廉租保障性住房方法

公租房就是指政府部門以房租補(bǔ)助或商品配租的方法，向合乎城鄉(xiāng)居民最少生活保障規(guī)范且住宅艱難的家中出示社會(huì)保障部特性的住宅,今日我就黑龍江廉租保障性住房方法有關(guān)規(guī)章給大伙兒做一個(gè)表明。黑龍江廉租保障性住...

包工頭欠薪該怎么辦

包工頭欠薪該怎么辦去社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)檢舉，針對用人公司有亂扣或是無端托欠員工薪水酬勞個(gè)人行為的，由社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)各自勒令期限付款員工的薪水酬勞、員工薪水小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的差值或是消除勞動(dòng)合...